如何面對(duì)跳槽心態(tài)
如今的年輕人，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)跳槽三四回了。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于如何面對(duì)跳槽心態(tài)的文章，希望對(duì)你有所幫助。
頻繁跳槽原因
筱妍畢業(yè)于一所著名的大學(xué)，學(xué)的是中文專業(yè)，在校時(shí)就有才女之稱。4年前畢業(yè)后，家人通過關(guān)系，給她找了份在圖書館的工作，干了3個(gè)月，年輕活潑的她感到渾身不對(duì)勁，上班一杯茶，一張報(bào)紙，幫領(lǐng)導(dǎo)打印材料，或接電話。經(jīng)過再三考慮，她不顧家人，親友的反對(duì)，毅然辭職，應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)開發(fā)公司當(dāng)秘書。開始時(shí)她干得還比較順心，但后來在一次單獨(dú)和經(jīng)理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求筱妍做他的“金絲鳥”，筱妍一口回絕了。隔日，她就遞上一封辭職報(bào)告，炒了老板的“魷魚”。接著她又到另一家房地產(chǎn)公司打工，說是做辦公室工作，但老板一會(huì)兒要她幫交手機(jī)費(fèi)，一會(huì)兒又要她幫接送小孩到幼兒園……筱妍感覺自己簡(jiǎn)直成了勤務(wù)員。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時(shí)間里，她換了八九個(gè)工作單位。問她頻繁跳槽的原因，她笑稱，選擇一項(xiàng)新工作與離開一個(gè)企業(yè)都是有原因的，也可以說是一種雙向選擇的結(jié)果。如果自己感覺公司的發(fā)展前景不好、工資待遇或能力得不到發(fā)揮，自然就會(huì)離開�，F(xiàn)在感覺不時(shí)換換新環(huán)境，對(duì)自己也很好。
跳槽的危險(xiǎn)期
有人說工作3年左右是跳槽的危險(xiǎn)期，有了一定的經(jīng)驗(yàn)與人際關(guān)系，可以爭(zhēng)取一份更好的工作。小陳正是這個(gè)時(shí)候開始跳槽的，他最初工作的公司在外人看來是一流的IT公司，可是，小陳自有他的.理由;3年多始終不變的工作，讓人萌生厭倦，幾乎天天的加班使他得不到生活的樂趣，刻板的上司叫人難有笑容，當(dāng)然最為關(guān)鍵的還有薪金。小陳說，他明白她應(yīng)該得到更多的生活樂趣、休閑時(shí)間，另外，還應(yīng)有一份比現(xiàn)在高的收入。小陳不是個(gè)欲望很高的人，他只是善于評(píng)價(jià)自己，選擇第二份工作時(shí)，他異常老練，環(huán)境、人員、發(fā)展空間，包括公司背景以及所處地理位置，都一一作了考慮，至于年薪，在他看來，并不僅僅是眼前利益，而是對(duì)未來的一個(gè)保障。
自從有了第一次跳槽的經(jīng)歷，小陳似乎跳槽“上癮”了。前不久，一家公司欲高薪長期聘用他，但習(xí)慣了打短工的他卻再不愿意為此綁死自己，他認(rèn)為，通過變換工作，自己可以學(xué)到更多的工作經(jīng)驗(yàn)，為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的空間，就企業(yè)而言，也能形成一種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓公司保持活力。用他的話說：長期固定在一個(gè)公司，是對(duì)生產(chǎn)力的一種束縛。
職場(chǎng)情感分析
變換方式生活，調(diào)整工作空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是現(xiàn)代年輕人頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了他們跳槽的理論依據(jù)。
對(duì)于剛剛步入社會(huì)，沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕人中更為突出，他們求職擇業(yè)，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗(yàn)以后，等自我價(jià)值得到較大的提升后，再找一份理想的工作。
