2017大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)電子商務(wù)
明確自己的優(yōu)勢(shì),正確設(shè)定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制定行動(dòng)計(jì)劃，使自己的才能得到充分發(fā)揮，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。下面小編就給大家準(zhǔn)備了關(guān)于電子商務(wù)的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)，大家可以來(lái)參考一下。
1.認(rèn)識(shí)自我，把握優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)
雄鷹飛得高是為了更好的尋找食物，麻雀飛得低是因?yàn)榈吞幐欣谧约荷�。只有適合自己的高度，才是最好的高度。
老子曰：知人者智，自知者明。知道了自己是誰(shuí)，才知道自己能干什么!
下面，我將從性格特點(diǎn)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力這三個(gè)方面進(jìn)行自我剖析，希望能夠給大家展示一個(gè)真實(shí)的我。
1.1自我性格認(rèn)知
表：自我評(píng)價(jià)
個(gè)人興趣愛(ài)好
1.喜歡讀書(shū)，遨游知識(shí)海洋。
2.喜歡思考，探尋社會(huì)奇妙。
3.喜歡交友，追求人際歡樂(lè)。
4.喜歡美食，迷戀舌尖享受。
能力分析 理論知識(shí)
1.在校學(xué)習(xí)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)到很多管理，營(yíng)銷(xiāo)，會(huì)計(jì)知識(shí)。
2.喜歡閱讀名人傳記，學(xué)習(xí)他們成功的方法，汲取他們?nèi)松闹腔?
3.英語(yǔ)成績(jī)優(yōu)秀，寫(xiě)作能力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);
4.對(duì)酒店管理行業(yè)相關(guān)知識(shí)了解欠缺。
專(zhuān)業(yè)技能
1.對(duì)酒店管理感興趣，暑假曾去小餐廳打過(guò)工，收獲了一些經(jīng)驗(yàn)與心得。
2.自學(xué)酒店管理相關(guān)知識(shí)，以及增加對(duì)烹飪，酒水飲品的了解。
3.善于與人溝通，能夠沉著應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
自身競(jìng)爭(zhēng)力分析 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
1.對(duì)所做事情有極強(qiáng)的責(zé)任感，追求工作的完美，執(zhí)行力高;理智、務(wù)實(shí)、辦事效率高，追求高效率的工作模式;
2.思維活躍，樂(lè)于提出新想法，喜歡充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的生活;對(duì)新事物的接受理解能力強(qiáng);
3.溝通能力和人際交往能力強(qiáng)，朋友眾多;
競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì) 1.苛求完美，給自己及所在團(tuán)隊(duì)帶來(lái)很大壓力;
2.對(duì)酒店管理行業(yè)的了解不夠?qū)I(yè)，接觸時(shí)間不夠長(zhǎng);
3.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)體關(guān)注不夠。
1.2 360度分析
表：360度分析結(jié)果
評(píng)價(jià)人 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)
自己 樂(lè)群，善于團(tuán)體合作，充滿(mǎn)智慧，情緒較穩(wěn)定，行動(dòng)活躍，冒險(xiǎn)敢為，有想象力，能夠自立，自律較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?對(duì)現(xiàn)實(shí)困難認(rèn)識(shí)不夠，過(guò)于理想化
父母 善于學(xué)習(xí)新事物，百折不撓，理解能力強(qiáng) 過(guò)于自信，對(duì)局部關(guān)注不夠
老師 積極，努力，踏實(shí)，細(xì)心，責(zé)任感強(qiáng);有新想法，敢想敢做，務(wù)實(shí)踏實(shí) 容易鉆牛角尖
同學(xué)朋友 執(zhí)著、能力強(qiáng)，樂(lè)于自我反省、待人真誠(chéng)、樂(lè)于助人、思維及視野開(kāi)闊。 有時(shí)會(huì)有些急躁
1.3職業(yè)興趣分析
根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)報(bào)告對(duì)我職業(yè)興趣趨向的分析可以看出：企業(yè)型和型的職業(yè)最符合我的個(gè)人特質(zhì)。
說(shuō)明：
每種職業(yè)興趣的分?jǐn)?shù)最高為10分，最低為0分。
分?jǐn)?shù)越接近10分，說(shuō)明你對(duì)這一類(lèi)型的活動(dòng)興趣越大;
越接近0分，說(shuō)明你對(duì)此類(lèi)型活動(dòng)越不感興趣。
