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不花錢激勵員工的方法

時間:2024-07-24 08:23:37 員工激勵 我要投稿
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不花錢激勵員工的方法

  想激勵員工能更好的發(fā)揮工作能力,可是又不想花錢?小編這里有好辦法,不妨看看。以下僅供參考!

不花錢激勵員工的方法

  一、適用對象

  適用于企業(yè)中的人事經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理等中高層管理者。

  二、主要用途

  幫助企業(yè)中管理者了解除了物質激勵可以激發(fā)員工的動力,還有多種非物質的手段,掌握這些方法,可以有效提升員工的工作熱情和動力。

  三、主要內容

方向        


       

              
                       
                                
                                         

種類        


       

              
                       
                                
                                         

詳細說明        


       

              
                       
                                
                                         

目標        


       

              
                       
                                
                                         

1. 生涯目標        


       

              
                       
                                
                                         

用成功故事激勵斗志        


       

              
                       
                                
                                         

點燃員工心中的夢        


       

              
                       
                                
                                         

2. 年度目標        


       

              
                       
                                
                                         

讓員工自己制定年度業(yè)務計劃        


       

              
                       
                                
                                         

執(zhí)行自己的計劃中找到成就感        


       

              
                       
                                
                                         

3.臨時目 標        


       

              
                       
                                
                                         

將重要項目交由一個臨時團隊實施        


       

              
                       
                                
                                         

目標導向的自我管理團隊激發(fā)創(chuàng)新        


       

              
                       
                                
                                         

競爭        


       

              
                       
                                
                                         

4. 生存競爭        


       

              
                       
                                
                                         

動態(tài)評估,末位淘汰        


       

              
                       
                                
                                         

讓員工明白在組織內生存的挑戰(zhàn)        


       

              
                       
                                
                                         

5. 新陳代謝        


       

              
                       
                                
                                         

以績效為標準能上能下        


       

              
                       
                                
                                         

生產完成目標的緊迫感與責任感        


       

              
                       
                                
                                         

6. 分組競爭        


       

              
                       
                                
                                         

分成若干小組形成對比        


       

              
                       
                                
                                         

在攀比中提升        


       

              
                       
                                
                                         

7. 破除壟斷        


       

              
                       
                                
                                         

讓內部機構與外部企業(yè)形成市場化競爭        


       

              
                       
                                
                                         

以機構的生存壓力調動激情        


       

              
                       
                                
                                         

危機        


       

              
                       
                                
                                         

8. 危機教育        


       

              
                       
                                
                                         

灌輸危機意識        


       

              
                       
                                
                                         

生于憂患,死于安樂        


       

              
                       
                                
                                         

溝通        


       

              
                       
                                
                                         

9. 方便溝通        


       

              
                       
                                
                                         

建立各種溝通渠道以方便與員工的溝通        


       

              
                       
                                
                                         

讓員工感覺自己受重視,有存在價值        


       

              
                       
                                
                                         

10. 反向溝通        


       

              
                       
                                
                                         

在員工犯錯時給予幫助和指導        


       

              
                       
                                
                                         

讓員工自己反省主動改進        


       

              
                       
                                
                                         

11. 積極溝通        


       

              
                       
                                
                                         

消除只在員工發(fā)錯時溝通的不當行為        


       

              
                       
                                
                                         

消除員工被管理的心理障礙        


       

              
                       
                                
                                         

興趣        


       

              
                       
                                
                                         

12. 參與決策        


       

              
                       
                                
                                         

建立員工建議系統(tǒng)參與公司決策        


       

              
                       
                                
                                         

觸發(fā)員工的參與感與成就感        


       

              
                       
                                
                                         

13. 簡化程序        


       

              
                       
                                
                                         

減少和簡化各類審批的程序及時間        


       

              
                       
                                
                                         

提高通過審批的期望值提升熱情        


       

              
                       
                                
                                         

14. 自選領地        


       

              
                       
                                
                                         

給予一定的費用支持員工自主創(chuàng)新        


       

              
                       
                                
                                         

員工對自己選擇從事的工作才真正感興趣        


       

              
                       
                                
                                         

15. 留有余地        


       

              
                       
                                
                                         

允許和鼓勵員工做一些常規(guī)程序外的嘗試        


       

              
                       
                                
                                         

讓非常規(guī)的嘗試產生新想法,新創(chuàng)新        


       

              
                       
                                
                                         

空間        


       

              
                       
                                
                                         

16. 明確通道        


       

              
                       
                                
                                         

建立明確的、可預期的晉升通道        


       

              
                       
                                
                                         

產生進軍未來發(fā)展空間的驅動力        


       

              
                       
                                
                                         

17. 崗位輪換        


       

              
                       
                                
                                         

輪換崗位嘗試不同工作        


       

              
                       
                                
                                         

在變動中謀求發(fā)展        


       

              
                       
                                
                                         

18. 培訓機會        


       

              
                       
                                
                                         

盡可能提供全方位多層次的培訓機會        


       

              
                       
                                
                                         

實現(xiàn)員工智力資本的保值增值        


       

              
                       
                                
                                         

賞識        


       

              
                       
                                
                                         

19. 親情回饋        


       

              
                       
                                
                                         

給一些帶有情感的小禮物或紀念品以肯定員工成績        


       

              
                       
                                
                                         

讓員工感受自己被關注,被認可的歸屬感        


       

              
                       
                                
                                         

20. 及時表揚        


       

              
                       
                                
                                         

關注員工的工作,找到好的立即表揚        


       

              
                       
                                
                                         

給予員工受重視受肯定的成就感        


       

              
                       
                                
                                         

21. 給予名譽        


       

              
                       
                                
                                         

給突出貢獻或表現(xiàn)的員工以頭銜、稱號        


       

              
                       
                                
                                         

給予員工歸屬感與成就感        


       

              
                       
                                
                                         
       

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