危機管理的關(guān)鍵

　　解決危機的根源，是不斷提升并改善企業(yè)自身的管理問題，只有自上而下地意識到危機管理給企業(yè)自身提升帶來的機會，并將之融入到企業(yè)的日常管理中，才有機會進一步的減少危機，降低品牌傷害。下面小編為大家整理了關(guān)于危機管理的文章，一起來看看吧：

　　關(guān)注度

　　不論哪種危機，決定這三類負面事件向社會化媒體危機轉(zhuǎn)化的因素只有一個――關(guān)注度。

　　關(guān)注度既包括產(chǎn)品及服務(wù)的直接消費者，也包括負面事件因涉及公眾利益而引起大眾關(guān)注。如果涉事品牌或產(chǎn)品具有廣泛知名度，或在垂直領(lǐng)域內(nèi)具有絕對領(lǐng)導(dǎo)地位，初始傳播覆蓋了相對廣泛的消費者或用戶，或者負面事件導(dǎo)致人身傷害或潛在人身傷害，那么，事件就很有可能由“消費者關(guān)注”向“公眾關(guān)注”轉(zhuǎn)化，進而形成社會化媒體危機。

　　因此，實時動態(tài)的社會化媒體監(jiān)測至關(guān)重要，只有準確識別危機類型，才能為處理方案的制定和實施奠定基礎(chǔ)。

　　然而在現(xiàn)實中，企業(yè)往往過于注重危機爆發(fā)后的處理，而較少關(guān)注危機信號的日常管理分析和預(yù)警反應(yīng)，既往危機案例的總結(jié)復(fù)盤則是少之又少。其實，后二者恰恰才是危機管理的本質(zhì)和終極追求。

　　社會化媒體的發(fā)展，并沒有改變危機管理的本質(zhì)，相反還強化了日常監(jiān)測預(yù)防管理的重要性。因此，并不存在所謂傳統(tǒng)危機公關(guān)和新型危機公關(guān)的明顯區(qū)別，其差別只在于信息傳播的渠道、事件發(fā)酵所借助的力量有所側(cè)重，以及對及時有效溝通的更高要求。

　　可以說，無論是善后處理還是監(jiān)測預(yù)防，“未雨綢繆”和“居安思危”才是最有效的策略。鑒于此，企業(yè)應(yīng)在日常管理中納入危機信號的監(jiān)測和預(yù)警。

　　三種危機

　　實際工作中，管理者都或多或少有過這樣的經(jīng)歷： 當某個負面信息被媒體報道時，危機管理小組開始精神緊張地進行各種準備。有時候，這些負面信息猶如曇花一現(xiàn)，在經(jīng)過短暫的集中曝光之后，就逐漸淡化了，并沒有演變成危機;而有些時候，明明一個很小的負面信息，卻迅速地在社會化媒體中傳播，并演化成危機，令企業(yè)聲譽甚至經(jīng)營受損。

　　為什么會出現(xiàn)這種截然不同的情況?我們又該如何把握負面信息向危機演變的脈搏?

　　通過長期客戶服務(wù)經(jīng)驗，我們將常見的社會化媒體性危機分為以下三種：真實危機、慢熱危機、瞬時社會化媒體爆發(fā)危機。

　　第一，真實危機。其起因往往是已經(jīng)發(fā)生的負面事件，并且初始爆發(fā)點是影響力較大的傳統(tǒng)媒體。大家熟悉的3.15晚會曝光，就屬于此類危機。通常，此類曝光會直接在各個社會化媒體平臺上引起消費者的關(guān)注與討論，并在接下來的8至12小時達到傳播峰值。此類危機如果應(yīng)對及時，后續(xù)處理得當，通�？梢员苊舛�次負面曝光與傳播。

　　第二，慢熱危機。這類危機并非在短時間內(nèi)爆發(fā)，而是前期已有少量但持續(xù)的社會化媒體討論，且在爆發(fā)之前一般有傳統(tǒng)媒體介入。此類危機前期預(yù)熱通常為幾天，甚至幾周，是最容易預(yù)警并進行管理的危機。同時，它也是風險最大的危機，因為關(guān)于事件的信息和內(nèi)容更全面、混雜，觀點多層次、多角度。如果沒能及時發(fā)現(xiàn)并處理，通常會對品牌造成比危機本身更深遠的長尾負面影響。我們熟知的“郭美美”事件，正是此類危機的代表。

　　最后，瞬時社會化媒體爆發(fā)危機。此類危機完全由社會化媒體引發(fā)，內(nèi)容大多是網(wǎng)民原創(chuàng)的社會化媒體內(nèi)容，如PS圖片、視頻、漫畫，甚至是某種句式。微博上曾爆發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)“PS門”事件，就是此類危機的典型。

　　關(guān)注細節(jié)