現(xiàn)實(shí)型(Realistic) 又譯技能型。具有這類(lèi)傾向的個(gè)體，屬于技術(shù)與運(yùn)動(dòng)取向。往往身體技能及機(jī)械協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，對(duì)機(jī)械與物體的關(guān)心比較強(qiáng)烈。穩(wěn)健、務(wù)實(shí)，喜歡從事規(guī)則明確的活動(dòng)及技術(shù)性工作，甚至熱衷于親自動(dòng)手創(chuàng)造新事物。不善言談，對(duì)于人際交往及人員管理、監(jiān)督等活動(dòng)不太感興趣。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:需熟練技能方面的職業(yè)、動(dòng)植物管理方面的職業(yè)、機(jī)械管理方面的職業(yè)、生產(chǎn)技術(shù)方面的職業(yè)、手工藝技能方面的職業(yè)、機(jī)械裝置與運(yùn)轉(zhuǎn)方面的職業(yè)等。
研究型(Investigative) 又譯調(diào)查型。具有這類(lèi)傾向的個(gè)體，喜歡理論思維或偏愛(ài)數(shù)理統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于解決抽象性問(wèn)題具有極大的熱情。他們通常傾向于通過(guò)思考、分析解決難題，而不一定落實(shí)到具體操作。喜歡具有創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作，不太喜歡固定程式的任務(wù)。對(duì)于人員的領(lǐng)導(dǎo)及人際交往也非情所愿，獨(dú)立傾向明顯。適合的職業(yè)有:分析員、設(shè)計(jì)師、生物學(xué)家等。
藝術(shù)型(Artistic) 具有此類(lèi)傾向的個(gè)體，對(duì)具有創(chuàng)造、想象及自我表現(xiàn)空間的工作顯示出明顯偏好。他們和研究型傾向的個(gè)體相同之處在于創(chuàng)造傾向明顯，對(duì)于結(jié)構(gòu)化程度較高的任務(wù)及環(huán)境都不太喜歡，對(duì)于機(jī)械性及程式化的工作了無(wú)興趣。也比較喜歡獨(dú)立行事，不太合群。但兩者所不同的是藝術(shù)傾向明顯的個(gè)體好自我表現(xiàn)，重視自己的感性，直覺(jué)力較好，情緒變化較大。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:美術(shù)雕刻以及工藝方面，舞蹈、戲劇等。
社會(huì)型(Social)
具有此類(lèi)傾向的個(gè)體，喜歡與人為對(duì)象的工作。他們通常言語(yǔ)能力優(yōu)于數(shù)理能力，善于言談，樂(lè)于與人相處，給人提供幫助，具有人道主義傾向，責(zé)任心也較強(qiáng)。習(xí)慣于與人商討或調(diào)整人際關(guān)系來(lái)解決面臨的問(wèn)題。不太喜歡以機(jī)械和物品為對(duì)象的工作。適合從事咨詢(xún)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、說(shuō)勸類(lèi)工作。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:學(xué)校教育以及社會(huì)教育方面、社會(huì)福利事業(yè)、醫(yī)療與保健方面、各種直接為人服務(wù)的和商品營(yíng)銷(xiāo)方面的職業(yè)等。
企業(yè)型(Enterprising) 又譯經(jīng)營(yíng)型。具有這種興趣傾向的個(gè)體，喜歡制定新的工作計(jì)劃、事業(yè)規(guī)劃以及設(shè)立新的組織，并積極地發(fā)揮組織的作用進(jìn)行活動(dòng);喜歡影響、管理、領(lǐng)導(dǎo)他人;自信、支配欲、冒險(xiǎn)性強(qiáng)。他們不喜歡具體精細(xì)、或需要長(zhǎng)時(shí)間集中心智的工作。這一領(lǐng)域的職業(yè)有：管理，市場(chǎng)和銷(xiāo)售類(lèi)的職業(yè)。
常規(guī)型(Conventional) 又譯事務(wù)型。具有這類(lèi)傾向的個(gè)體，喜歡高度有序、要求明晰的工作，對(duì)于規(guī)則模糊、自由度大的工作不太適應(yīng)。不喜歡主動(dòng)決策，習(xí)慣于服從，一般較為忠誠(chéng)、可靠，偏保守。與人工作中的交往會(huì)保持一定的距離。工作仔細(xì)、有毅力。對(duì)社會(huì)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)比較在意，通常愿意在大型機(jī)構(gòu)做一般性工作。相應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域有：銀行職員、圖書(shū)管理員、會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)人員、計(jì)算機(jī)操作人員、辦公室職員等。
從上可以，我得分最高的三項(xiàng)的分別是：企業(yè)型(9分)，藝術(shù)型(9分)，社會(huì)型(8分)。我適合管理，銷(xiāo)售及其相關(guān)職業(yè)，所以我適合富有挑戰(zhàn)性的酒店管理工作，我的藝術(shù)型性格也將有助于我的人際交往，把事情做的更加完美。
1.4職業(yè)能力分析
我的職業(yè)能力測(cè)試結(jié)果如下
最擅長(zhǎng)的是：言語(yǔ)能力(T)、社會(huì)交往能力(L)、組織管理能力(U)
