干部考察工作的程序
撰寫考察材料時(shí)，要盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向，有側(cè)重地反映其特點(diǎn)。你知道干部考察工作程序嗎？下面yjbys小編為大家分享干部考察工作的程序及內(nèi)容，一起來看看吧！
干部考察工作的程序
1、組織考察組，制定考察工作方案。
2、同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。
3、根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。
4、采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
5、綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。
6、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。
干部考察材料包括三方面的內(nèi)容：
1、德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。
2、主要缺點(diǎn)和不足。
3、民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況。篇幅一般在1500字左右。
撰寫考察材料的四要素：“實(shí)、像、準(zhǔn)、精”。
一要“實(shí)”，就是要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況;二要像，就是要抓住考察對(duì)象的本質(zhì)特征，寫出特點(diǎn)來;三要準(zhǔn)，就是引用的數(shù)字、事例要有依據(jù)，準(zhǔn)確無誤，評(píng)價(jià)要恰如其分;四是要精，就是要精心提煉觀點(diǎn)，挖掘典型事例，分清層次，言簡(jiǎn)意賅。
此外，還要強(qiáng)調(diào)一下缺點(diǎn)和不足的問題。缺點(diǎn)是指具有一定穩(wěn)定性的、經(jīng)常表現(xiàn)出來的毛病;不足則是具有一定可變性的、相對(duì)于某一目標(biāo)或某個(gè)人在特定時(shí)間和場(chǎng)所所表現(xiàn)出來的差距。對(duì)待缺點(diǎn)應(yīng)采取實(shí)事求是的態(tài)度;對(duì)待不足，應(yīng)注意根據(jù)考察標(biāo)準(zhǔn)特別是職位要求來判別，不應(yīng)作無限制的比較。
怎樣寫好考察材料
（一）基本要求
1、客觀公正，真實(shí)準(zhǔn)確
客觀公正，真實(shí)準(zhǔn)確地將干部考察情況實(shí)事求是地寫入考察材料中，既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng)，職業(yè)道德好不好的表現(xiàn)，也是考察材料的生命線�？疾觳牧蠈懙煤貌缓茫钪匾木褪沁@一條。必須做到：一是事實(shí)準(zhǔn)確，引用的每一事例，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)，準(zhǔn)確無誤;二是評(píng)價(jià)準(zhǔn)確，對(duì)被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)分析要中肯，定性分析要客觀，定量分析要適度，恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征;三是表達(dá)準(zhǔn)確，切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法，應(yīng)該平鋪直敘，用詞得當(dāng)。要做到這一條，必須建立在對(duì)干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。
2、全面具體，重點(diǎn)突出
考察材料既要全面地、歷史地反映干部成長(zhǎng)的全過程，又要看其在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。關(guān)鍵時(shí)刻是對(duì)干部的嚴(yán)峻考驗(yàn)，往往能夠反映出一個(gè)干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如，在嚴(yán)峻政治的斗爭(zhēng)中和在大是大非的政治原則面前持何立場(chǎng);在自己負(fù)責(zé)的工作的關(guān)鍵時(shí)期，能不能抓住機(jī)遇，正確決策;在個(gè)人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時(shí)作何選擇;在某種錯(cuò)誤東西出現(xiàn)時(shí)，能不能加以識(shí)別并堅(jiān)決斗爭(zhēng);在工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)安排不合自己意愿時(shí)，能否服從組織需要;在資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想誘惑面前，能否堅(jiān)決抵制，保持革命氣節(jié)等等。對(duì)這些情況都應(yīng)把它放到一定的歷史條件下，結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析。
考察材料要求比較全面具體地反映一個(gè)干部的表現(xiàn)情況，但又不能面面俱到，記流水賬。而應(yīng)該堅(jiān)持"兩點(diǎn)論"和"一點(diǎn)論"的統(tǒng)一，既比較全面，又重點(diǎn)突出，寫出此干部與彼干部的不同之處來。
3、長(zhǎng)短適宜，詳略得當(dāng)
考察材料一般不超過1500字，過長(zhǎng)過短都不好。在1500字的容量?jī)?nèi)要反映干部的方方面面，需要扎實(shí)的寫作基礎(chǔ)，需要高度的概括能力。有的問題該概括的概括，有的問題該展開的展開。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。
如遇有必須說明的問題，因受篇幅的限制，在考察材料中不易說清楚的，應(yīng)另附專門材料進(jìn)行說明。
4、內(nèi)修外練，相得益彰
