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好口才造就成才機(jī)遇
現(xiàn)代人強(qiáng)調(diào)人的綜合素質(zhì)，其中就包括口才。妙語連珠或者出口成章，常常是一個(gè)人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。文化素質(zhì)較高的人，也同時(shí)具備比較幽默的語言風(fēng)格和表達(dá)能力，就是這個(gè)道理。
口才并不是一個(gè)人天生的，而是在生活和工作實(shí)踐中不斷自我提升和鍛煉而成的
換句話說，一個(gè)人的生活和工作環(huán)境決定著他口才的鍛煉程度。現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步，給老百姓創(chuàng)造了一個(gè)鍛煉口才的良好環(huán)境。我們需要用“能言善辯”來表明誠信和實(shí)力進(jìn)入市場(chǎng)，我們也需要用“三寸不爛之舌”表現(xiàn)智慧參與競(jìng)爭(zhēng)。因此，蕓蕓眾生之間逐漸涌現(xiàn)許多的“演說家”。就目前來看，口才在現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中顯得越來越重要了。
有一定口才能力的人，將獲得更多走向成功的機(jī)會(huì)
某電視臺(tái)一個(gè)叫“絕對(duì)挑戰(zhàn)”的欄目，那些公司老總公開選拔部門經(jīng)理，看的首先就是應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演講應(yīng)變的口才。如果沒有相當(dāng)?shù)目诓疟磉_(dá)能力，在那一刻，你雖有滿肚子學(xué)問卻不善言談，那么只能把滿肚子的金子埋沒在自己的肚子里了。原因在于你缺乏最起碼的語言溝通和表達(dá)能力。有人說：一個(gè)人具備了好的口才，就把握了成功的大半機(jī)會(huì)――我覺得這話值得我們深思。
我們都知道，一個(gè)人的才華展示，常常要依靠良好的口才
如果該說的時(shí)候能出口成章，該做的時(shí)候能馬到成功，這就是“全才”了。這個(gè)道理已經(jīng)被一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層掌握，他們常常在招聘面試的時(shí)候，提問一些稀奇古怪的問題。目的就是要考察被面試者的口語表達(dá)能力和語言應(yīng)變才干。這時(shí)確實(shí)就是口才決定命運(yùn)。
當(dāng)然，我們說口才，并不是提倡夸夸其談，而是提倡腳踏實(shí)地的人才
我只是想表明一個(gè)道理，那就是腳踏實(shí)地做事固然不可少，演講口才表現(xiàn)自己也不能忽略，兩者是互為補(bǔ)充的。腳踏實(shí)地默默無聞做事情，表明的是一種求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和生活態(tài)度，口若懸河地表述自己的觀點(diǎn)，表明的是一種靈活靈動(dòng)的風(fēng)采和智慧表達(dá)的能力。一個(gè)人不可能只是生活在自己的世界里孤芳自賞，他的周圍是紛繁復(fù)雜五彩繽紛的大千世界，誰也無法躲避人事糾葛，無法拒絕與人溝通，而這種溝通就是依靠口才表達(dá)，馳騁于社會(huì)天地的才干和智慧。不會(huì)或不善于表達(dá)意見和建議，這是一個(gè)人的弱點(diǎn)，甚至是致命弱點(diǎn)。你真的才華橫溢，滿腹經(jīng)綸，你的口才很自然就會(huì)像噴涌的火山;反之，你就應(yīng)該重新審視自己了。如果一個(gè)人讀書破萬卷，卻依然口舌笨拙，那么他大概會(huì)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的書呆子了。
一個(gè)人還要善于給自己創(chuàng)造鍛煉口才的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)十分重要
你不要常常以為自己甘于做一頭默默耕耘的老黃牛就足夠了，其實(shí)不然，默默耕耘沒有錯(cuò)，但必要時(shí)刻引吭高歌，高談闊論也是很有必要的。精明的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，都在著力引導(dǎo)自己的員工成為善于表達(dá)自己想法的人，他們不愿意在自己的身邊埋伏下一座座沉默不語的“火山”。他們需要通過語言溝通了解自己的管理對(duì)象，從而確定企業(yè)管理文化的走向。換一個(gè)角度看，作為員工也不希望天天面對(duì)一個(gè)緘默又冷峻的領(lǐng)導(dǎo)上司，而是希望自己身邊的管理人員和藹可親，與自己打成一片。管理者與員工之間，有一條溝通的渠道，正是用語言傳遞情感與關(guān)懷。
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