測(cè)評(píng)結(jié)果解讀：
T(言語(yǔ)能力) 這項(xiàng)能力得分高，是指這個(gè)人對(duì)詞語(yǔ)及其含義有準(zhǔn)確的理解和使用能力，比較善于清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和向他人介紹信息的能力。
M(數(shù)學(xué)能力) 這項(xiàng)能力得分高，是指這個(gè)人能迅速準(zhǔn)確地運(yùn)算公式，或者對(duì)復(fù)雜的事情進(jìn)行推理演算，這項(xiàng)能力得分高的人通常比較適合從事數(shù)學(xué)、物理等比較抽象的問(wèn)題研究。
I(空間判斷能力) 這項(xiàng)能力得分高，是指這個(gè)人對(duì)立體圖形、空間位置關(guān)系等有比較好的理解能力，善于處理整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、空間布局等問(wèn)題。
S(察覺(jué)細(xì)節(jié)能力) 這項(xiàng)能力得分高，是指這個(gè)人對(duì)物體或圖形的細(xì)節(jié)具有正確的知覺(jué)能力，對(duì)圖形的明暗、線的長(zhǎng)短粗細(xì)等細(xì)節(jié)敏感。
C(書(shū)寫(xiě)能力) 這項(xiàng)能力得分高，是指這個(gè)人對(duì)文字、賬目、表格等材料具有較好的處理能力，善于書(shū)寫(xiě)材料，善于發(fā)現(xiàn)書(shū)寫(xiě)中的常見(jiàn)錯(cuò)誤。
D(運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)能力) 這項(xiàng)能力得分高，是指這個(gè)人的眼、手、四肢等身體各部分能迅速、準(zhǔn)確、協(xié)調(diào)地作出精準(zhǔn)的動(dòng)作或運(yùn)動(dòng)反應(yīng)。運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)能力高的人通常喜好體育運(yùn)動(dòng)。
O(動(dòng)手能力) 這項(xiàng)能力得分高，是指這個(gè)人的手、手指、手腕靈活，能準(zhǔn)確地操作細(xì)小的物體。這個(gè)人也通常擅長(zhǎng)自己動(dòng)手操作機(jī)械設(shè)備等東西。
L(社會(huì)交往能力) 這項(xiàng)能力得分高，是指這個(gè)人善于進(jìn)行人與人之間的相互交往、相互溝通、相互聯(lián)系，也容易與陌生人建立良好的工作或合作關(guān)系。
U(組織管理能力) 這項(xiàng)能力得分高，是指這個(gè)人擅長(zhǎng)組織和安排各種活動(dòng)，
擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)參加活動(dòng)中每個(gè)人的關(guān)系和在活動(dòng)中的作用。
根據(jù)以上測(cè)評(píng)結(jié)果，我的職業(yè)能力傾向于言語(yǔ)能力(T)、社會(huì)交往能力(L)、組織管理能力(U)等，說(shuō)明我能勝任復(fù)雜的組織管理工作，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，能夠與人很好的溝通合作，能夠給我的顧客帶來(lái)滿(mǎn)意的服務(wù)。
1.5 自我認(rèn)知小結(jié)
1.通過(guò)自我認(rèn)知，我性格開(kāi)朗大方，交際能力強(qiáng)。善于組織管理，適合酒店?duì)I銷(xiāo)及管理的職務(wù)。
2.通過(guò)360度認(rèn)知，在父母老師，同學(xué)朋友的眼里，我是一個(gè)做事原則性很強(qiáng)，有條理的人。勤奮踏實(shí)，務(wù)實(shí)能干。
3.通過(guò)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，我屬于企業(yè)型的人，喜歡制定新的工作計(jì)劃、事業(yè)規(guī)劃以及設(shè)立新的組織，并積極地發(fā)揮組織的作用進(jìn)行活動(dòng)，適合管理銷(xiāo)售類(lèi)的職業(yè)。
4.通過(guò)職業(yè)能力測(cè)試，我最擅長(zhǎng)的能力是言語(yǔ)能力、社會(huì)交往能力、組織管理能力，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，能夠與人很好的溝通合作，能夠給我的顧客帶來(lái)滿(mǎn)意的服務(wù)。
2.認(rèn)清發(fā)展環(huán)境，把握形式變化
只有把自身因素和社會(huì)條件做最大程度的契合，才能在現(xiàn)實(shí)中避害趨利，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義。通過(guò)人格職業(yè)測(cè)評(píng)、網(wǎng)上資料查閱以及周?chē)H戚朋友深入談話(huà)等途徑，我對(duì)影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境做了較為系統(tǒng)的分析，為以后自身的發(fā)展進(jìn)行更為切實(shí)可行的方案。
酒店行業(yè)是個(gè)傳統(tǒng)的行業(yè)，我所學(xué)習(xí)的電子商務(wù)是個(gè)新興的模式，新與舊的結(jié)合必將帶來(lái)一次產(chǎn)業(yè)革命，電商的營(yíng)銷(xiāo)模式必將更加推動(dòng)酒店的人性化，便捷化，全球化!所以，未來(lái)，我一定能大展拳腳!
