工衣如何彰顯企業(yè)文化?

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。工衣如何彰顯企業(yè)文化?

　　國內(nèi)很多大型制.造企業(yè)的員工都必須穿著工作服上班，大多數(shù)注重企業(yè)形象的報務行業(yè)，如超市、銀行、酒店、連鎖餐廳，甚至是快遞行業(yè)的順豐和EMS，都有統(tǒng)一的工作服。

　　現(xiàn)在中國許多企業(yè)都很注重企業(yè)文化的建設，其實員工身上所穿的工作服也是體現(xiàn)企業(yè)文化之一。工作服不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業(yè)文化的“時裝”，是我們企業(yè)形象的一個重要元素。

　　當員工穿上工作服，他們心里馬上會有一種角度轉(zhuǎn)變的過程，工作服有助于年輕一代迅速進入工作狀態(tài)，這一點如果在入職培訓中強化后效果會更好。

　　當客戶見到穿著統(tǒng)一工作服的營銷人員或采購人員，對所接觸的企業(yè)會有更快的接受度，因為愿意為員工統(tǒng)一著裝的企業(yè)一方面有經(jīng)濟實力，另一方面也有打造獨特企業(yè)文化的意識和水平。

　　統(tǒng)一的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。

　　當然，目前市場上的各類工作服五花八門，如果采購現(xiàn)成的服裝，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比較低檔，穿著的舒適度不夠。如果選擇定制，成本又會增加很多。既然選擇用統(tǒng)一工作服的方式凝聚員工的土氣，增加企業(yè)的競爭力，那么這一點成本對好的企業(yè)來說還是可以負擔的。不然的話，員工雖然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而產(chǎn)生報怨之心，結(jié)果適得其反。

　　企業(yè)文化不僅僅是工作服統(tǒng)一就能打造好，應該是系統(tǒng)工程。所以，最好在實施之前，把步驟思考清楚。關(guān)鍵是老板要更多的為員工著想，把員工當作家人，親人，營造一種家的文化，企業(yè)才能基業(yè)長青。

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