辯證唯物主義告訴我們，事物之間是相互聯(lián)系的，如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題，未免失之偏頗、失之片面�？疾觳牧蠈懙迷鯓�，很大程度上取決于考察者自身素質(zhì)高不高。因此，組工干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，自覺加強(qiáng)自我修養(yǎng)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想，真正掌握科學(xué)的世界觀、方法論;二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策，深刻領(lǐng)會(huì)中央精神。一些重要會(huì)議的文件，一些重要的社論，都應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì);三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技以及管理科學(xué)、歷史、文學(xué)等方面的知識(shí)，不斷拓寬自己的知識(shí)面，提高察人識(shí)人本領(lǐng)，提高撰寫考察材料的水平。
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考察材料主要應(yīng)該反映干部的德、能、勤、績(jī)方面的表現(xiàn)情況：
1、德
德包括六方面的內(nèi)容。政治上，是否有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)定地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策;作風(fēng)上，是否努力實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益，自覺接受群眾監(jiān)督;思想上，是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法，堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，是否能解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，善于開拓前進(jìn);紀(jì)律上，是否模范遵紀(jì)守法，保持清正廉潔，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，自覺拒腐防變，堅(jiān)決反對(duì)消極貪腐現(xiàn)象;品質(zhì)上，是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，作風(fēng)民主，顧全大局，胸懷坦蕩，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作等等。
2、能
能主要指干部的智力和能力素質(zhì)，包括學(xué)識(shí)水平、綜合分析問題能力、表達(dá)能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。具體要反映干部是否掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)特長(zhǎng);是否具有廣闊的視野，統(tǒng)籌全局的能力，是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律;是否具有多謀善斷的決策能力，即選擇方案的能力、風(fēng)險(xiǎn)決策的能力、當(dāng)機(jī)立斷的魄力、創(chuàng)新思維的能力;工作是否指揮調(diào)度得體，使各級(jí)組織和工作人員目的明確，行動(dòng)協(xié)調(diào)，能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的組織才能，是否有愛才之心、識(shí)才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護(hù)才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，條理是否清楚，邏輯性強(qiáng)不強(qiáng)，等等。
3、勤
勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。具體要反映干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作是否勤勤懇懇，任勞任怨;是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力，百折不撓，積極進(jìn)取，不達(dá)目的決不罷休;是否勇于開動(dòng)腦筋，解放思想，敢于開創(chuàng)工作新局面;是否堅(jiān)持實(shí)事求是，深入實(shí)際，深入基層，摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效等等。
4、績(jī)
績(jī)主要是指領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，履行崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的實(shí)踐中所取得的績(jī)效。
它是德、能、勤的綜合反映。《關(guān)于加強(qiáng)和完善縣（市〉黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核的通知》中對(duì)實(shí)績(jī)考核作出了明確的規(guī)定：實(shí)績(jī)考核分經(jīng)濟(jì)總量、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)三大類，其中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一類中又分為經(jīng)濟(jì)總量，國(guó)家稅收和地方政府財(cái)力，城鄉(xiāng)居民生活水平，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)有資產(chǎn)管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，交通、能源、通信、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施水平等考核指標(biāo)體系。評(píng)價(jià)的檔次為：實(shí)績(jī)突出、實(shí)績(jī)比較突出、實(shí)績(jī)一般、實(shí)績(jī)較差等四檔。撰寫黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循這個(gè)原則，撰寫其他干部的考察材料時(shí)，也應(yīng)有所遵循，并準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。