　　首先，決策層應(yīng)充分重視危機信號的日常管理。決策層的危機意識將直接影響企業(yè)的日常運營和危機應(yīng)對。在危機尚未發(fā)生時，決策層就應(yīng)該表達出重視度，結(jié)合企業(yè)的組織架構(gòu)，向下屬傳達危機管理的理念，更重要的是，盡早完善日常管理體系，盡可能縮短決策鏈，進而縮短危機處理的決策時間。

　　在處理危機時，決策層應(yīng)與企業(yè)內(nèi)危機管理團隊、新聞發(fā)言人進行深入分析和溝通，推動企業(yè)評估現(xiàn)有的危機處理體系，確保危機處理小組、企業(yè)新聞發(fā)言人、企業(yè)聲明及Q&A、溝通渠道等環(huán)節(jié)就緒，審慎地應(yīng)對危機。

　　其次，要做好實時聆聽，對企業(yè)和潛在危機進行分析。企業(yè)需要在社交媒體平臺上建立“日常聆聽”機制，除了監(jiān)測關(guān)于本企業(yè)、品牌、產(chǎn)品等方面的網(wǎng)友評論反饋，還要聆聽整個社交媒體環(huán)境下網(wǎng)友自發(fā)討論品牌的輿情分析。

　　一套優(yōu)質(zhì)的潛在危機分析應(yīng)該全面囊括：從廣域的社會關(guān)注問題到垂直的消費者關(guān)注問題;從公司層面的投資人關(guān)系問題到產(chǎn)品層面的單一消費者抱怨;從全局的政策變化影響到局部的產(chǎn)品標準或質(zhì)量問題;從行業(yè)層面的上下游產(chǎn)業(yè)鏈問題到企業(yè)層面潛在渠道問題。

　　這些分析不僅可以了解用戶需求，找到品牌提供和網(wǎng)友需要之間“社會化媒體心跳”，對于社交媒體營銷至關(guān)重要，更能及時了解客戶投訴、負面反饋等情況，與用戶進行最有效的溝通，盡早消解危機信號。

　　第三，搭建危機預(yù)警演練系統(tǒng)平臺，建立危機處理預(yù)案。企業(yè)僅僅知道“可能發(fā)生的問題”是不夠的，必須針對這些問題提前準備對應(yīng)之策。危機預(yù)警演練系統(tǒng)具體應(yīng)包括：建立危機管理團隊、培訓(xùn)新聞發(fā)言人、明確職權(quán)范圍和匯報體系、明確工作流程和基本原則、預(yù)測各種可能發(fā)生的危機，并針對每種危機撰寫企業(yè)聲明、Q&A和行動方案、梳理企業(yè)需要借助的外部資源等。

　　除了這些流程、文檔、平臺的準備，還要通過情景演練讓每個關(guān)鍵角色能把危機處理的理論和公司規(guī)定運用到實際案例中，才能確保當有危機發(fā)生時不會僅僅是紙上談兵。

　　從實際接觸來看，除了諸如食品、飲料、零售、消費電子、服務(wù)業(yè)等“高危”行業(yè)，一般企業(yè)都鮮有儲存并分析既往危機案例。很多管理者忙于業(yè)務(wù)擴展、日常運營，卻疏于“居安思危”，對已經(jīng)形成的危機信號也多有忽視。一些過去的經(jīng)典案例，沒有進一步提煉上升為制度化、常規(guī)化的管理框架。

　　正因如此，當下一次危機到來時，企業(yè)及管理層都需要重頭做起，應(yīng)對效果自然難以保證。及時復(fù)盤總結(jié)危機案例，不僅關(guān)乎下一次危機的處理，也關(guān)系到產(chǎn)品和服務(wù)的完善，甚至關(guān)系到渠道、物流等其他業(yè)務(wù)范圍。

　　此外，危機處理絕不只是公關(guān)部門的事情，否則只是把問題表面化，將大事化小、小事化了，用技巧把問題掩蓋過去。解決危機的過程，是企業(yè)改善管理問題的過程，但不少企業(yè)并不真正重視，只是希望負面報道趕緊過去。雖然不少聲明中寫道“我們將嚴格自查、改善管理、加強員工培訓(xùn)”，但其實并沒有做什么，或者只是把員工集合起來批評教育一下，讓大家引以為鑒就完事了，而沒有勇氣和決心深挖問題的根源。因此，我們才會看到不少企業(yè)相同的問題周而復(fù)始被曝光。

　　簡而言之，日�；�的潛在危機分析，是一整套系統(tǒng)性的分析工作，也是在危機處理中最能夠提升危機響應(yīng)速度的準備工作。

【危機管理的關(guān)鍵】相關(guān)文章：

企業(yè)危機管理與危機溝通管理08-02

企業(yè)危機管理及危機溝通管理知識06-20

危機管理簡介10-10

危機管理概念09-12

學校危機的管理09-17

危機管理的原則05-18

什么是危機管理09-14

什么是危機管理？06-06

危機管理內(nèi)涵08-31

營銷管理的關(guān)鍵10-05