新員工的激勵(lì)方法

　　激勵(lì)可以激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使其內(nèi)心渴求成功，產(chǎn)生推動(dòng)人朝著期望目標(biāo)不斷努力的內(nèi)在動(dòng)力，不過(guò)在實(shí)施激勵(lì)之前，企業(yè)應(yīng)該清楚，過(guò)激勵(lì)應(yīng)該想達(dá)到什么目標(biāo)。下面是小編分享的新員工的激勵(lì)方法，一起來(lái)看一下吧。

　　1 激勵(lì)的定義及作用

　　所謂激勵(lì)，就是公司為管理員工而采取的一系列獎(jiǎng)懲措施。所謂員工激勵(lì)機(jī)制，就是公司或者企業(yè)對(duì)于員工采取的一系列獎(jiǎng)懲措施，以調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和端正工作作風(fēng)為主要目的。

　　通過(guò)對(duì)激勵(lì)概念的闡述，我們不難看出激勵(lì)的作用其實(shí)就是把員工的個(gè)人需求，包括物質(zhì)需求與精神需求和企業(yè)所想要達(dá)到的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái)。從而激發(fā)員工的工作熱情與工作積極性，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，與企業(yè)融為一體，從而使員工更好的為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，使企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展，更好的完成企業(yè)整體的目標(biāo)。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

　　1.1 調(diào)動(dòng)員工工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情

　　眾所周知，一個(gè)企業(yè)是由員工為基本單位組成的集體。而企業(yè)是否能積極向上的發(fā)展則取決于企業(yè)員工的工作積極性。如果企業(yè)沒(méi)有很好的激勵(lì)措施，就會(huì)使得企業(yè)員工變得懶散起來(lái)，甚至?xí)�出現(xiàn)當(dāng)一天和尚撞一天鐘的局面，那么終會(huì)將企業(yè)拖入低估。所以說(shuō)完善的激勵(lì)措施第一點(diǎn)作用便體現(xiàn)在對(duì)員工積極性的調(diào)動(dòng)上。

　　1.2 營(yíng)造員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)員工對(duì)工作的責(zé)任感

　　針對(duì)新員工設(shè)立完善的激勵(lì)體制可以使新員工在入職初期對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很好的印象，激發(fā)員工的表現(xiàn)欲。而在激勵(lì)措施不斷推行的后期，隨著這些激勵(lì)的一一實(shí)現(xiàn)，便會(huì)增強(qiáng)企業(yè)在員工心中的信譽(yù)度，從而使得員工對(duì)企業(yè)形成一種家的歸屬感來(lái)更好的為企業(yè)服務(wù)。同時(shí)，當(dāng)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生如家的歸屬感時(shí)，員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感便自然而然的形成。這兩點(diǎn)是一個(gè)緊密銜接的過(guò)程，可見(jiàn)激勵(lì)的第二點(diǎn)作用也尤為重要。

　　1.3 幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，滿足員工的精神需求

　　新員工在合理的激勵(lì)措施下，會(huì)更加努力的工作。從員工的角度來(lái)看，這會(huì)使得員工更好的實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，特別是針對(duì)剛步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言。同時(shí)，當(dāng)新員工在這種激勵(lì)措施下努力工作時(shí)，新員工自己也會(huì)得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與支持，從而為員工贏得自信與尊嚴(yán)，進(jìn)一步滿足員工的精神需求。

　　2 新員工的特點(diǎn)及需求層次分析

　　2.1 經(jīng)濟(jì)上渴望獨(dú)立，工作上渴求信任

　　前者特點(diǎn)主要是因?yàn)楝F(xiàn)在大部分80后或是90后自主獨(dú)立性較強(qiáng)，所以在剛步入社會(huì)參加工作時(shí)，即便經(jīng)濟(jì)過(guò)于緊張也不愿意向父母伸手求助，所以就使得這部分學(xué)生組成的新員工在經(jīng)濟(jì)上特別渴望獨(dú)立。至于后者的特點(diǎn)，是因?yàn)檫@部分學(xué)生剛走上工作崗位后，難免會(huì)顯得意氣風(fēng)發(fā)，因?yàn)樗麄兤惹械南雽⒆约旱钠饺账鶎W(xué)理論與眼下的工作實(shí)踐相結(jié)合，在結(jié)合的過(guò)程中，他們更希望自己的理論或是方法被同事及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，得到他們的信任則是新員工最大期望。

　　2.2 尚未積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，部分員工易出現(xiàn)離職念頭

　　由于新員工多為剛走出校門(mén)的學(xué)生構(gòu)成，而這些學(xué)生在校園里接觸的大多數(shù)都是理論知識(shí)，很少有機(jī)會(huì)動(dòng)手實(shí)踐一些工作，所以就導(dǎo)致大部分新員工都有工作經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)。而在入職之后，或許由于之前的招聘信息與崗位的不對(duì)稱，使得新員工在參加工作后發(fā)現(xiàn)自己所從事的的崗位工作并不是自己真正想要的。這就勢(shì)必會(huì)使這部分員工產(chǎn)生離職的念頭。