【拓展】如何撰寫干部考察材料報(bào)告
干部考察材料的撰寫是組工干部的一項(xiàng)基本功，從公文形式規(guī)范的角度說，沒有達(dá)不到要求的，從公文內(nèi)容“信達(dá)”要求看，真正寫出一份中規(guī)中矩的考察材料，確非易事。干部考察材料是干部考察的結(jié)果，是考察之后對(duì)干部的一種綜合性、結(jié)論性評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)是水到渠成的，而實(shí)際的情況是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏個(gè)性特質(zhì)，不能起到考察材料應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。撰寫考察材料，要在“真”、“準(zhǔn)”兩個(gè)字上動(dòng)腦筋、做文章。
“真”，是考察材料的第一前提，沒有真實(shí)作基礎(chǔ)，所謂的考察材料只能是官樣文牘、形式主義，是失敗的考察材料�？疾觳牧系摹罢妗辈皇敲姹谮は�，閉門造車得來的，是從干部考察活動(dòng)中得來的，座談得來的信息、查閱資料得到的'數(shù)據(jù)、民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果等等。第一，個(gè)別座談時(shí)，要注意通過問候、讓座、自我介紹等，讓座談?wù)邔?duì)考察人有個(gè)好印象，取得較高的信任度，以便座談?wù)吣苤獰o不言，言無不盡，達(dá)到好的談話效果。對(duì)個(gè)別人在座談中欲言又止，難以暢言的，要耐心引導(dǎo)、耐心聽取，如有不甚了解的，要進(jìn)行提問。第二，在民主測(cè)評(píng)時(shí)，要盡可能地?cái)U(kuò)大參加測(cè)評(píng)人員的范圍，要向參加測(cè)評(píng)的人講明填寫的要求和注意事項(xiàng)，從落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的高度進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，這既是考察測(cè)評(píng)的需要，又是宣傳和貫徹《干部任用條例》的需要。要給予參加測(cè)評(píng)人員充足的時(shí)間和便于填寫的空間環(huán)境。第三，對(duì)考察對(duì)象，包括領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提供的材料要進(jìn)行有針對(duì)性的甄別，通過查閱一些原始材料，會(huì)議記錄，到現(xiàn)場(chǎng)勘查情況，比如招商引資項(xiàng)目、農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)、道路建設(shè)，草危房改造、學(xué)校危房改造等，黨委、黨組開會(huì)研究重大問題記錄、中心組學(xué)習(xí)的材料記錄，干部的學(xué)習(xí)筆記、民情日記等，與座談的情況、測(cè)評(píng)的情況相比較，就會(huì)得到與實(shí)際較吻合的真實(shí)的結(jié)論。
“準(zhǔn)”就是考察人員通過認(rèn)真思考，認(rèn)真研究，去偽存真，得出準(zhǔn)確的考察結(jié)論。首要的是對(duì)第一階段工作所取得的材料進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的分析，要對(duì)所有材料進(jìn)行分析，不能一葉障目，只見樹木不見森林，要辯證地看，考察干部取其大節(jié)，觀其主流。比如，對(duì)一個(gè)人的看法，要全面分析后加以確定。其次要一分為二的看待干部，俗話說，金無足赤，人無完人，對(duì)一個(gè)崗位來說，對(duì)一個(gè)干部來說，工作永遠(yuǎn)是無止境的，適人適位是最科學(xué)的選人標(biāo)準(zhǔn)。那么，一個(gè)干部在他的崗位上來說可能是很好的了，可是要對(duì)照崗位要求來說，對(duì)照為人民服務(wù)的思想來說，對(duì)照“三嚴(yán)四自”的標(biāo)準(zhǔn)把干部工作的優(yōu)缺點(diǎn)分析出來寫入材料，不能只寫成績(jī)或只談問題。第三，看待干部要把干部放在他所處的工作環(huán)境中去考察。所謂“蓬生麻中，不扶自直”，環(huán)境對(duì)人的影響是有很大作用的，把干部放在具體的環(huán)境中去考察，就可以用聯(lián)系的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)、全面的觀點(diǎn)去分析干部的成長(zhǎng)和工作，就會(huì)得到比較真實(shí)準(zhǔn)確的結(jié)論。第四，要重視少數(shù)人的意見，正確認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)干部是一個(gè)比較復(fù)雜的過程，我們不能忽視少數(shù)人的意見，要對(duì)少數(shù)人的意見進(jìn)行科學(xué)的分析，找出這些意見產(chǎn)生的原因，然后才可能加以評(píng)定。第五，要?dú)v史地看待干部，“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”，一個(gè)干部的成長(zhǎng)過程是歷史的，那么，看待干部也必然是歷史的，關(guān)鍵的時(shí)候危難的環(huán)境一時(shí)一事就可以看清楚一個(gè)人，要把干部一貫地表現(xiàn)考察出來，把日常工作與崗位更新聯(lián)系起來，不能只談現(xiàn)在而忽略過去的優(yōu)缺點(diǎn)，要從歷史的角度看干部是否能夠發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，是否能否擯棄缺點(diǎn)。第六，考察材料要讓組織上得到最直觀的信息。要在文字上下些功夫，讓考察材料在公文的要求框架內(nèi)盡可能地增加些可讀性，文字盡可能地流暢、準(zhǔn)確，把資料性的東西寫實(shí)，把評(píng)價(jià)性的東西寫準(zhǔn)。
“真”、“準(zhǔn)”兩字細(xì)思量。
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