2.1社會(huì)環(huán)境分析
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變化，用人單位的需求模式發(fā)生了顯著的變化。例如，中國(guó)區(qū)對(duì)大學(xué)生的基本素質(zhì)要求有：
第一個(gè)方面是服務(wù)意識(shí)，能不能從客戶(hù)的角度去出發(fā)，去想問(wèn)題;
第二個(gè)方面是創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力;
第三個(gè)方面是溝通的能力;
第四個(gè)方面是團(tuán)隊(duì)合作的精神以及職業(yè)操守和商業(yè)道德。
隨著各大高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)，雖然政府在不斷增加就業(yè)機(jī)會(huì)，而面對(duì)不斷增加的就業(yè)人群，那只是點(diǎn)毛皮而已。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題仍然不容樂(lè)觀。
根據(jù)相關(guān)資料，可以看出大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況有一下幾個(gè)特點(diǎn)：
2.1.1就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大
大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直讓大家困擾呢?從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，就是供過(guò)于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會(huì)上所需要的就也崗位數(shù)量多的多;而且，這個(gè)差距還在逐年的增大。有關(guān)資料表明，從2001年至2006年，全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬(wàn)增加到413萬(wàn)，是擴(kuò)招前的4倍;然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個(gè)直接原因，相信這也是社會(huì)公認(rèn)的。
2.1.2熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩
前些年，出現(xiàn)了幾個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，如計(jì)算機(jī)，土木工程等等。不可否認(rèn)，這些專(zhuān)業(yè)至今仍然是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，仍然是社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題。致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專(zhuān)業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的：既然是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，那么社會(huì)上的需求量就大，工作自然就好找。這話(huà)不假，可是，當(dāng)所有的人都這么想的話(huà)，就會(huì)出現(xiàn)供過(guò)于求的情況。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過(guò)飽和。這就是人們通常所說(shuō)的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個(gè)重要原因。
2.1.3薪水與自己心中的希望值不符
很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會(huì)，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對(duì)一些企業(yè)的相對(duì)較低的薪水不屑一顧。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過(guò)什么好的教育，但通過(guò)實(shí)踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站;而那些從學(xué)校里學(xué)出來(lái)的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^(guò)理論來(lái)看戰(zhàn)爭(zhēng)，很少付諸實(shí)踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場(chǎng)的時(shí)候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高�，F(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開(kāi)到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，這就是人們常說(shuō)的“高不成，低不就。”中的“低不就”。
2.1.4各企業(yè)選人挑剔
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的問(wèn)題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故不要應(yīng)屆生的。
2.2行業(yè)分析
中國(guó)酒店行業(yè)現(xiàn)狀分析
回顧過(guò)去的 20 年，中國(guó)酒店業(yè)的發(fā)展歷經(jīng)了 80 年代初的茫然無(wú)措，到 90 年代開(kāi)始的 突然啟動(dòng)，再回歸到現(xiàn)在的生機(jī)盎然。歷經(jīng) 23 年的風(fēng)雨兼程，生命力愈加旺盛。中國(guó)的酒 店業(yè)是最早向外資開(kāi)放的行業(yè)之一，早在 1982 年就出現(xiàn)了第一家合資酒店“北京建國(guó)酒 店”，在此后的二十年中，中國(guó)酒店業(yè)更是伴隨著國(guó)際酒店業(yè)的發(fā)展與滲透，取得了良好的 發(fā)展趨勢(shì)。
一、酒店業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢(shì)
1、數(shù)量規(guī)模加速度擴(kuò)張 自 1980 年開(kāi)始，中國(guó)酒店業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模成倍數(shù)地加速發(fā)展。酒店的供給量隨著需求的擴(kuò)大而快速增長(zhǎng)。以旅游涉外酒店為例，1980年有酒店203家，2002年光星級(jí)酒店就增加到8880家，增長(zhǎng)近44倍。同期，客房間數(shù)增長(zhǎng)30余倍。旅游酒店每五年的增長(zhǎng)率在50%以上。
2、檔次與規(guī)模結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成 如果不分系統(tǒng)地將各類(lèi)酒店放在一起，到2002年末(1)五星級(jí)酒店175座，共有6.49萬(wàn)間客房，占中國(guó)星級(jí)酒店客房總數(shù)的7.23%;(2)四星級(jí)酒店635座，共有14.35萬(wàn)間客 房，占中國(guó)星級(jí)酒店客房總數(shù)的15.99%;(3)三星級(jí)酒店2846 座，共有34.65萬(wàn)間客房， 占中國(guó)星級(jí)酒店客房總數(shù)的38.62%;(4)二星級(jí)酒店 4414座，共有30.60萬(wàn)間客房，占中國(guó)星級(jí)酒店客房總數(shù)的34.10%;(5)一星級(jí)酒店810座，共有3.64萬(wàn)間客房，占中國(guó)星級(jí)酒店客房總數(shù)的4.06%。呈現(xiàn)兩頭小，中間大的格局。
