2016年企業(yè)培訓師的職場前景

　　許多企業(yè)都會根據(jù)環(huán)境適時的調(diào)整自己的發(fā)展策略，讓員工進行新技能的學習等，從而提升企業(yè)形象，提高員工的工作效率。這個時候，就會聘請企業(yè)培訓師來對企業(yè)員工進行培訓。

　　職業(yè)目錄分類

　　企業(yè)培訓師是一個剛誕生的職業(yè)，最近收錄于《中華人民共和國職業(yè)分類目錄中》，屬于“專業(yè)技術(shù)人員——工程技術(shù)人員——管理(工程)工業(yè)技術(shù)人員”，編號為“X2—02—34—08”.這么高大上的職業(yè)，也是最近才收錄到職業(yè)分類目錄中。

　　職業(yè)前景

　　進入21世紀，經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)的競爭更加激烈。有些企業(yè)在競爭中明顯處于下風，歸根結(jié)底是員工不能適應企業(yè)新時代發(fā)展的需求，所以要對員工進行培訓，提高員工的職業(yè)技能素質(zhì)，從而提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)要想提升自己的核心競爭力，培訓師是必不可少的。

　　培訓的人數(shù)越多，對培訓師的數(shù)量和質(zhì)量也就越高。造成了優(yōu)秀的企業(yè)培訓師呈現(xiàn)緊缺狀態(tài)。近年來許多高校都開設(shè)了有關(guān)課程，教學卻參差不齊，這樣一來，合格的企業(yè)培訓師更是“搶手貨”。

　　職業(yè)描述

　　作為一名企業(yè)培訓師，最根本的目的就是要提升員工職業(yè)素質(zhì)，培訓師會實現(xiàn)了解公司的概況，制定出培訓計劃;教給公司新的運行手段。如果是公司推出了新的設(shè)備，企業(yè)培訓師就要教員工如何去使用，如果是人力資源部門出現(xiàn)問題，員工之間發(fā)生沖突，培訓師就要教會人力主管處理沖突的方法。培訓結(jié)束之后，培訓師也會離開公司，去下一家企業(yè)進行培訓。

　　薪酬

　　由于企業(yè)培訓需求日益增高，培訓師呈人才緊缺狀態(tài)，其薪酬也是水漲船高。另外，企業(yè)培訓師屬于企業(yè)外聘，因此工資都是以日薪結(jié)算。一般的企業(yè)培訓師可以日進千元，高級企業(yè)培訓師3000元以上，而更加高級的商業(yè)專家培訓師可以達到10000元到30000元，而大型企業(yè)最高級別的培訓師則是50000元左右。

　　職業(yè)要求

　　既然工資待遇這么好，對企業(yè)培訓師的職業(yè)要求當然也是非常高的!先要參加考試，獲得國家職業(yè)資格證書(分為三個等級)后，才有為企業(yè)進行培訓的資格。想要成為一名優(yōu)秀的培訓師，要在大公司任職的經(jīng)歷，熟悉大型企業(yè)的運作流程，還要對自己培訓的課程有豐富的理論知識;良好的溝通能力，能活躍課堂氣氛;可以設(shè)計模擬游戲，并且可以熟練操作等方面�？傊�，企業(yè)培訓師要有極強的個人綜合素質(zhì)!

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