最新公司章程有沖突了如何解決
公司章程，是由公司股東或發(fā)起人制定并通過的，對公司、股東、董事、監(jiān)事和高級管理人員都具有約束力的規(guī)范文件，是規(guī)定公司組織及行為基本規(guī)則的重要法律文件，是公司設立和運行的前提和基礎。下面是小編為大家分享最新公司章程有沖突了如何解決，歡迎大家閱讀瀏覽。
一、公司章程與公司法的性質
公司章程，是由公司股東或發(fā)起人制定并通過的，對公司、股東、董事、監(jiān)事和高級管理人員都具有約束力的規(guī)范文件，是規(guī)定公司組織及行為基本規(guī)則的重要法律文件，是公司設立和運行的前提和基礎。所以在某種程度上可以說，章程對公司的作用正如憲法對國家的作用一樣，也正因此章程被稱為是公司的章程。至于公司章程的性質，學界主要觀點集中在三類，即契約說、章程說和自治法說。契約說秉承契約自由理念，強調公司章程是公司的參與方所達成的意思一致的契約性文件，主張應當充分賦予契約當事人訂立和修改契約的自由。支持契約說的學者認為，以公司章程契約化作為一種替代市場資源配置的手段，能夠最大程度地優(yōu)化資源組合，創(chuàng)造出更大的效益。自治法說以私法自治為理論根基，強調公司參與者對公司事務擁有自治的權利。章程說一方面承認公司章程是發(fā)起人或股東共同制定的指導公司運作的綱領性文件，另一方面又強調公司章程不是純粹的自治性契約，而是受制于國家干預的。從公司的契約性與法定性來看，一方面公司章程在很多方面具備契約的特征，但并不能等同于契約;另一方面公司章程的法定性在許多方面都有表現(xiàn)，例如公司章程的修訂必須嚴格遵守法定程序等，這種限制是國家意志對經(jīng)濟的規(guī)制，因為公司章程所規(guī)定的經(jīng)濟活動內容也會涉及到第三人和社會公眾利益。從自治與他治的角度看，自治側重于對個人自由的保護，但任何自由都不可能是無限制的.，公司自治并不應該是隨意和任意的管理自我，而應當是在國家法規(guī)下的自我調節(jié)。“公司章程應該既能夠為公司當事人主張權益提供依據(jù)，同時可以為國家權力的適當介入尋求契合點�！�
正如朱慈蘊教授所說：當公司法強調公司作為具有獨立人格的主體享有意思自治和行為自由，即公司自治是，公司的私法性或者任意性就比較突出;當公司法要求公司行為必須因社會利益而受到干預和限制，即公司他治時，公司法的公法性或者強制性獲得張揚。
學界關于公司法性質的討論也主要就集中在公司法的兩種品質上：強行法或者任意法。大體有三種主要觀點：任意法說、強行法說、折中說，筆者比較贊同折中說。折中說折中了任意法說與強制法說兩種觀點，既重視私法自治精神，又注重社會公正和公眾利益，強調公司法是任意法與強行法的結合，不能缺少任何一種因素。這種觀點雖有中庸之嫌，但也揭示出現(xiàn)代意義上的公司法，就應當是“滲透著公法因素的私法領域”。公司法是國家強制力量對私人經(jīng)濟生活領域的反應，即公司法即反應國家意志，又反應私人意愿。公司領域本就屬于私人經(jīng)濟生活領域，所以其私法自治就必然會有一定的任意性。而對于公司法的強制性，筆者認為其具備正當性基礎，有存在的必要性：其一公司管理者在為股東和公司利益作出某些行為時有可能會對他人利益產生損害;其二當立法的目的是引導社會公平等有利于公眾時，公司的趨利性可能會導致其想方設法地排除公司法的適用，所以必須有強制性規(guī)范;其三，公司法中的墻執(zhí)行規(guī)定有利于糾正該所參與者法律地位不平等所導致的一部分人的利益被犧牲，比如小股東或少數(shù)股東的利益。
二、公司章程與公司法的關系