3、空間分布出現(xiàn)三階梯狀態(tài)中國(guó)酒店業(yè)發(fā)展水平在空間上呈現(xiàn)三階梯狀態(tài)：第一階梯是位于東部沿海地區(qū)。第二階梯是中國(guó)的中部地帶，第三階梯是西部地帶，整個(gè)態(tài)勢(shì)是東多西少。擁有星級(jí)酒店座數(shù)多少排列，位居全國(guó)前十名的地區(qū)是：(1)廣東926座;(2)浙江723座;(3)江蘇575座：(4)北京572座;(5)云南560座;(6)湖北473座;(7)山東401座;(8)遼寧347座;(9)上海319座：(10)湖南319座。
二、整個(gè)行業(yè)的轉(zhuǎn)變
1、由指令性的政府外事接待體系轉(zhuǎn)向國(guó)民經(jīng)濟(jì)中有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)
過(guò)去的旅游酒店多數(shù)是外事接待機(jī)構(gòu)，招待所多數(shù)是公務(wù)住宿機(jī)構(gòu)， 談不上酒店產(chǎn)業(yè)和 發(fā)展規(guī)模。經(jīng)過(guò) 20 余年的建設(shè)，將一個(gè)傳統(tǒng)性的、指令性的、隸屬于政府外事接待工作的 服務(wù)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變成為一個(gè)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中越發(fā)引人注目的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)。2000 年 旅游業(yè)收入 4500 億人民幣，酒店業(yè)的收入占旅游業(yè)的收入將近一半，產(chǎn)業(yè)特征愈加明顯。
2、由封閉性行業(yè)轉(zhuǎn)向與國(guó)際接軌、市場(chǎng)化程度較高的開(kāi)放性行業(yè) 酒店業(yè)最早對(duì)外商開(kāi)放，允許外商投資，允許與外商合資。到目前為止，中國(guó)旅游酒店 業(yè)利用外資額已達(dá) 200 多億美元，三資酒店已有 800 余家。從 1982 年半島集團(tuán)管理北京建 國(guó)酒店開(kāi)始，一批國(guó)際酒店集團(tuán)相繼進(jìn)入中國(guó)。引進(jìn)星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在行業(yè)管理和酒店管理 方面按國(guó)際慣例辦事，大大提升了酒店業(yè)的國(guó)際化發(fā)展水平。經(jīng)過(guò) 20 年的發(fā)展，使酒店業(yè) 由一個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的封閉性行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�(gè)與國(guó)際接軌較早、較快、較為順暢的市場(chǎng)化程度較 高的開(kāi)放性行業(yè)。
3、供求關(guān)系由賣(mài)方主導(dǎo)的市場(chǎng)轉(zhuǎn)向賣(mài)方主導(dǎo)的市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)的活躍、 旅游業(yè)的發(fā)展使更多的酒店企業(yè)參與進(jìn)中國(guó)的酒店業(yè)市場(chǎng)， 加劇了酒店企 業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)了供求關(guān)系的變化。中國(guó)酒店的經(jīng)營(yíng)更多地關(guān)注消費(fèi)者的需要。在酒店 管理上，通過(guò)星級(jí)酒店的示范作用，從需求適應(yīng)供給轉(zhuǎn)變?yōu)楣┙o適應(yīng)需求。酒店業(yè)由供不應(yīng) 求的賣(mài)方市場(chǎng)向買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變。由于過(guò)速發(fā)展，相當(dāng)一些地區(qū)近幾年出現(xiàn)了供過(guò)于求，企業(yè) 之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。 酒店企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者更加重視市場(chǎng)趨勢(shì)和顧客的需求變化， 這種理念和 行為促進(jìn)酒店企業(yè)進(jìn)一步提高競(jìng)爭(zhēng)力。
4、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的成本中心事業(yè)性運(yùn)作模式轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利潤(rùn)中心企業(yè)性運(yùn)作模式 1980 年以前，中國(guó)的酒店多屬事業(yè)型招待所，酒店服務(wù)單一，只提供食宿兩項(xiàng)服務(wù)。 經(jīng)營(yíng)效益缺指標(biāo)、服務(wù)缺標(biāo)準(zhǔn)，成本無(wú)核算，財(cái)務(wù)上實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支、盈余自留、差額補(bǔ)貼的 制度，并且沒(méi)有上繳利稅的任務(wù);改革開(kāi)放以后，外資進(jìn)入，中國(guó)酒店管理機(jī)構(gòu)推行一系列 政策措施，促使各酒店轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，使中國(guó)酒店在短暫決策、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、工資 分配、 員工錄用與獎(jiǎng)勵(lì)以及財(cái)務(wù)成本管理等方面進(jìn)行了改造， 開(kāi)始實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、 獨(dú)立核算、 自負(fù)盈虧的企業(yè)型管理制度。 酒店企業(yè)以營(yíng)利為目的的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)及其行為使整個(gè)酒店 業(yè)發(fā)生了根本性的變化。
5、由傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的科學(xué)管理 在推行建國(guó)酒店的管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上， 把引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)科學(xué)管理方法與國(guó)情相結(jié)合， 初 步總結(jié)出一套中國(guó)式的酒店科學(xué)管理體系， 使酒店企業(yè)從經(jīng)驗(yàn)型行政管理開(kāi)始向科學(xué)化管理 轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了中國(guó)酒店業(yè)管理模式和經(jīng)營(yíng)機(jī)制朝現(xiàn)代化方向加速轉(zhuǎn)變。
6、行業(yè)管理從簡(jiǎn)單無(wú)序，發(fā)展到基本科學(xué)、系統(tǒng)有序 通過(guò)實(shí)行酒店星級(jí)制度，實(shí)現(xiàn)中國(guó)酒店管理與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的接軌。政府機(jī)構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變職 能，減少干預(yù)，將中國(guó)酒店業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上來(lái)。行業(yè)主管部門(mén)建立行業(yè)規(guī) 則，推動(dòng)酒店企業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)酒店業(yè)市場(chǎng)化。政府、行業(yè)、企業(yè)逐漸適應(yīng)和學(xué)會(huì)了在市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中科學(xué)、有序地管理、經(jīng)營(yíng)酒店的方式、方法。酒店業(yè)的歷史性變化是前所未有的。 中國(guó)進(jìn)入 WTO 后， 酒店業(yè)面臨著新的全球性的挑戰(zhàn)， 近幾年的發(fā)展將出現(xiàn)幾個(gè)值得注意的趨 勢(shì)。
