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2017企法顧問考試企業(yè)管理知識復習題及答案
1、下列因素中，()不屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素。
A、人口 B、營銷組合 C、人均國民收入 D、科學技術水平
2、現(xiàn)代企業(yè)制度權責明確是指()
A、國家與企業(yè)之間的權責關系明確
B、企業(yè)內部各組織機構之間權力界限的、分明、各司其職、各風其責
C、投資者與企業(yè)之間的權責關系明確，責任界限清楚
D、職工與企業(yè)之間的權責關系明確
3、判斷一個企業(yè)組織分權程度的主要依據(jù)是()
A、按地區(qū)設置多個區(qū)域性部門
B、設置多個中層的職能機構
C、管理幅度、管理層次增加
D、命令權的下放程序
4、企業(yè)組織結構中的直線關系是指一種()關系。
A、指揮和命令 B、服務和協(xié)助 C、指揮和協(xié)助 D、服務和命令
5、制定企業(yè)各種經(jīng)營范圍及其組合規(guī)劃，直轄市企業(yè)各種不同的經(jīng)營活動，確定企業(yè)投資重點，分配企業(yè)各種經(jīng)營活動的資源等，這是()的主要任務。
A、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃 B、職能支持戰(zhàn)備規(guī)劃
C、運營戰(zhàn)備規(guī)劃 D、公司戰(zhàn)略規(guī)劃
6、正確決策是企業(yè)管理者必須具有的能力。在以睛決策要素中，()是決策的基礎。
A、目標 B、多種可以相互替代的方案
C、矛盾性意見 D、可行性分析
7、按預先規(guī)定的程序、處理方法和標準解決管理中經(jīng)常重復出現(xiàn)問題，稱為()。
A、定型化決策 B、非定型化決策
C、一次性決策 D、確定性決策
8、認為企業(yè)應生產(chǎn)經(jīng)營那些“顧客需要的、企業(yè)擅長的、符合社會整體利益的產(chǎn)品”的營銷觀念是()
A、生產(chǎn)觀念 B、產(chǎn)品觀念 C、市場營銷觀念 D、社會營俏觀念
9、整體產(chǎn)品包括多個層次的含義，產(chǎn)品的維修服務屬于產(chǎn)品的()含義。
A、形式 B、核心 C、實質 D、延伸
10、“人口密度”是市場細分中()的具體變量。
A、我口細分 B、地理細分 C、心理細分 D、行為細分
11、觀念本質上是企業(yè)能生產(chǎn)什么就銷售什么，它強調的是()
A、以親報勝 B、以廉取勝 C、以質取勝 D、以量取勝
12、衡量一個企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標是()
A、長度、深度和寬度 B、寬度、深度和高度
C、長度、寬度和關聯(lián)度 D、關聯(lián)度、寬度和深度
13、如果確認勞動合同部分無效，且不影響其他部分的效力，那么()
A、其余部分 仍然有效 B、其余部分也無效
C、其余部分需經(jīng)確認后有效 D、其余部分需經(jīng)確認后部分有效
14、勞動合同是()雙務書面合同。
A、諾成性的、有償?shù)摹 、實踐性的、有償?shù)?/p>
C、實踐性的、無償?shù)摹 、諾成性的、無償?shù)?/p>
15、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的()體力強度的勞動。
A、第一極 B、第二級 C、第三級 D、第四級
16、李某應聘某企業(yè)工作一段時間后不能勝作，經(jīng)人力資源開發(fā)部培訓后，仍不能適應原工作，這時用人單位應當()
A、隨時解除勞動合同 B、報請勞動部門批準后解除勞動合同
C、提前30日，以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，并給予適當經(jīng)濟補償
D、與李某協(xié)商解決
17、在簽訂勞動合同時，當事人可以在合同中約定試用期，但試用期最長不得超過()
A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月
18、勞動者違紀賠償金，一般不超過本人月標準工資的()
A、10% B、20% C、40% D、50%
19、根據(jù)《答業(yè)保險條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應按照本單位工資總額的()繳納答業(yè)保險金。
A、1% B、2% C、3% D、4%
20、紡織企業(yè)的紡紗、織布，屬于()過程。
A、基本生產(chǎn) B、輔助生產(chǎn) C、生產(chǎn)技術準備 D、生產(chǎn)服務
【參考答案】
1B 2B 3D 4A 5D 6B 7A 8D 9D 10B
11D 12D 13A 14A 15D 16C 17B 18B 19B 20A
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