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如何培養(yǎng)員工的職業(yè)心態(tài)
在企業(yè)管理中應(yīng)努力培養(yǎng)企業(yè)成員的三大職業(yè)心態(tài),使每個人的創(chuàng)造力、生命感、價值感在生命深處奔流，會收到意想不到的管理佳效。 下面小編為大家整理了關(guān)于如何培養(yǎng)員工職業(yè)心態(tài)的文章，一起來看看吧：
一、珍惜感恩
工作的目的應(yīng)該有兩個:一是滿足社會的需要;二是創(chuàng)造有利于個人的需要，即獲得物質(zhì)上的報酬，成為精神上的支柱。工作是生存最直接的保障。人生年復(fù)一年的維系，主要依靠于工作軌道的運(yùn)轉(zhuǎn)。因為工作，解決了衣食住行，生計得以維持;因為工作，養(yǎng)老育幼，生命得以延續(xù)。工作便成了生存的最直接標(biāo)簽，生命的最重要狀態(tài)。然而，工作的意義決不能簡單地停留在為獲取生活開支的必須不得已而為之的狀態(tài)，如果如此，人生的樂趣蕩然無存，人生的意義也就黯淡無光。許多人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應(yīng)得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。
工作不僅為糊口，它還是成長的一個機(jī)會，更是追求“自我實現(xiàn)”高層次需求的途徑。如果不工作就不是完整的人生，而努力工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值。約翰•洛克菲勒說:“工作是一個施展自己才能的舞臺。企業(yè)成員寒窗苦讀來的知識,企業(yè)成員的應(yīng)變力,企業(yè)成員的決斷力,企業(yè)成員的適應(yīng)力，企業(yè)成員的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達(dá)自我的機(jī)會、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。”生命是需要價值來體現(xiàn)的，當(dāng)生命的旅程充斥了充實的忙碌、足夠的認(rèn)可，企業(yè)成員才覺得此生無憾;而一事無成、碌碌無為常使企業(yè)成員的生命支離破碎，因為工作著才是企業(yè)成員真正的理想。每個人可能有諸多的渴望，但唯一能真實把握的便是眼前的、手頭的工作，把握住現(xiàn)在的才是最重要的，因為它真實，因為它給人生帶來物質(zhì)與精神上的豐足，所以需要懷著一顆感恩的心倍加珍惜。“一個經(jīng)常懷著感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬闊，工作愉快，生活幸福”。
二、進(jìn)取超越
人的生命的有限性和社會發(fā)展時空的無限性總是一對永恒不變的矛盾。在短暫的人生征程中，每個人自當(dāng)有尊嚴(yán)地活著。尊嚴(yán)來自于能力，能力源自不斷的進(jìn)取與超越。企業(yè)成員得到的薪水只是工作中的一種回報方式，還有超出薪水更重要的報酬。比如，艱苦的任務(wù)能鍛煉企業(yè)成員的意志，新的工作能拓展企業(yè)成員的才能，與同事的合作能培養(yǎng)企業(yè)成員的人格，與服務(wù)對象的交流能訓(xùn)練企業(yè)成員的品性，工作單位是企業(yè)成員成長中的另一所學(xué)校，工作豐富著企業(yè)成員的經(jīng)驗，增長企業(yè)成員的智慧和才干。在工作中得到工資報酬與在工作中得到的技能與經(jīng)驗比，后者就顯得尤為重要。因為工作賦予企業(yè)成員的是可以令企業(yè)成員終身受益的能力。“許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終能重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生”，原因何在?是因為永遠(yuǎn)有一種東西伴隨著他們，那就是能力。他們擁有的能力決非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期的工作中磨礪而得，別人可以控制企業(yè)成員的工資但無法阻止企業(yè)成員為將來所做的努力，也無法剝奪企業(yè)成員因此而得到的回報。企業(yè)成員從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來會產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，從這個意義上說，工作是一個人成長的機(jī)會，是企業(yè)成員發(fā)展的最重要平臺。
只有不斷的進(jìn)取超越，企業(yè)成員才能真正找到飛翔的翅膀，發(fā)現(xiàn)真正強(qiáng)力的自我，看到觸手可及的目標(biāo)，感受到深入肺腑的快樂。
三、樂觀擔(dān)當(dāng)
一位哲人曾經(jīng)說過：“生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛”。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓企業(yè)成員懷著愛工作吧! 企業(yè)成員不應(yīng)該僅僅把工作視作取得面包、衣服、房子，養(yǎng)家糊口的一種討厭的“需要”，一種無可避免的苦役。而應(yīng)該把工作當(dāng)作一座鍛煉能力的熔爐，一個訓(xùn)練建造品格的大學(xué)校。一個人當(dāng)他改變對事物的看法時,事物和其他人對他來說就會發(fā)生改變.如果一個人把思想指向光明，就會吃驚地發(fā)現(xiàn)生活變得光明。因為人“最大的監(jiān)獄是自我之獄”，從自我之監(jiān)獄中釋放出來時，才是真正的自由。“一個人除非喜悅地接受了興衰榮辱的變化，不是簡單地放任和逃避，而是喜悅地服從，否則無法獲得這一自由”。如果企業(yè)成員對于工作能帶來濃郁的趣味而貫注熱誠，則企業(yè)成員對于工作就不致產(chǎn)生厭惡或痛苦的感覺。一切全視自己的精神和自己的態(tài)度。頹廢的精神，可以使人對于最高尚的事務(wù)，產(chǎn)生厭惡的感覺。樂觀的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。
社會學(xué)家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機(jī)會。”每個人都是自己命運(yùn)的播種者，認(rèn)識到企業(yè)成員是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負(fù)責(zé)，這是一種擔(dān)當(dāng)，一個人能認(rèn)識到自我激勵、自我負(fù)責(zé)，才能掌握住自己的命運(yùn)，否則只能一事無成。因為工作企業(yè)成員才能真正觸摸到自己的使命。人生總是呈現(xiàn)輻射狀的，一個人所直面的是多個人，一個個體直面的是整個社會。個人對家庭、對單位、對社會都承擔(dān)著某種使命，而這種使命是社會認(rèn)可個人最直接的理由，是個人屹立人群的資格。而這一切都體現(xiàn)在工作中，企業(yè)成員只有通過認(rèn)真工作，才能真正體會履行使命后的自豪與溫暖。
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