2.3 學(xué)校環(huán)境分析
2.3.1河南工業(yè)大學(xué)環(huán)境分析
河南工業(yè)大學(xué)始建于1956年，1959年開(kāi)始本科教育，1979年開(kāi)始碩士研究生培養(yǎng)。建校初至上個(gè)世紀(jì)末，學(xué)校分別為糧食部、商業(yè)部、國(guó)內(nèi)貿(mào)易部和機(jī)械工業(yè)部直屬高校，1998年8月轉(zhuǎn)制為中央與河南省共建，以河南省管理為主。2010年成為省部共建大學(xué)。依托糧油食品、磨料磨具等專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，逐步建設(shè)成國(guó)內(nèi)知名、省內(nèi)一流特色高等院校。
學(xué)校秉承“崇尚科學(xué)，勇于探索，報(bào)國(guó)興學(xué)，自強(qiáng)不息”的工大精神，遵循“明德，求是，拓新，篤行”的校訓(xùn)作為校園文化傳承。
2.3.2管理學(xué)院環(huán)境分析
管理學(xué)院作為河南工業(yè)大學(xué)的新興學(xué)院之一，創(chuàng)建于1985年。在二十多年的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，學(xué)院堅(jiān)持“培養(yǎng)特色人才，造就優(yōu)秀教師”的發(fā)展宗旨，已形成了培養(yǎng)管理類(lèi)多層次人才的教育體系。學(xué)院自1994年開(kāi)始招生本科生，2004年開(kāi)始招生碩士研究生，現(xiàn)有管理科學(xué)與工程省級(jí)一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，與經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院共建產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科;有管理科學(xué)與工程一級(jí)碩士點(diǎn)以及企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、旅游管理3個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn);開(kāi)設(shè)有電子商務(wù)、物流管理、旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理6個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，形成了物流管理、電子商務(wù)2個(gè)特色專(zhuān)業(yè)，電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)被評(píng)為國(guó)家特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)。
2.3.3電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)分析
河南工業(yè)大學(xué)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)始建于1999年開(kāi)設(shè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)電子商務(wù)方向，2002年經(jīng)教育部批準(zhǔn)，成為正式開(kāi)設(shè)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的96所本科院校之一，也是河南省首家開(kāi)辦電子商務(wù)本科專(zhuān)業(yè)的院校。2004年開(kāi)始招收電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)方向的碩士研究生。2005年被評(píng)為河南省名牌專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)，2009年被評(píng)為國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)。
2002年成為全國(guó)高校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)協(xié)作組19個(gè)常務(wù)理事單位之一;2002年電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室成為河南省第一個(gè)通過(guò)省級(jí)評(píng)估的文科實(shí)驗(yàn)室;2004年發(fā)起成立了河南省高教學(xué)會(huì)電子商務(wù)分會(huì)，并組織召開(kāi)了第一屆、第二屆河南省高校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)研討會(huì);2005年本專(zhuān)業(yè)被評(píng)為河南省名牌專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn);2005年《電子商務(wù)概論》課程被評(píng)為河南省精品課程。
電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)擁有專(zhuān)職教師15名，兼職教師2名。其中教授3名，副教授4名，講師10名;具有博士學(xué)位教師5名，具有碩士學(xué)位教師12名。2007年電子商務(wù)教學(xué)團(tuán)隊(duì)被評(píng)為河南省省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。本專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍中，河南省優(yōu)秀專(zhuān)家1名，河南省教學(xué)名師1名，河南省高校創(chuàng)新工程培養(yǎng)對(duì)象2名，河南省新世紀(jì)優(yōu)秀人才資助計(jì)劃對(duì)象1名，河南省教育廳學(xué)術(shù)科技帶頭人3名，河南省青年骨干教師1名。另外，2006年1名教師被評(píng)為第二屆全國(guó)電子商務(wù)競(jìng)賽最佳指導(dǎo)教師，2005年、2006年3名教師分別獲得第一屆、第二屆全國(guó)電子商務(wù)競(jìng)賽銀獎(jiǎng)。
2.4 環(huán)境分析小結(jié)
通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境，職場(chǎng)環(huán)境以及畢業(yè)環(huán)境的客觀、全面分析，我清醒地確立了自己的奮斗目標(biāo)，從多方面結(jié)合了我的職業(yè)能力和職業(yè)興趣，最終選擇進(jìn)行研究生深造，攻讀酒店管理方向，進(jìn)一步提升自己。畢業(yè)后，進(jìn)入星級(jí)酒店，從市場(chǎng)部做起，用電商模式實(shí)現(xiàn)酒店利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)，用成績(jī)實(shí)現(xiàn)酒店總經(jīng)理夢(mèng)想。
一名優(yōu)秀的酒店總經(jīng)理需要優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;同時(shí)思維敏銳，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從容面對(duì)壓力。
我的性格和能力符合這個(gè)職業(yè)的要求。因此，在未來(lái)的幾年里，我將制定詳細(xì)地計(jì)劃，為我的理想而不斷奮斗!
