淺談公司與自己的前途

　　有沒有一種，在公司久了，對公司的業(yè)務、市場及管理也了解了，在某種特定的時間階段，無論是公司管理上的問題，還是業(yè)務上的問題，還是公司經(jīng)濟危機的問題，你會感覺到公司沒希望了，沒前途了?下面是小編分享的一些相關資料，供大家參考。

　　一、管理問題：

　　當我們看到公司人員流失的時候，感覺公司快不行了，人都沒了，還怎么發(fā)展。

　　當我們看到公司因為薪資不夠高招不到人的時候，感覺公司不行了，錢沒到位，怎么招人。人都沒有，還談什么公司發(fā)展。

　　當我們看到公司的管理混亂，辦公室政治，低效等等問題，感覺公司快活不長了。

　　二、市場問題：

　　當我們看到公司所做的事業(yè)有太多競爭對手時，而競爭對手就是狂砸錢招兵買馬及擴大市場的時候，我們覺得公司敵不過人家，公司的市場要淪陷了，要快完蛋了。

　　當我們看到因政府的相關政策法規(guī)影響公司的市場發(fā)展的時候，我們感覺公司沒得玩了，國家都要控制了，還玩啥?

　　三、業(yè)務問題：

　　當我們看到公司的業(yè)務在不斷下降的時候，我們感覺公司撐不了多久了，除了茍延殘喘，剩下的也只是奄奄一息而已。

　　當我們看到公司的業(yè)務因大環(huán)境而被迫放棄的時候(比如淘寶要把線下零售干掉。)我們感覺公司沒有生存力了，重新開始，從O開始，那太難了。

　　四、經(jīng)濟危機：

　　當我們看到公司因各種困難，已經(jīng)對外借錢的時候，我們感覺到公司離崩潰不遠了。

　　好吧，所有表面的現(xiàn)象，會讓我們有一種公司快不行了，得另尋他處的想法。

　　但，我們會發(fā)現(xiàn)一種有意思的現(xiàn)象，當我們離開那個所謂的沒前途的公司，過幾年，你再回頭看看，他依然活著，這能說明什么呢?判斷失誤?還是太小看老板了?

　　大多數(shù)人求安穩(wěn)，在危機面前，大多數(shù)人表現(xiàn)為放棄，哪里都是機會，為什么要吊死在一棵樹上的想法。這是正常的，所以這也就是為什么能當老板的人都不是普通人。因為老板只有這一棵樹，所以老板會想盡一切辦法讓樹活起來，并好好的生長。

　　老板的魄力與堅持，可以說在普通人眼里是一種不可能完成的任務，就像上面所說有，公司在發(fā)展途中遇到這樣或那樣的挑戰(zhàn)，有些人離開了，有些人堅持下來了，而那些堅持下來的人最終成為了公司的元老，甚至在老板眼里是忠誠度極高的左膀右臂，只有并肩作戰(zhàn)過，才知道創(chuàng)業(yè)的不容易，才能感受到來之不易的現(xiàn)在。

　　幾乎所有的公司都會在發(fā)展過程中遇到問題，遇到問題就選擇放棄，選擇逃避，那這個問題永遠都是沒有解決，因為一旦遇到有問題的公司，你的選擇就會是放棄和逃避，再尋他處，這個坎過不了，到哪兒都一樣。難道要到40歲還要因此而做選擇嗎?你的前途在哪里?

　　都說年輕是資本，那不是說你的青春，而是說你能不能經(jīng)得起風雨，能不能和老板一起共渡難關，經(jīng)歷過的東西都是自己的，別人學都學不來，不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹，給自己多點挑戰(zhàn)，多經(jīng)歷點別人不曾經(jīng)歷過的坎，這才是你所累積的資本，你今后的前途。

　　不要低估老板的魄力與堅持，在“坎”的面前，其實，你也可以!

　　公司與自己的前途的關系

　　第一，內(nèi)部管理混亂，一個內(nèi)部管理混亂的公司是沒有發(fā)展可言的，內(nèi)部不分主次，好事爭著上，出了問題互相推諉，沒人愿意付出，都在計較得失，團隊擰不成一股繩，不能朝同一個方向使勁，公司是很難有未來的，員工也不會有前途可言。

　　第二，拉幫結派全是關系，在很多股東制的公司有這種情況，公司剛起步的時候股東們都是努力地在為公司付出，各司其職，兢兢業(yè)業(yè)，一旦公司有所發(fā)展，利益擴大，各位股東便會以各種名義把自己的親朋好友安插進公司重要的位置。但凡是優(yōu)點能力并且沒有關系的員工都會被某位或者幾位股東特別照顧，一旦自己沒有走進陣營就會被各種打壓，也會成為各種問題的背鍋俠。這種公司本身是不會長久的，早晚會有分裂的一天，更沒有什么前途可言。

　　第三，小人執(zhí)權，如果一個公司的主管都是一些耍心眼抖聰明，卻沒有真正本事的人，在這個公司也很難出頭。老板身邊的人如果都是一些愛挑撥、傳閑話的人，那么在這個公司是很難走進核心位置的。

　　第四，看老板，老板為人奸詐，毫無誠信可言，愛猜忌，從不檢討自己，推卸責任，愛耍威風，不尊重別人，整日里耍一些小聰明。愛找各種借口扣費，不信任任何人，不把公司的業(yè)務當回事，只知道對公司各種挑毛病。遇到問題不從根本上解決，而是讓員工去背鍋。有這種老板存在的公司盡早遠離。

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