人力資源管理卷選擇題

　　一、多項選擇題(共20道小題，共100.0分)

　　人力資源管理的職能工作包括有：

　　人力資源規(guī)劃、招聘和選拔

　　人力資源開發(fā)

　　薪酬和福利

　　安全和健康

　　勞動關(guān)系

　　知識點: 人力資源管理的職能工作

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　美國康爾大學(xué)研究認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略可分為：

　　誘引戰(zhàn)略

　　投資戰(zhàn)略

　　給予戰(zhàn)略

　　參與戰(zhàn)略

　　知識點: 人力資源戰(zhàn)略分類

　　學(xué)生答案: [A;B;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　職務(wù)分析過程可以分為哪幾個階段?

　　準(zhǔn)備階段

　　調(diào)查階段

　　分析階段

　　檢查階段

　　完成階段

　　知識點: 職務(wù)分析的基本程序

　　學(xué)生答案: [A;B;C;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;E

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　職務(wù)分析訪談法主要圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行：

　　工作目標(biāo)

　　工作內(nèi)容

　　工作的性質(zhì)和范圍

　　所負(fù)責(zé)任

　　所需知識與技能

　　知識點: 訪談法

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　在招聘和甄選時，需要確定的策略性決定有：

　　進(jìn)行內(nèi)部或是向外招聘

　　招聘和甄選的財務(wù)預(yù)算

　　招聘和甄選所采用技術(shù)的先進(jìn)程度

　　招聘的員工數(shù)

　　知識點: 員工招聘的意義及策略性決定

　　學(xué)生答案: [A;B;C;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于使用部門工作內(nèi)容和職責(zé)的有：

　　報到手續(xù)的辦理

　　招聘崗位要求的撰寫

　　正式錄用通知的寄發(fā)

　　招聘計劃的制定和報批

　　新崗位工作說明的撰寫

　　知識點: 員工招聘的程序和渠道

　　學(xué)生答案: [B;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: B;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于人力資源部工作內(nèi)容和職責(zé)的有：

　　招聘廣告的審批手續(xù)辦理

　　筆試組織和工作情況介紹

　　筆試考卷的設(shè)計

　　應(yīng)聘人員初篩

　　加盟公司的培訓(xùn)

　　知識點: 員工招聘的程序和渠道

　　學(xué)生答案: [A;B;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　企業(yè)招聘中向外招聘的缺點有哪些?

　　引起員工不當(dāng)競爭

　　新聘員工需要適應(yīng)環(huán)境

　　降低現(xiàn)職員工的士氣和投入感

　　新舊員工間相互適應(yīng)期限增長

　　知識點: 員工招聘的程序和渠道

　　學(xué)生答案: [B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　企業(yè)招聘中向內(nèi)招聘的缺點有哪些?

　　引起員工不當(dāng)競爭

　　員工來源小

　　可能引起士氣低落

　　適應(yīng)期長

　　知識點: 員工招聘的程序和渠道

　　學(xué)生答案: [A;B;C;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　影響面試有效性的因素有：

　　面試結(jié)構(gòu)

　　聘用壓力

　　工作資料

　　負(fù)面資料

　　資料數(shù)量

　　知識點: 面試法

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答

　　案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　管理型個性的類型劃分為：

　　“工匠”型

　　“斗士”型

　　“管理者”型

　　“企業(yè)人”型

　　“賽手”型

　　知識點: 測評法

　　學(xué)生答案: [A;B;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　招聘中因甄選錯誤而造成的成本包括：

　　機會損失

　　盈利減少

　　形象和聲譽受損

　　企業(yè)生存能力受威脅

　　競爭優(yōu)勢受損

　　知識點: 招聘結(jié)果的評估

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　在企業(yè)培訓(xùn)中向員工傳授的知識，就其性質(zhì)來看，可分為三類：

　　基礎(chǔ)知識

　　社會知識

　　專業(yè)知識

　　背景性的廣度知識

　　知識點: 員工培訓(xùn)和發(fā)展的目的

　　學(xué)生答案: [A;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于親驗性學(xué)習(xí)的有：

　　案例討論

　　模擬練習(xí)

　　上課聽講

　　角色扮演

　　完成布置的作業(yè)

　　知識點: 兩種學(xué)習(xí)方式

　　學(xué)生答案: [A;B;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　培訓(xùn)需要主要從哪幾方面進(jìn)行分析?

　　組織分析

　　工作分析

　　職務(wù)分析

　　個人分析

　　知識點: 培訓(xùn)需要的確定

　　學(xué)生答案: [A;B;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　非正式培訓(xùn)/在職培訓(xùn)包括的類別有：

　　個案研究

　　教練法

　　特別工作指派

　　工作輪換

　　知識點: 培訓(xùn)方案的擬定

　　學(xué)生答案: [B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　正式培訓(xùn)/脫產(chǎn)培訓(xùn)包括的類別有：

　　一般傳授

　　工作輪換

　　討論會

　　公文處理訓(xùn)練

　　角色扮演

　　知識點: 培訓(xùn)方案的擬定

　　學(xué)生答案: [A;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　一般來說，可以通過以下哪些技巧產(chǎn)生培訓(xùn)轉(zhuǎn)移效果?

　　公開演說

　　員工管理

　　面談

　　培訓(xùn)

　　知識點: 轉(zhuǎn)移效果

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　員工職業(yè)發(fā)展組織方面的活動包括哪些內(nèi)容?

　　人力資源規(guī)劃

　　指導(dǎo)與考評

　　培訓(xùn)與開發(fā)

　　獎勵措施

　　知識點: 員工職業(yè)發(fā)展的主要活動

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于專業(yè)技術(shù)型職能的有：

　　工程

　　財會

　　銷售

　　生產(chǎn)

　　知識點: 員工職業(yè)發(fā)展的管理

　　學(xué)生答案: [A;B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

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