企業(yè)不能招聘進來的求職者匯總

　　招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。無論是誰招聘，下面這些求職者都是不適宜招進企業(yè)的：

　　1.父母陪同的

　　這是一個由母親陪同來面試的女生，在接待區(qū)耐心的等待，然后問之后會怎樣。感謝你的到來，媽媽，但是我的企業(yè)需要成熟的，有行動能力的成年人。

　　2.“有什么提供給我的?”的人

　　這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻。抱歉，小伙子，團隊沒有“我”。

　　3.那種喜歡類推的人

　　因為一些原因，人們會假設(shè)ni喜歡所有運動只是因為你爬山。結(jié)果，Steve Cody得到一些就業(yè)請求，這個請求是用像“我能為你把球打到公園外。”和“我是Peppercomm超級碗隊伍中缺失的一環(huán)。”這樣的句子。Steve也會得到一些電子郵件，這些人告訴他，他們是“極品”，會“帶領(lǐng)我的企業(yè)達到頂峰。”Steve建議不要招聘那些當他們不知道的時候，假裝知道的人。

　　4.內(nèi)疚的行者

　　“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已經(jīng)18個月沒有工作了。在了解你的文化時，我知道我完全適應(yīng)。我們什么時候能見見?”內(nèi)疚可能在其他方面有用，但是不是在工作場合。我們只招聘贏者。至于確定的見面日期，從不會打擊到你的12號會怎樣，Bob?

　　5.空洞的表現(xiàn)主義者

　　求職者缺乏事先了解你公司的動力，就不能在面試中至少提出一個有見識的問題。結(jié)果，當問是否他有自己的問題時，他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉，但是公司在那個時刻不是招聘收費站的收費員。

　　6.喋喋不休的人

　　一些求職者在一場面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段時間演奏終止符。一些人會說著說著離題，會真地說，“抱歉，能再陳述一下問題嗎?”喋喋不休的人真的應(yīng)該面試一份在出版交換公司的一個電話銷售工作。

　　7.惜字如金的人

　　這種人被稱為回答一個字的人。公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡一點更有深度的反饋，而不是一個“嗯”。從這些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。這個時代，公司并沒有在口腔護理領(lǐng)域擴張的計劃。

　　8.言過其實的人

　　這個人在他的簡歷中只是想夸大一點事實。相當簡單就能看出言過其實的人，而且在面試中更容易在一個所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些，他總會退下來，承認一些更適當?shù)慕?jīng)歷�？淇淦渌�的人屬于拳擊、棒球和政府部門，不是在企業(yè)里。

　　9.變色龍樣的人

　　Steve的公司現(xiàn)在以許多新的，和不斷演化的服務(wù)提供為特點。這對變色龍的人是好的，因為他會接受任何部門的任何工作。雖然Steve的公司喜歡心胸開闊的人，但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會嘗試為所有的人做所有的事情，他們也不會招聘這些想的人。所以，變色龍不適應(yīng)。

　　10.戲劇皇后

　　這種求職者在沒有預(yù)約面試和即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。這種進取精神在公共關(guān)系上是值得表揚的，但是戲劇皇后很清楚會不顧一切地謀求注意。Steve一般建議這樣的人應(yīng)該去拜訪好萊塢和Vine的高層。

　　11.即席創(chuàng)作的國王

　　這種人會大步流星來面試，完全沒有準備去談?wù)撍�的相關(guān)工作經(jīng)歷。他也是一個這些詞“嗯”，“像”和“完全地”狂熱愛好者。Steve并不認為這樣的人曾經(jīng)有過工作。

　　12.草率的人

　　這種人只是不愿意對他說的和寫的進行二次檢查。在Steve的公司最近收購了兩家更小的公司以后，一個草率的人給Steve發(fā)了一個留言，在他們的“指控”上祝賀他。還有一次，一個草率的人給Steve寄了一封信，說Peppercomm在他們校園里是“聲名狼藉的”。當面，他會稱呼Steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻風(fēng)公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，如果在整個公司傳播開來，可能致命。

　　13.移動設(shè)備控

　　一個女性坐在Steve旁邊，拿出她的移動設(shè)備，放在她和Steve中間。這位女性大約每隔幾分鐘就來看一下她的手機，去看看是否有緊急的事情出現(xiàn)。有急事發(fā)生，好的。這種移動設(shè)備控失去了和Steve公司一起進步的機會。在一個工作面試里，要么是面試官，要么是移動設(shè)備。隨你選。

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