2016淺析政工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

　　企業(yè)必須要在法律法規(guī)以及黨的指導(dǎo)方針和政策的框架之下，引領(lǐng)一種表現(xiàn)為積極向上、健康有為、同時(shí)又具有自身特色的企業(yè)文化發(fā)展方向，統(tǒng)一企業(yè)的意志、凝聚企業(yè)的人心、規(guī)范員工們的行為。當(dāng)然這就需要大量的關(guān)于這方面的宣傳及教育實(shí)施工作，而這份重任就落到了企業(yè)的政工人員的身上。

　　一、企業(yè)文化建設(shè)的定義

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度的加強(qiáng)，越來越多的企業(yè)員工能夠參與到企業(yè)的建設(shè)中，目前我國的企業(yè)都在不斷地建設(shè)其硬件設(shè)備，同時(shí)很多的企業(yè)也開始越來越重視建設(shè)企業(yè)文化方面。所以企業(yè)文化建設(shè)就有了自己的含義。企業(yè)文化是伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而發(fā)展，屬于一種具有綜合特點(diǎn)的多方向的文化現(xiàn)象。也就是說所謂企業(yè)文化，其實(shí)質(zhì)上就是指部分企業(yè)在其不斷的完善體制的過程中，為了不斷提高員工們的文化素質(zhì)，促進(jìn)員工們的身心健康，借助企業(yè)環(huán)境作為活動(dòng)主題的平臺(tái)，以企業(yè)特有的生產(chǎn)方式作為活動(dòng)的載體，企業(yè)員工以主體的身份參與其中，聯(lián)通企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們共同創(chuàng)造以及形成的企業(yè)文化形態(tài)的總體。企業(yè)文化屬于一種文化現(xiàn)象，能夠體現(xiàn)出隱性以及顯性的結(jié)合，對于企業(yè)員工們的思想狀態(tài)、日常的學(xué)習(xí)以及生活具有明顯的影響，起到潛移默化的關(guān)鍵作用。

　　二、企業(yè)文化建設(shè)對于員工發(fā)展的意義

　　企業(yè)文化建設(shè)符合我國建設(shè)特色社會(huì)主義文化建設(shè)政策的基本要求，同時(shí)也是我國建設(shè)中國特色社會(huì)主義文化系列工程的主要的組成之一，企業(yè)作為其中的關(guān)鍵的載體，其文化的構(gòu)建有利于提高員工們的綜合素質(zhì)，而且企業(yè)的現(xiàn)金人才代表我國的先進(jìn)生產(chǎn)力以及先進(jìn)文化，可以說企業(yè)的這些的先進(jìn)人才作為企業(yè)發(fā)展的開拓者已經(jīng)成為我國的綜合國力的重要體現(xiàn)，能夠大大的影響到我國的發(fā)展以及中華民族的未來發(fā)展。企業(yè)文化屬于是具有典型的微觀組織的“軟文化”，不管我們能夠意識(shí)到它的存在性，它都是客觀存在的，而且處于不斷地變化以及發(fā)展，時(shí)時(shí)刻刻的都在影響著企業(yè)里的每個(gè)人。企業(yè)文化中涵蓋有先進(jìn)的、自由的、民主的以及積極向上的文化，這些思想進(jìn)入企業(yè)中，能夠讓企業(yè)文化變得更加的豐富多彩和形式多樣，這樣的良好的企業(yè)文化活動(dòng)充滿校能夠深刻地熏陶員工、感染員工，促使他們不斷奮發(fā)進(jìn)取，在這些思想的影響下員工自主舉辦的企業(yè)文化活動(dòng)不僅能夠激發(fā)他們的工作熱情以及活動(dòng)熱情，提高他們的綜合素養(yǎng)，而且還能夠塑造具有創(chuàng)新精神的員工，有利于員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

　　三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

　　1.對于企業(yè)文化以及思想政治工作來說，二者同屬于是意識(shí)形態(tài)的范圍之內(nèi)，二者的基本目標(biāo)都是服務(wù)于國家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)建設(shè)。所以說，在我國，不管是企業(yè)的文化建設(shè)，亦或是企業(yè)的思想政治工作，其基本的原則都必須要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義的性質(zhì)。對于我國的企業(yè)文化，其首先必須屬于社會(huì)主義性質(zhì)的企業(yè)的文化，所以它肯定要處于社會(huì)主義的基本原則、社會(huì)主義的道德規(guī)范行為準(zhǔn)則以及社會(huì)主義價(jià)值觀的引導(dǎo)之下，要表現(xiàn)出社會(huì)主義精神文明建設(shè)的特點(diǎn)。關(guān)于企業(yè)的思想政治工作，其能夠依據(jù)企業(yè)的基本理念，豐富思想政治工作的路線，創(chuàng)新思想政治工作的具體內(nèi)容，以突出在企業(yè)中的思想政治工作的積極作用。而對于企業(yè)文化來說，先進(jìn)的文化能夠提高員工們的道德情操，凝聚員工的團(tuán)結(jié)性，激發(fā)他們的工作積極性以及創(chuàng)造性。