　　對(duì)于新員工的需求層次分析，主要要結(jié)合馬斯洛的需求理論進(jìn)行研究。馬斯洛在其需求層次理論中提出人的需求應(yīng)分為五個(gè)層次，分別為：生理需求、安全需求、社交歸屬需求、獲得尊重的需求、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求。

　　從生理需求來(lái)看，這主要表現(xiàn)在衣食住行方面。在上文的特點(diǎn)分析中我已指出新員工在剛?cè)肼毱陂g迫切的希望獲得經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，所以說(shuō)新員工第一層次的需求便是對(duì)月收入的關(guān)心。從安全需求來(lái)看，由于目前就業(yè)難的大環(huán)境所逼，員工的.可替代性較強(qiáng)，以至于大多數(shù)新員工在參加工作后仍會(huì)擔(dān)心自己稍不留意所犯的錯(cuò)誤導(dǎo)致自己有被撤職的危險(xiǎn)。從社交歸屬需求來(lái)看，剛步入職場(chǎng)的新員工迫切的希望被團(tuán)隊(duì)及領(lǐng)導(dǎo)接納和認(rèn)可，從而使自己在真正意義上成為企業(yè)的一份子。從獲得尊重的需求角度出發(fā)，新進(jìn)的員工更希望自己提供的思路及方法被團(tuán)隊(duì)接受，使自己在團(tuán)隊(duì)之中能有一席之地，得到同事的尊重。從自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求方面來(lái)看，現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)樾聠T工后，因?yàn)樽约旱某砷L(zhǎng)求學(xué)環(huán)境，使得他們都會(huì)有自己獨(dú)特的想法，他們迫切希望在社會(huì)這個(gè)大熔爐中展示自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　3 對(duì)新員工的激勵(lì)方法

　　從上文對(duì)新員工需求層次的分析我們可以看出，對(duì)于新員工激勵(lì)方法的制定應(yīng)該遵循一定的需求層次來(lái)逐步逐層的展開(kāi)。這樣才能更好的激發(fā)員工工作的斗志，使其積極為企業(yè)工作，從而使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。

　　3.1 制定合理的酬薪獎(jiǎng)勵(lì)制度，加大對(duì)員工福利的投資

　　近些年，眾多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，在眾多的工作目標(biāo)中，收入的多少一直是員工最為關(guān)注和重視的目標(biāo)。而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新員工來(lái)說(shuō)，獲得必要的酬薪是他們衣食住行的可靠保證。所以說(shuō)，對(duì)于新員工而言，合理的酬薪能更好的左右他們的行為、激發(fā)員工工作的積極性。這就要求企業(yè)做到增加基本工資在新員工酬薪中所占的比例，同時(shí)在福利上要為員工提供最為基本的“五險(xiǎn)一金”。從而漸漸培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感和對(duì)企業(yè)的依賴感，防止離職和跳槽的情況出現(xiàn)。

　　3.2 適當(dāng)采取情感攻勢(shì)，營(yíng)造企業(yè)大家庭的氣氛

　　打情感牌是一個(gè)成熟企業(yè)內(nèi)部文化的一部分，當(dāng)企業(yè)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)放下姿態(tài)去真正關(guān)心下屬員工的家庭狀況及生活現(xiàn)狀時(shí)，不難發(fā)現(xiàn)員工會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種感恩之情。這主要是因?yàn)槿伺c人之間的情感是不能用物質(zhì)的金錢(qián)來(lái)衡量的，雖然當(dāng)今社會(huì)人們常說(shuō)“一切向錢(qián)看”，但仍然不可否認(rèn)的是情感才是維系人與人之間交往的基本紐帶。當(dāng)企業(yè)打出情感牌，為員工營(yíng)造出一個(gè)家庭氛圍的工作環(huán)境時(shí)必將使企業(yè)得到員工的擁護(hù)。

　　3.3 加大對(duì)員工個(gè)人技能的培訓(xùn)投資，引導(dǎo)鼓勵(lì)員工樹(shù)

　　立遠(yuǎn)大的理想目標(biāo)

　　現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)總是懷著一種“疑人”的心態(tài)在管理員工�？偸菗�(dān)心如果加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，員工在學(xué)到更完善的技能后會(huì)跳槽離職。這就導(dǎo)致員工單純的被當(dāng)做生產(chǎn)機(jī)器和工作機(jī)器，從而降低了企業(yè)的創(chuàng)新能力。個(gè)人認(rèn)為這種擔(dān)心是完全沒(méi)有必要的，如果能在第二點(diǎn)措施實(shí)施的基礎(chǔ)上實(shí)施這一點(diǎn)措施，勢(shì)必會(huì)起到事半功倍的效果。同時(shí)，企業(yè)積極引導(dǎo)員工樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo)則會(huì)讓員工更加積極的完善自己，提高的自己的工作創(chuàng)新能力，來(lái)更好的為自己所屬的企業(yè)貢獻(xiàn)力量。因?yàn)橹挥羞@樣才能彰顯自己的個(gè)人價(jià)值。

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