對于有些人所認為的，強制性規(guī)范或者說公司法不應當干預公司自治，或者說干預會影響公司的自治，筆者認為完全是杞人憂天。從法律的層面上看，任何自律性的規(guī)范必須得到法律的承認與授權才能產生約束力�！豆痉ā返�11條明確規(guī)定：設立公司必須依照本法制定公司章程。也就是說我國公司法將公司章程作為一個公司成立的必備條件，公司章程的制定須依托于公司法德相關規(guī)定。11條還規(guī)定公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理具有約束力;做出了第22條又規(guī)定股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律法規(guī)的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。由此可知公司法對公司章程的效力范圍與結果也作出了規(guī)定。另外公司法第25條、第82條分別規(guī)定了公司章程應當載明的事項內容;公司法第44條對公司章程的修改程序和實質性修改條件做出了嚴格的規(guī)定。這些內容都是國家法律對公司章程的認可與授權，包括公司章程的制定和生效、公司章程的記載內容、公司章程的變更以及章程的效力。所以說公司章程的準法律性質是毋庸置疑的，其作為自律性文件，法律的授權或承認是其具有約束力的主要保證。
并且，我國的法律發(fā)生沖突時適用的是“上位法優(yōu)于下位法”的原則，而具有準法律性質的公司章程，其法律地位明顯要遜于法律法規(guī)。所以說，公司章程首先不得與法律法規(guī)的強制性規(guī)定相沖突或相違背，其次不得與法律法規(guī)的精神實質、基本原則相違背或相沖突，即公司章程條款內容應遵守一般的法律原則。只有在不違反強行法、公序良俗的前提下，公司章程才有生效適用的空間，換言之，公司章程不得以任何借口否定或規(guī)避公司法強制性規(guī)范或公序良俗，即便該章程內容是公司股東意志的意志體現(xiàn)。公司章程與公司法有著天然的、剪不斷的關系。
首先，公司章程是個體公司根據(jù)自身需求對公司法規(guī)定的具體化，能夠增強公司法的具體性和可操作性。例如，《公司法》第16條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議。條款中法律雖有相關規(guī)定，但是只是框架性的規(guī)定或者只規(guī)定了相關的上下限度，具體則由公司章程進行細化。其次，公司章程通過對公司法規(guī)定的補充，能夠彌補公司法不周延性的不足。我國是成文法國家，法律必須做出明確的規(guī)定，才能在實踐中做到有法可依，但是由于成文法立法的滯后性和對現(xiàn)實不可窮盡的局限性，再詳細的立法仍會出現(xiàn)漏洞，特別是一些通過列舉方式規(guī)定的事項，以至于必須通過兜底性條款對其進行彌補。公司章程作為公司的自制文件，更加充分體現(xiàn)不同公司個體的特點和滿足公司的需要。最為重要的一點，同時也是新公司法非常突破性規(guī)定的一點就是，公司章程可以通過章程規(guī)定替代公司法的某些規(guī)定，以排除公司法規(guī)定的適用，通過自治的方式更好地發(fā)揮公司的個性。
對于公司法與公司章程之間的關系而言，公司法是公司章程制定的法律依據(jù);公司章程是公司法基本原則與基本制度的具體體現(xiàn)。公司法確立的是一般規(guī)則或原則，是對所有公司都適用的規(guī)定，而公司章程是各個公司根據(jù)其自身發(fā)展的特征而對公司法所確立的一般規(guī)則或原則進行的個性化和具體化。所以可以說，公司法與公司章程之間體現(xiàn)了哲學上的普遍性與特殊性的關系。公司章程要產生法律上的效力就必須按照公司法規(guī)定來制定，否則就有可能會產生與預計設想不同的后果。凱爾森在分析社團的章程與法律的關系時就指出：“社團是構成國家整個法律秩序內的一些部分法律秩序。構成國家的法律秩序與屬于國家的法人的關系，完全不同于國家與為之設定義務并授予權力的個人的關系。在構成國家的整個法律秩序中，所謂國家的法律秩序或國內法律秩序，就社團法人之間那種關系是兩個法律秩序，即一個整個法律秩序和一個部分法律秩序之間，國家的法律和社團章程之間的關系�！眲P爾森明確指出，章程只是國家法律秩序中的一個次級秩序，其不得違背作為主要秩序的法律是不言自明的�！皣曳芍粵Q定社團法人可以干什么事，而社團章程所調整的獨特內容是決定由哪些人去干這些事。”
【最新公司章程有沖突了如何解決】相關文章：
3.餐廳員工發(fā)生沖突了怎么辦-解決餐廳員工沖突的方法
6.形體訓練有何作用
7.嬰兒肺炎有何癥狀