- 相關(guān)推薦
系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)與重要性
系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)完全按照該企業(yè)的個(gè)性問(wèn)題設(shè)計(jì)培訓(xùn)提綱，運(yùn)用案例。評(píng)估貫穿了整個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)，解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題是整個(gè)培訓(xùn)的核心。它的要點(diǎn)在于根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，基于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)，提出基于戰(zhàn)略的漸進(jìn)性系統(tǒng)解決方案之后，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)一步一步幫助企業(yè)達(dá)到能夠操作的水平，一步步實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的戰(zhàn)略。通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)達(dá)到：第一，傳遞知識(shí);第二，提高能力;第三，解決問(wèn)題;第四，建立學(xué)習(xí)型組織。
系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)比其它培訓(xùn)方式的優(yōu)勢(shì)：
非凡動(dòng)力注重系統(tǒng)培訓(xùn)的效果，是業(yè)內(nèi)首家提出按效果付費(fèi)方式的培訓(xùn)公司，其系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)以“關(guān)注企業(yè)、注重方法、關(guān)注全面、注重實(shí)效”為主要特點(diǎn)：
(一)從企業(yè)診斷入手：
傳統(tǒng)培訓(xùn)主要是面向個(gè)體，關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng);而系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)關(guān)注企業(yè)整體，以問(wèn)題解決為導(dǎo)向，直接指向企業(yè)中存在的問(wèn)題并與學(xué)員一起探尋解決方法。我們通過(guò)詳細(xì)的咨詢?cè)\斷調(diào)查，利用自身專業(yè)咨詢研究機(jī)構(gòu)實(shí)力，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)實(shí)用性培訓(xùn)課程。個(gè)性化服務(wù)也是我們一貫保持的培訓(xùn)風(fēng)格，我們不設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)課程內(nèi)容，而是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，為企業(yè)開(kāi)發(fā)量身定制的具有針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)課程。
(二)針對(duì)問(wèn)題的課程設(shè)計(jì)：
首先會(huì)對(duì)受訓(xùn)的企業(yè)做人力測(cè)評(píng)，針對(duì)診斷出的具體企業(yè)問(wèn)題，借助先進(jìn)的管理咨詢工具和培訓(xùn)收益量化評(píng)估體系，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，提供實(shí)效性的系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)評(píng)估報(bào)告和解決方案，使得培訓(xùn)收益切實(shí)有效地體現(xiàn)于企業(yè)員工及工作實(shí)效中。系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)不僅傳授知識(shí)和提供答案，更重要的是傳授思考的方法和解決問(wèn)題的方法、工具，期望學(xué)員能夠獨(dú)立以最佳的方法解決企業(yè)中存在的問(wèn)題。
(三)可實(shí)施的交付成果
傳統(tǒng)培訓(xùn)方式交付給客戶一本學(xué)員手冊(cè)，有時(shí)還有一份教師講義，成為參訓(xùn)者個(gè)人的參考資料。
與傳統(tǒng)培訓(xùn) 方式不同，系統(tǒng) 內(nèi)訓(xùn) 交付給客戶的是一套企業(yè) 的實(shí)施規(guī)范和操作手冊(cè)，這是企業(yè)的積累，并且可以不斷復(fù)制和傳承。
在培訓(xùn)過(guò)程中，有專門安排班主任學(xué)習(xí)和監(jiān)督課程秩序，設(shè)置快樂(lè)基金，讓學(xué)員在快樂(lè)中提升自己。
(四)按效果付費(fèi)，注重實(shí)效
講師的配置工作是系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，針對(duì)不同崗位，不同年齡階段，不同級(jí)別的學(xué)員，安排相應(yīng)的講師。系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)的講師具有實(shí)際咨詢經(jīng)驗(yàn)，并擁有精彩的咨詢案例庫(kù)，培訓(xùn)中將以相近的案例為主線，引導(dǎo)學(xué)員提高自己解決問(wèn)題的能力。
系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)流程嚴(yán)謹(jǐn)，鮮明，對(duì)每個(gè)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行量化，每次培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，增加了學(xué)員評(píng)分環(huán)節(jié)，遇到問(wèn)題立刻解決，及時(shí)考核培訓(xùn)效果。
系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)課程體系：
系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)大致分為三大系列：基本技能，管理技能，崗位技能
基本技能：新員工入職培訓(xùn);核心能力課程
管理技能：初級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn);中、高級(jí)經(jīng)理者培訓(xùn);決策者與領(lǐng)導(dǎo)者課程
崗位技能：銷售管理系列;市場(chǎng)營(yíng)銷系列訓(xùn);客戶服務(wù)系列;人力資源系列;財(cái)務(wù)管理系列;生產(chǎn)管理系列;技術(shù)開(kāi)發(fā)系列;行政管理系列;物流管理系列
【系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)與重要性】相關(guān)文章：
銷售內(nèi)訓(xùn)09-11
CMA內(nèi)訓(xùn)09-14
物業(yè)公司內(nèi)訓(xùn)07-27