　　2.企業(yè)思想政治工作基本目的就是要指導(dǎo)員工們，團(tuán)結(jié)他們來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。而要搞好企業(yè)的思想政治工作必須要與企業(yè)的企業(yè)文化緊密結(jié)合，同時(shí)也要緊密結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的工作內(nèi)容以及相關(guān)的政策。采取創(chuàng)新性的管理方式管理員工們的思想、心理以及行為等不同的方面，全面的指導(dǎo)員工們的價(jià)值觀以及行為規(guī)范。例如積極的宣傳企業(yè)的良好的自身形象，緊密的結(jié)合企業(yè)思想政治工作以及其經(jīng)濟(jì)工作。企業(yè)精神是建設(shè)一個(gè)企業(yè)的文化的核心內(nèi)容，所以要有一定特色的企業(yè)精神，通過不斷地宣傳企業(yè)的精神，激發(fā)員工們的主人公意識(shí)，豐富他們的精神文化生活，積極開展企業(yè)的思想政治工作還需要不斷的完善企業(yè)的文化設(shè)施建設(shè)。

　　四、加強(qiáng)政工工作在企業(yè)管理中的具體措施

　　在企業(yè)管理中，由于政工工作具有非常重要的意義，所以，我們需要不斷加強(qiáng)政工方面的工作，使其在企業(yè)管理方面發(fā)揮出作用。對此，我們可以采取如下的具體措施：

　　1.強(qiáng)化企業(yè)的基層黨組織建設(shè)。在企業(yè)的管理過程中必須要充分的體現(xiàn)出企業(yè)黨組織的指導(dǎo)性作用。要經(jīng)常對全部的員工們積極宣傳黨的方針喝政策，培養(yǎng)吸收優(yōu)秀人員加入到企業(yè)的黨組織，使得他們能夠充分地在企業(yè)發(fā)揮其先鋒模范效果。要及時(shí)關(guān)注普通黨員員工的思想狀態(tài)。另外還需要經(jīng)常鼓勵(lì)黨員員工積極向身邊的同事們宣傳我黨的各種方針和政策，發(fā)揚(yáng)本企業(yè)的奮斗精神，使他們可以真正的體現(xiàn)出黨員的模范作用。另外，企業(yè)不同的部門的黨組織必須要強(qiáng)化聯(lián)系基層的員工們，經(jīng)常深入一線崗位，了解員工們的心理活動(dòng)，虛心接受他們對企業(yè)發(fā)展的意見建議。

　　2.在企業(yè)文化理念中突出政工工作。在企業(yè)中，管理崗位的政工的工作內(nèi)容最主要的還是集中于基層的員工，所以，要想使得政工的工作體現(xiàn)出效果，充分的發(fā)揮出政工應(yīng)該有的效果，就必須在開展政治工作時(shí)緊密的結(jié)合于企業(yè)的文化來開展。這樣做就能夠充分的激發(fā)廣大員工們的積極性。所以，要想獲得這樣的工作結(jié)果，必須要做的就是扎根于企業(yè)的基層工作，經(jīng)常接觸廣大的普通員工，真正的能夠知曉他們的實(shí)際生活，了解他們在工作中遇到的困難，及時(shí)的為他們服務(wù)解決。作為企業(yè)中的從事政工工作的人員，要及時(shí)的重視員工們的思想狀況，幫助他們積極學(xué)習(xí)理論知識(shí)。理論知識(shí)的提升有利于員工們的思想政治覺悟的提高，使得他們能夠真正的進(jìn)步。

　　3.政工工作要面對員工。要積極的幫助廣大員工們，了解企業(yè)的當(dāng)前的發(fā)展形勢。促使員工們可以站在更高的高度上分析社會(huì)的未來發(fā)展的趨勢以及企業(yè)的未來發(fā)展趨勢，這樣能夠增強(qiáng)他們的自信心，提高他們的工作積極性。政工工作要密切的結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對于有不良情緒的員工要及時(shí)的進(jìn)行引導(dǎo)，幫助他們摒棄不良的情緒。另外還需要及時(shí)關(guān)注員工們的切身利益，向他們宣傳當(dāng)前政策法規(guī)。對于和員工切身利益有關(guān)的政策法規(guī)，要保證他們講清楚，使他們能夠及時(shí)了解，保障自身的合法權(quán)益。

　　五、結(jié)語

　　企業(yè)文化管理屬于一種新型的管理模式，其涉及方面較廣，影響企業(yè)的方方面面的工作，所以必須要進(jìn)行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，各部門之間互相配合協(xié)調(diào)行動(dòng)才能有效。在這種管理模式的影響下,企業(yè)的高層管理人員首先也是企業(yè)的文化建設(shè)的責(zé)任人。不然即便政工人員全部投身于企業(yè)文化建設(shè),也無法有效的發(fā)揮企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用，思想政治工作自然也就不能有所作為。

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