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不良心理是職場瓶頸
引導(dǎo)語：不良心理是職場瓶頸，下面就和小編一起來看看到底有哪些不良心理吧。
一、自負(fù)心理
在漢代，李廣與匈奴作戰(zhàn)數(shù)百次，戰(zhàn)功赫赫，被匈奴人尊稱為“飛將軍”。但這位如此杰出的將領(lǐng)卻在職業(yè)生涯上頗為不順，一生不得封侯。李廣的職業(yè)生涯之所以沒有突破瓶頸，除時運不濟之外，更與他自身性格有關(guān)。李廣的個性很強，天生具有強烈的個人英雄主義，導(dǎo)致了他在軍事行動上從不畏敵，相反還多次采取了冒險的策略。每次臨陣，他的確都能殺傷大量敵人，但是自己一方損失也同樣巨大。這種高成本的市場運作方式自然不會為精明的漢家老板所器重，個人英雄主義下的自負(fù)心理，正是李廣一生難以封侯的根源所在。
在職場中做事，不會總是一帆風(fēng)順，得心應(yīng)手。在工作進(jìn)程中，說不定什么時候一些挫折或不如意就會降臨到你頭上，使得自己發(fā)展的快車道上亮起了紅燈。職場屢屢遇到瓶頸，往往是不良的心態(tài)所致。作為集團中的一分子，李廣本該以集團利益為重，和同仁協(xié)同作戰(zhàn)，以最小的代價獲取最大的利潤，但他過于自負(fù)的個人英雄主義，使得集團利益遭到不必要的損失，所以才不得漢武帝的待見。除此之外
二、自滿心理
畢德海大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入公司，從基層職員做起，經(jīng)過幾年的拼搏，現(xiàn)已成為公司的部門主管。在宣布任命那天，總經(jīng)理單獨對他說：“按照公司的不成文規(guī)定，公司的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是從包括你在內(nèi)的幾個龍頭部門主管中選拔出來的，我很看好你。”畢德海聽了很高興。
當(dāng)看到起初和自己一起進(jìn)入公司的同事，有好多都不如自己出色，有的甚至原地踏步，一直在從事基層工作，自豪之余，畢德海也感慨自己這些年真的付出很多，再想想公司內(nèi)競爭如此激烈，自己想要更進(jìn)一步，真的是非常不易。努力沒有盡頭，自己混到現(xiàn)在這個樣子也算不錯了。想到這些，畢德海覺得自己沒必要再那么賣命，活得那么累了。干勁泄了，工作自然也不那么精益求精了。對此，公司看得分明。一段時間后，他被公司調(diào)到了其他部門。
北宋詩人林浦曾言：器滿則溢，人滿則喪。身在職場，好比箭在弦上，只有一直繃緊不放，才能把弓拉滿，最終命中目標(biāo)。半途松手，必會前功盡棄。畢德海奮力拼搏且成績突出，可是當(dāng)上主管后，就沾沾自喜、滿足于現(xiàn)狀，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的托付和信任，遭到棄用也是情理之中。工作中，我們不能執(zhí)著于個人功利，滿足于自己目前取得的一點成績而辜負(fù)公司的信任，置公司的大局于不顧，拖了公司發(fā)展的后腿。否則，你得到的東西也會很快離你而去。
三、躲事心理
于述慶在學(xué)校擔(dān)任數(shù)學(xué)組組長，一次，組里的女老師希望他能向?qū)W校說說，為每年的女職工體檢增加一些檢查項目時，于述慶心里想，這也不屬于自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的事，跟領(lǐng)導(dǎo)反映了，反倒會給學(xué)校添堵，敗壞了自己在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)中的印象，就說：“沒有必要啊，如果學(xué)校真想那么做，不用咱反映，學(xué)�？隙〞龅�。我覺得學(xué)校還是有困難吧。”
期末，學(xué)校向各學(xué)科組長征集意見，以利于學(xué)校的管理和發(fā)展。不少學(xué)科組長提出了一些中肯、實在的建議，被學(xué)校采納了，而于述慶仍然抱著少管閑事的心態(tài)，什么意見也沒提�？吹浇M長這個樣子，老師們起初的干勁也下降了不少，組里的凝聚力漸漸地散了，期末考評時，數(shù)學(xué)組排在了所有學(xué)科組的最后，領(lǐng)導(dǎo)也對于述慶進(jìn)行了批評。
身為學(xué)科組長，組里老師需要他挺身而出為大家進(jìn)言，他借故推脫了;學(xué)校需要組長樹立主人翁意識，為學(xué)校除垢迎新而獻(xiàn)策，他也躲起來了。這樣的組長，怎么能贏得老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的擁護(hù)和認(rèn)可呢?在工作中，不管職務(wù)大小、能力高低，身邊的人和事都在我們的職責(zé)范疇之內(nèi)，只要有一顆勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男�，無論成敗、優(yōu)劣都會得到大家的響應(yīng)和青睞。遇事能躲就躲，只會讓自己在職場中越來越邊緣化，越來越不得人心。
四、混世心理
進(jìn)入單位后，楊潤剛一邊努力鉆研業(yè)務(wù)，一邊不斷擴容，學(xué)習(xí)掌握更多更豐富的專業(yè)理論。在一次車間主任的競聘中，呼聲很高的楊潤剛卻出人意料地敗給了略遜于自己的宋廣東。事后，領(lǐng)導(dǎo)鼓勵他好好干，說將來一定會為他爭取表現(xiàn)自己能力的機會。
楊潤剛心灰意冷，以為領(lǐng)導(dǎo)不過是安慰自己，沒把領(lǐng)導(dǎo)的話放在心上。他覺得，再怎么拼打，也不過是鏡中花水中月，不靠譜，算了，過一天算一天吧，何苦弄個身心疲憊?打那后，他在業(yè)務(wù)上也不那么較真了，工作也不那么細(xì)致了，業(yè)余時間經(jīng)常和朋友打打牌、喝喝酒，跳跳舞，上班就和同事眉飛色舞地聊自己豐富的業(yè)余生活，慢慢的，周圍的幾個同事也加入他的夜生活的圈子。領(lǐng)導(dǎo)找到他說：“分公司即將空出一個車間主任的位子，這個位子我本來是給你留的，沒想到你受到一點挫折就失去了斗志，太讓我失望了。”
楊潤剛聽了，后悔莫及。
很多事情的結(jié)果我們無法預(yù)測，但事情的結(jié)果都有它發(fā)生的可能性。由于心理準(zhǔn)備不足，競選失利后的楊潤剛感覺倍受打擊，一時間看破紅塵，由以往的勤奮好學(xué)變成了吃喝玩樂混日子，被一時的挫折打倒在地，失去大好的發(fā)展機會。在工作中，挫折不是消極怠工的借口，不過是為自己脆弱的心理承受力找幌子。職場不是用來混的，也不是你給它臉色看它就會害怕。堅持不懈、放平心態(tài)才是職場生活的基則。否則，職場不差你一個，你卻會失去職場。
職場，為所有盡職盡責(zé)、盡心盡力的人提供了展現(xiàn)自我的平臺和空間。任何一個職場中人，都應(yīng)學(xué)會在心氣不順時不慌不亂，不任意而為，進(jìn)而快速洞悉自己的不良心境，調(diào)整自己的行為，迎來一片新天地。
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