人力資源六大模塊是什么

　　人力資源是社會各項資源中最關(guān)鍵的資源，是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，歷來被國內(nèi)外的許多專家學者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。人力資源管理六大模塊指的是什么了?下面小編給大家分享了關(guān)于人力資源管理六大模塊的一些信息，歡迎閱讀!

　　人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。

　　人力資源規(guī)劃

　　(HR工作的航標兼指南)

　　1、組織機構(gòu)的設置;

　　2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析;

　　3、企業(yè)人員供給需求分析;

　　4、企業(yè)人力資源制度的制定;

　　5、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。

　　(在國際人力資源管理中，將人力資源規(guī)劃又細致的分為1、職業(yè)生涯發(fā)展理論; 2、組織內(nèi)部評估;3、組織發(fā)展與變革; 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展; 5、比較國際人力資源管理綜述; 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃; 7、工作中的績效因素; 8、員工授權(quán)與監(jiān)管。)

　　招聘與配置

　　(“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)。)

　　1、招聘需求分析;

　　2、工作分析和勝任能力分析;

　　3、招聘程序和策略;

　　4、招聘渠道分析與選擇;

　　5、招聘實施;

　　6、特殊政策與應變方案;

　　7、離職面談;

　　8、降低員工流失的措施。

　　培訓和開發(fā)

　　(幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。)

　　1、理論學習;

　　2、項目評估;

　　3、調(diào)查與評估;

　　4、培訓與發(fā)展;

　　5、需求評估與培訓;

　　6、培訓建議的構(gòu)成;

　　7、培訓、發(fā)展與員工教育;

　　8、培訓的設計、系統(tǒng)方法;

　　9、開發(fā)管理與企業(yè)領導，開發(fā)自己和他人;

　　10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。

　　績效管理

　　(不同的視角，不同的結(jié)局)

　　1、績效管理準備階段;

　　2、實施階段;

　　3、考評階段;

　　4、總結(jié)階段;

　　5、應用開發(fā)階段;

　　6、績效管理的面談;

　　7、績效改進的方法;

　　8、行為導向型考評方法;

　　9、結(jié)果導向型考評方法。

　　薪資福利管理

　　(補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。)

　　1、薪酬;

　　2、構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算);

　　3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計);

　　4、評估績效和提供反饋。

　　員工關(guān)系

　　(實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。)

　　1、就業(yè)法;

　　2、勞動法和勞動合同法

　　3、勞動關(guān)系和勞務關(guān)系;

　　4、企業(yè)激勵和協(xié)調(diào);

　　5、勞資談判和調(diào)解;

　　6、工會化和集體談判(安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全)

　　人力資源管理與競爭

　　1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢;

　　2、人力資源管理的法令以及環(huán)境;

　　3、人力資源規(guī)劃;

　　4、工作分析;

　　5、人員招聘;

　　6、培訓和發(fā)展員工;

　　7、員工績效評估;

　　8、提高生產(chǎn)力方案。

　　模塊關(guān)系

　　人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成;招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題;培訓與開發(fā)，其主題是“育人”;績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的'主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題;薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題;最終，勞動關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

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