HR面試技巧

　　人力資源管理在企業(yè)中的作用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心,研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置，今天yjbys小編為您收集整理的面試技巧，有需要的朋友們趕快來看看吧

　　面試技巧1、電話通知面試給人留下好印象。

　　有些同學(xué)，我通知他面試的時(shí)候，剛接電話的時(shí)候的語氣基本上我就會(huì)給他一個(gè)判斷，有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我說話，旁邊似乎還比較吵……我覺得這個(gè)很重要，即使你在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，你也應(yīng)該給面試方說明一下，然后自己找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>

　　另外，在你求職期間，請時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，并保證你自己的手邊有個(gè)小本子和筆，這樣，你方便記錄下別人給你通知的面試時(shí)間和地點(diǎn)。不要總在那里說，你把公司名稱和地址給我發(fā)來一下。

　　要善于用“百度地圖”。很多公司人家會(huì)告訴你公司名稱和公司地址，至于怎么坐車，怎么來，有很多途徑的，希望同學(xué)們自己知道用百度地圖去搜索下路線怎么走，不要一開口就問，我怎么到那里去。

　　總之，要在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的：

　　A你這個(gè)人比較有精神;

　　B你這個(gè)人很精明;

　　C你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問題。

　　面試技巧2、面試的時(shí)候，請針對你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。

　　我們招程序員，招技術(shù)，有一個(gè)女生，穿的算是潮流類的吧，還提個(gè)小包包。不管怎么著，我一看這個(gè)人就不像是做技術(shù)的料，做技術(shù)的典型特征就是：休閑服裝，外加一個(gè)電腦包。

　　面試技巧3、不要忽悠，不知道就坦誠點(diǎn)，企業(yè)要是不是什么都會(huì)的人。

　　哪個(gè)面試官是笨蛋，還給你忽悠的機(jī)會(huì)啊。很好玩的是，有人面試的時(shí)候，那么明顯的忽悠著：當(dāng)時(shí)我在項(xiàng)目中是做什么什么的，我負(fù)責(zé)什么什么的……可我忘記了當(dāng)時(shí)是怎么做的了……作為一個(gè)合格的技術(shù)，睡夢中都知道那個(gè)事件的代碼是怎么寫的吧。

　　面試技巧4、時(shí)間觀念。

　　沒有時(shí)間觀念，你說要他2點(diǎn)到吧，他1點(diǎn)多點(diǎn)就來到辦公室"……那時(shí)候我還沒有準(zhǔn)備開始呢。更牛的人：遲到，我簡直要瘋了。一般來說，你面試，提前5分鐘左右還好吧，不要太早，遲到，更是不允許的。當(dāng)然如果有意外，請你在規(guī)定時(shí)間前30分鐘就應(yīng)該通知對方。

　　面試技巧5、多點(diǎn)準(zhǔn)備工作。

　　找工作，很多人著急忙于投簡歷，但并沒有準(zhǔn)備相關(guān)的面試工作。有時(shí)候，來了吧，基本的問題都沒有回答好，甚至連自我介紹都沒有準(zhǔn)備。我想，大家起碼應(yīng)該在宿舍和同學(xué)之間搞一下模擬招聘吧。不要來到公司，一開口就給人一種沒有準(zhǔn)備的感覺，什么都像心里沒有底。

　　可以提前點(diǎn)到面試地點(diǎn)附近，自己轉(zhuǎn)悠下，剛好，緩解下緊張氣氛。

　　面試技巧6、忌諱說：給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　“公司都不是慈善機(jī)構(gòu)”這個(gè)是我當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候，一個(gè)長輩給我說的這句話，我一直都記著，在這里也送給大家。企業(yè)招人的話，是付出了很大的成本的，你告訴他你是來學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么的好??!出錢給你來學(xué)習(xí)??所以，你可以說你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，但，絕對不是來學(xué)習(xí)的。

　　面試技巧7、敢于說出你的期望。

　　我喜歡問大家的期望：期望找一個(gè)什么樣的工作，期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境?很多同學(xué)說：沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以!簡直是胡說!什么樣的都可以?一個(gè)月500，我看你怎么生存??你會(huì)不在乎自己的職業(yè)?會(huì)對公司沒有期望??因?yàn)楣�司只是想找和公司比較匹配的人，說出你的期望，這樣對公司和你自己都是比較好的。不要說你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎，企業(yè)就要你了??拿個(gè)企業(yè)敢要??

　　面試技巧8、不要鄙視小公司。

　　在北京、上海等大城市，有很多都是創(chuàng)業(yè)的小公司。3、5人的，十幾人的，好的有幾十人的……我不知道大家找工作的時(shí)候，看重的是什么。但面試的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)了有很多人喜歡問：你們公司有多大?你們公司經(jīng)營了幾年了?說實(shí)話，關(guān)心這樣的問題，沒有什么不對，但，你不應(yīng)該一開始就問。每個(gè)公司在面試完你之后，會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)交流公司業(yè)務(wù)的，并且，你投簡歷之前，應(yīng)該也對那個(gè)公司有一定的了解了。

　　但說句真話，國內(nèi)的很多小公司都不錯(cuò)，呵呵，起碼，國家的稅、國家的就業(yè)都應(yīng)該感謝他們。小公司有小公司的好，他們會(huì)相對的更加自由、發(fā)展空間不會(huì)比小公司小，甚至?xí)�大很多，同時(shí)，小公司的人性化一般都不錯(cuò)的。所以，給大家借鑒下，不要鄙視小公司，小公司能夠活下來的，都很不錯(cuò)的。

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