3.選擇職業(yè)路線，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)
人的一生職業(yè)生涯將經(jīng)歷不同的階段，只有把長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)不斷實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)最終實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，個(gè)人才能實(shí)現(xiàn)事業(yè)的成功。其中工作階段是生命中黃金時(shí)期，是發(fā)展提升的最好階段。選擇路線把握四條原則：擇己所愛(ài)，擇己所能，擇世所需，并在保證了前三個(gè)原則的基礎(chǔ)上，追求就業(yè)收益最大化——擇己所利。
“沒(méi)有最好的，只有最適合的”——了解自己的職業(yè)性格，順應(yīng)自己的職業(yè)興趣，明確自己的職業(yè)目標(biāo)，人生的潛能才能得到最大的發(fā)揮。我從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度宏觀定位了我的職業(yè)生涯，并根據(jù)自己的實(shí)際情況制定了職業(yè)生涯發(fā)展總路線，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施能夠更好地沿著職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。
3.1 職業(yè)目標(biāo)總原則
3.2 職業(yè)生涯總規(guī)劃
結(jié)合自身實(shí)際及興趣，我將人生職業(yè)分為短期目標(biāo)，中期目標(biāo)，中長(zhǎng)期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)四個(gè)階段來(lái)實(shí)現(xiàn)。
職業(yè)生涯路線選擇 管 理 路 線 + 技 術(shù) 路 線
職業(yè)生涯目標(biāo) 短期目標(biāo) 市場(chǎng)專(zhuān)員 實(shí)現(xiàn)時(shí)間 畢業(yè)后2年
中期目標(biāo) 市場(chǎng)部主管 實(shí)現(xiàn)時(shí)間 畢業(yè)后3-5年間
中長(zhǎng)期目標(biāo) 市場(chǎng)部經(jīng)理 實(shí)現(xiàn)時(shí)間 畢業(yè)后5到10年
遠(yuǎn)期目標(biāo) 總經(jīng)理 實(shí)現(xiàn)時(shí)間 35歲到45歲
完成短期目標(biāo)的計(jì)劃與措施 擴(kuò)大自己的知識(shí)面，更多的閱讀有關(guān)酒店管理，財(cái)務(wù)管理，人力資源，行政管理等專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力!
大學(xué)期間努力考英語(yǔ)四，六級(jí)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)三級(jí)，電子商務(wù)師證書(shū)，考取中山大學(xué)酒店管理碩士
研究生期間努力考取BEC3、英語(yǔ)高級(jí)口譯證書(shū)，參加實(shí)習(xí)
畢業(yè)后求職于星級(jí)大酒店，從市場(chǎng)專(zhuān)員做起，努力晉升
完成中長(zhǎng)期目標(biāo)計(jì)劃與措施 積累一定工作經(jīng)驗(yàn)，人際關(guān)系，不斷提高業(yè)務(wù)能力
加強(qiáng)培訓(xùn)，提高中層管理者需要的各項(xiàng)技能
在充足的經(jīng)驗(yàn)和一定的人際關(guān)系基礎(chǔ)上，謀求部門(mén)主管，經(jīng)理職務(wù)
完成遠(yuǎn)期目標(biāo)的計(jì)劃與措施 努力工作，出色完成上級(jí)交給我的各項(xiàng)任務(wù)，爭(zhēng)取上級(jí)的賞識(shí)和下級(jí)的認(rèn)可，努力成為酒店總經(jīng)理
3.3 職業(yè)生涯準(zhǔn)備期
3.3.1第一階段——本科階段
大學(xué)階段是人生的重要時(shí)期，在這一階段，我初步確定了我的職業(yè)目標(biāo)，為了這個(gè)原動(dòng)力，我將一步步地為之奮斗。
在學(xué)習(xí)上：不斷加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比如：英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力的全面提升，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓(xùn)以及行政管理、財(cái)務(wù)分析，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的深入了解。同時(shí)，有必要取得相關(guān)證書(shū)：CET-4、CET-6、BEC2(劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級(jí))、計(jì)算機(jī)三級(jí)(數(shù)據(jù)庫(kù)方向)以及電子商務(wù)師職業(yè)資格證;
在假期：充分利用這個(gè)難得的整塊時(shí)間，積極參與社會(huì)實(shí)踐，爭(zhēng)取到酒店實(shí)習(xí)認(rèn)知的機(jī)會(huì)，不斷提高自己的實(shí)際業(yè)務(wù)能力。
階 段 致 力 方 向
大二階段 上學(xué)期 9 月：參加職業(yè)生涯規(guī)劃大賽
12月：進(jìn)行CET-4考試，在這期間，努力學(xué)習(xí)英語(yǔ)，爭(zhēng)取高分通過(guò)并考取口試
下學(xué)期 4月：參加計(jì)算機(jī)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方向考試
5月：參加BEC2(劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級(jí))考試
6月：參加CET-6考試，爭(zhēng)取口試
暑假 6月：關(guān)注鄭州市各大酒店暑期實(shí)習(xí)招聘信息，投放簡(jiǎn)歷
7月：參加暑期社會(huì)實(shí)踐
8月：參加酒店的實(shí)習(xí)，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)
大三階段 上學(xué)期 9月：參加電子商務(wù)大賽
11月：考取電子商務(wù)師證書(shū)
下學(xué)期 3月：考取英語(yǔ)中級(jí)口譯
3—6月：參加“挑戰(zhàn)杯”
3—6月：開(kāi)始著手準(zhǔn)備研究生考試，尤其是酒店管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)加強(qiáng)
暑假 認(rèn)真?zhèn)淇佳芯可繕?biāo)：中山大學(xué)管理學(xué)院
大四階段 上學(xué)期 準(zhǔn)備研究生考試，完成相關(guān)學(xué)業(yè)課程
下學(xué)期 參加研究生面試，獲得通知書(shū);認(rèn)真撰寫(xiě)論文，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)
3.3.2 第二階段——研究生階段
學(xué)校：中山大學(xué)
專(zhuān)業(yè)：酒店管理
擇校目的：
1， 全國(guó)各地酒店分布中，廣東地區(qū)分布最多。畢業(yè)以后，能就地選擇工作。
2， 廣東臨近海南這個(gè)旅游大省，比鄰港澳，地理位置優(yōu)越，以后發(fā)展前景很廣闊。
3， 中大的實(shí)力位于全國(guó)前列，強(qiáng)大地師資力量為我的夢(mèng)想插上翅膀!
