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鍛煉好演講與口才會(huì)有什么好處
生活中會(huì)說(shuō)話的人不多，很會(huì)說(shuō)話的人就更少了。一個(gè)會(huì)說(shuō)話的人，可以流利地表達(dá)自己的意圖，講得清楚、動(dòng)聽(tīng)、使人樂(lè)于接受。它可以使原來(lái)不相識(shí)者攜手，不感興趣的人相互了解，會(huì)說(shuō)話還可以替人排除糾紛，消除人與人之間的隔閡，它也能醫(yī)治他人愁苦、憂悶，使人生活得到快樂(lè)。俄羅斯有句諺語(yǔ)：“語(yǔ)言不是蜜，卻可以粘住一切”可見(jiàn)，語(yǔ)言表達(dá)是有一定技巧的。請(qǐng)看下面的兩個(gè)例子：
我們教研室要招聘兩名語(yǔ)文教師，消息在網(wǎng)上一公布，一下子來(lái)了幾百人，其中兩位應(yīng)聘者給我留下了深刻的印象。
一天，我的好朋友找到我：“哎，聽(tīng)說(shuō)你們教研室要準(zhǔn)備進(jìn)人?我的一位親屬想來(lái)。拜托了。”她如約而至了，是由男朋友帶來(lái)的。一見(jiàn)面，男孩子我認(rèn)識(shí)，是我多年前的學(xué)生。我們簡(jiǎn)單的寒暄過(guò)后，他主動(dòng)介紹道：“辛老師，這是我女朋友趙巍，趙老師給您介紹過(guò)她的情況。”于是我向她介紹了學(xué)校的一些情況，把話頭指向了女孩子：“你學(xué)什么專(zhuān)業(yè)?”她低著頭，做小鳥(niǎo)依人狀，緩緩答道：“中文。”我心生不悅，又隨口問(wèn)道：“在學(xué)校都做過(guò)什么學(xué)生工作?”“沒(méi)有。”男孩子搶先回答。兩句問(wèn)答，女孩子給我留下了口才不好，能力差的印象，工作一事只得作罷。有人說(shuō)：“招聘的前兩分鐘就決定是否錄用你了。”此話不假。
再看另一位應(yīng)聘者：
一天我正忙著，電話響了。“你好，辛老師。我是來(lái)應(yīng)聘的張丹。”話筒里傳來(lái)一位聲音洪亮，充滿激-情的女孩子的聲音。“對(duì)不起，你遲到了，我們的招聘工作已經(jīng)結(jié)束了。”我回答。“辛老師，我們的第二輪招聘工作還沒(méi)開(kāi)始，只要你給我一次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，我就不會(huì)令您失望，為了等這次機(jī)會(huì)，我們學(xué)校都開(kāi)學(xué)兩天了我都沒(méi)回去，您給我這次機(jī)會(huì)好嗎?”我被她感染了，于是我給了她見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。在期待中，我辦公室的房門(mén)被如期敲響。“辛老師吧?我是來(lái)應(yīng)聘的張丹。”她坐定后侃侃而談，主動(dòng)介紹自己的情況，微笑著，儀態(tài)大方，充滿自信。我破例給了她當(dāng)場(chǎng)試講的機(jī)會(huì)。她沒(méi)有令我失望，她真的是最好的。
其實(shí)兩人的個(gè)人條件都不錯(cuò)，不相上下，但我們卻留下了第二位應(yīng)聘者。我們有三點(diǎn)考慮：
第一，第一位犯了求職應(yīng)聘的大忌：熟人介紹，由朋友帶來(lái)。它是你交際能力不夠，膽小，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的代名詞;而第二位應(yīng)聘者自己前來(lái)，熟悉單位情況，憑本事應(yīng)聘，沒(méi)見(jiàn)面就心生好感。
第二，第一位應(yīng)聘者，問(wèn)一句，答一句，有的由人代答，說(shuō)明她能力差，腦力不夠;第二位應(yīng)聘者主動(dòng)出擊，口才好，能力強(qiáng)。
在求職的時(shí)候，應(yīng)聘者要洞察講話人的心理，會(huì)講話的人總是在招聘者想獲知你某一方面情況的時(shí)候主動(dòng)告知對(duì)方，比如：你的年齡、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)，特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)等等。在這點(diǎn)，第一位應(yīng)聘者沒(méi)有做到，第二位應(yīng)聘者較好地做到了。
第三，正確的做法是與人交談時(shí)應(yīng)面帶微笑，身體前傾，落落大方，目光注視招聘者。第一位應(yīng)聘者姿態(tài)忸怩，給人口才差，能力不佳的印象;第二位微笑著，儀態(tài)大方，主動(dòng)出擊，充滿自信的與對(duì)方交談，給人留下愉悅的感覺(jué)。
綜合評(píng)價(jià)：第二位應(yīng)聘者更適合我們的招聘條件。
現(xiàn)在許多企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)就是：是人才就一定要有口才。時(shí)代召喚人才，人才需要口才，這是毋庸置疑的真理。
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