隨著年輕人獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng)，如今越來越多的人開始追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大空間，表現(xiàn)在職業(yè)上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。
工作的壓力太重，壓得你喘不過氣;工作的環(huán)境太差，得不到好的待遇：特長難以發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)不了自身價(jià)值……這一切都預(yù)示著：你不再需要這份工作。白領(lǐng)麗人更是如此，據(jù)權(quán)威部門抽樣調(diào)查顯示，有過1～2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45%，其比例高于男性14個(gè)百分點(diǎn)。這些“跳槽巾幗”，大多條件優(yōu)越，年齡在18～28歲之間，外貌氣質(zhì)俱佳，學(xué)歷在大專以上，大多為未婚，以從事文秘，行政助理，辦公室管理、營銷等職業(yè)居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。她們謀職的理念既實(shí)在又實(shí)惠――能干則干，不干則走。
跳槽須謹(jǐn)慎
據(jù)專家分析，年輕人跳槽大致有幾種原因
1 臥薪嘗膽型向大目標(biāo)前進(jìn)。
這類跳槽的人，一般具有明確自我奮發(fā)的個(gè)人定位，迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備和適應(yīng)能力都較充分。一旦找到自己的追求目標(biāo)，會(huì)以極大的熱情和旺盛的精力投入到工作中，面對(duì)困難和壓力，會(huì)積極克服，以高度的責(zé)任感投入從事的事業(yè)中。這種人是跳槽中最具活力的也是最能獲得成功的一個(gè)群體。
2 弄潮趕浪型工作也時(shí)尚。
趕時(shí)尚圖時(shí)髦的擇業(yè)是一些另類跳槽族的心理特點(diǎn)。他們對(duì)社會(huì)發(fā)展和事物很敏感，但凡哪個(gè)行業(yè)最熱門就會(huì)涌向哪里，但是其追求的是一種“求時(shí)髦”的心理，其擇業(yè)定位大多是短期擇業(yè)行為，職業(yè)理想和長遠(yuǎn)的事業(yè)目標(biāo)并不被其看中。帶著“事業(yè)時(shí)尚心理”跳槽，業(yè)務(wù)不精和相關(guān)知識(shí)的缺乏都是在所難免，畢竟“三腳貓”的工夫是無法適應(yīng)社會(huì)細(xì)分工的大趨勢(shì)的。
3 盲目隨流型人往高處走。
有些跳槽人在沒有想明白什么樣的職業(yè)適合自己的時(shí)候就盲目的跳槽，有的是抱著“人云亦云”的心態(tài)跳槽，跳槽被其看的相當(dāng)隨意。“看不清自我價(jià)值的跳槽”成為他們的不正常心理反應(yīng)。有的人自己也承認(rèn)自己這樣跳來跳去，自己也不知道想要什么樣的職業(yè)了。
如今這樣的例子越來越多，現(xiàn)實(shí)生活中，明明工作很好甚至讓旁人羨慕，卻偏偏拼命的跳槽的大有人在。這些人往往是心理出現(xiàn)了偏差，最常見的表現(xiàn)就是心理壓力大，職業(yè)危機(jī)感強(qiáng)烈。
盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往，而且在不知不覺中養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣工作中遇到困難就想跳槽;看到好工作就想跳槽，有時(shí)候莫名其妙就想跳槽，總覺得下一個(gè)工作才是最好的。
這類人覺得似乎一切問題的解決都可以用跳槽來解決，慢慢的他們不再勇敢的面對(duì)現(xiàn)實(shí)，而是一遇到困難就找一些冠冕堂皇的理由出來。跳槽還使人喪失了成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，凡事淺嘗輒止遇難而退，空有遠(yuǎn)大理想，卻無心執(zhí)著追求，好像換一個(gè)行業(yè)就可以馬上出成果一樣，結(jié)果什么也干不成。
4 浮躁不安型該不該跳。
這種人主要的心理特征是心情老是安定不下來，即使有好的在職崗位，但是只要看到別人的月薪和職業(yè)比自己好，就會(huì)抑制不住內(nèi)心的浮躁而急于換崗位，但是又時(shí)時(shí)擔(dān)心萬一跳槽失敗兩頭空。這種跳槽心態(tài)很浮躁，其跳槽的期望值也似乎總是得不到滿足。
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