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2017年企業(yè)法律顧問(wèn)考試單選題練習(xí)（附答案）
1、下列因素中，()不屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素。
A、人口
B、營(yíng)銷組合
C、人均國(guó)民收入
D、科學(xué)技術(shù)水平
2、現(xiàn)代企業(yè)制度權(quán)責(zé)明確是指()
A、國(guó)家與企業(yè)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系明確
B、企業(yè)內(nèi)部各組織機(jī)構(gòu)之間權(quán)力界限的、分明、各司其職、各風(fēng)其責(zé)
C、投資者與企業(yè)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系明確，責(zé)任界限清楚
D、職工與企業(yè)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系明確
3、判斷一個(gè)企業(yè)組織分權(quán)程度的主要依據(jù)是()
A、按地區(qū)設(shè)置多個(gè)區(qū)域性部門
B、設(shè)置多個(gè)中層的職能機(jī)構(gòu)
C、管理幅度、管理層次增加
D、命令權(quán)的下放程序
4、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的直線關(guān)系是指一種()關(guān)系。
A、指揮和命令
B、服務(wù)和協(xié)助
C、指揮和協(xié)助
D、服務(wù)和命令
5、制定企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)范圍及其組合規(guī)劃，直轄市企業(yè)各種不同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確定企業(yè)投資重點(diǎn)，分配企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資源等，這是()的主要任務(wù)。
A、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃
B、職能支持戰(zhàn)備規(guī)劃
C、運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)備規(guī)劃
D、公司戰(zhàn)略規(guī)劃
6、正確決策是企業(yè)管理者必須具有的能力。在以睛決策要素中，()是決策的基礎(chǔ)。
A、目標(biāo)
B、多種可以相互替代的方案
C、矛盾性意見(jiàn)
D、可行性分析
7、按預(yù)先規(guī)定的程序、處理方法和標(biāo)準(zhǔn)解決管理中經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題，稱為()。
A、定型化決策
B、非定型化決策
C、一次性決策
D、確定性決策
8、認(rèn)為企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)那些“顧客需要的、企業(yè)擅長(zhǎng)的、符合社會(huì)整體利益的產(chǎn)品”的營(yíng)銷觀念是()
A、生產(chǎn)觀念
B、產(chǎn)品觀念
C、市場(chǎng)營(yíng)銷觀念
D、社會(huì)營(yíng)俏觀念
9、整體產(chǎn)品包括多個(gè)層次的含義，產(chǎn)品的維修服務(wù)屬于產(chǎn)品的()含義。
A、形式
B、核心
C、實(shí)質(zhì)
D、延伸
10、“人口密度”是市場(chǎng)細(xì)分中()的具體變量。
A、我口細(xì)分
B、地理細(xì)分
C、心理細(xì)分
D、行為細(xì)分
11、觀念本質(zhì)上是企業(yè)能生產(chǎn)什么就銷售什么，它強(qiáng)調(diào)的是()
A、以親報(bào)勝
B、以廉取勝
C、以質(zhì)取勝
D、以量取勝
12、衡量一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標(biāo)是()
A、長(zhǎng)度、深度和寬度
B、寬度、深度和高度
C、長(zhǎng)度、寬度和關(guān)聯(lián)度
D、關(guān)聯(lián)度、寬度和深度
13、如果確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，且不影響其他部分的效力，那么()
A、其余部分 仍然有效
B、其余部分也無(wú)效
C、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后有效
D、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后部分有效
14、勞動(dòng)合同是()雙務(wù)書(shū)面合同。
A、諾成性的、有償?shù)?/p>
B、實(shí)踐性的、有償?shù)?/p>
C、實(shí)踐性的、無(wú)償?shù)?/p>
D、諾成性的、無(wú)償?shù)?/p>
15、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的()體力強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A、第一極
B、第二級(jí)
C、第三級(jí)
D、第四級(jí)
16、李某應(yīng)聘某企業(yè)工作一段時(shí)間后不能勝作，經(jīng)人力資源開(kāi)發(fā)部培訓(xùn)后，仍不能適應(yīng)原工作，這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)()
A、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同
C、提前30日，以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、與李某協(xié)商解決
17、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以在合同中約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()
A、3個(gè)月
B、6個(gè)月
C、9個(gè)月
D、12個(gè)月
18、勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的()
A、10%
B、20%
C、40%
D、50%
19、根據(jù)《答業(yè)保險(xiǎn)條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的()繳納答業(yè)保險(xiǎn)金。
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
20、紡織企業(yè)的紡紗、織布，屬于()過(guò)程。
A、基本生產(chǎn)
B、輔助生產(chǎn)
C、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備
D、生產(chǎn)服務(wù)
【參考答案】
1B 2B 3D 4A 5D 6B 7A 8D 9D 10B
11D 12D 13A 14A 15D 16C 17B 18B 19B 20A
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