具體實(shí)施：
階 段 致 力 方 向
研一階段 1.要扎實(shí)學(xué)好理論知識(shí)，深入了解酒店管理，了解自己在這個(gè)專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短
2.考取BEC3(劍橋商務(wù)英語(yǔ)高級(jí))、英語(yǔ)高級(jí)口譯;
3.加快對(duì)廣州的熟悉，盡快融入這個(gè)城市
研二階段 1.拓展交友圈，與志同道合的人一起鉆研學(xué)習(xí)，積累相關(guān)人脈
2.利用假期，爭(zhēng)取各大酒店的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)
研三階段 以出色的成績(jī)完成學(xué)業(yè)，依靠深厚的學(xué)識(shí)和豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入星級(jí)酒店，從基礎(chǔ)文員做起，歷練自己
3.4職業(yè)生涯實(shí)踐期
只有深入了解自己職位奮斗目標(biāo)的具體要求，才能更好的規(guī)劃職業(yè)路線，一步步實(shí)現(xiàn)理想。
職業(yè)目標(biāo)實(shí)施措施
職業(yè)目標(biāo) 實(shí)施措施 職業(yè)目標(biāo)
26歲至30歲，進(jìn)入市場(chǎng)部，熟悉行業(yè)，向部門(mén)主管晉升。
1、剛剛研究生畢業(yè)，在職場(chǎng)上是職場(chǎng)新人，因此要多多想別人學(xué)習(xí)，適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。
2、熟悉新單位環(huán)境和建立關(guān)系需半年時(shí)間，建立了廣闊的人際關(guān)系網(wǎng)。
3、社會(huì)是一所很好的大學(xué)，工作中鍛煉實(shí)際操作能力，社會(huì)能力大大提升。
4、在市場(chǎng)部努力成為骨干人員。研究生畢業(yè)不必?fù)?dān)心2至3年后的學(xué)歷限制。首先要熟悉本酒店，了解酒店的整體發(fā)展戰(zhàn)略是什么，為酒店的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
積累一定工作經(jīng)驗(yàn)，人際關(guān)系，不斷提高業(yè)務(wù)能力
30歲至35歲，晉升部門(mén)經(jīng)理
1、配合總經(jīng)理的工作，和上級(jí)保持良好的溝通，不斷學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)。
2、不斷認(rèn)真工作，管理好負(fù)責(zé)的部門(mén)，尋求晉升機(jī)會(huì)。
3、了解酒店的發(fā)展情況，以及如何使企業(yè)能有更好的效益。
努力工作，出色完成上級(jí)交給我的各項(xiàng)任務(wù)，爭(zhēng)取上級(jí)的賞識(shí)和下級(jí)的認(rèn)可
35歲至42歲，晉升總經(jīng)理。
1、對(duì)自己進(jìn)行充電，各種相關(guān)知識(shí)多進(jìn)行涉獵。
2、根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整酒店的經(jīng)營(yíng)方向，使酒店持續(xù)健康良好運(yùn)營(yíng)。
3、代表公司對(duì)內(nèi)外外處理業(yè)務(wù)，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立起良好的聲譽(yù)。
4、為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 謀求酒店的長(zhǎng)久發(fā)展，提升業(yè)績(jī)，不斷提高酒店效益
3.5 職業(yè)生涯規(guī)劃小結(jié)
在整個(gè)職業(yè)生涯周期中，我都是圍繞著我職業(yè)生涯總目標(biāo)而奮斗的。而每個(gè)階段之間有著密切的聯(lián)系，如果有一個(gè)階段發(fā)生特殊情況，其他階段都會(huì)受到影響。因此，在每個(gè)階段我都把我的職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合市場(chǎng)需求的實(shí)際情況而進(jìn)行考核，如果遇到實(shí)際情況的變化，我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和我的總目標(biāo)，及時(shí)修正我的職業(yè)生涯規(guī)劃，以至能順利實(shí)現(xiàn)我職業(yè)生涯的總目標(biāo)。
4.靈活調(diào)整進(jìn)程，制定行動(dòng)計(jì)劃
一個(gè)人的職業(yè)生涯想要取得成功,就必須對(duì)自己設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行不斷地考核與修正，通過(guò)對(duì)職業(yè)生涯管理使自己的行為永遠(yuǎn)與目標(biāo)相一致。制定嚴(yán)密的行動(dòng)計(jì)劃，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，做出及時(shí)調(diào)整，才能不斷地達(dá)到短期目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)。
4.1 調(diào)整環(huán)境背景
時(shí)代在不斷地進(jìn)步，科技在不斷地更新，經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展，21世紀(jì)的世界是一個(gè)急速變化的社會(huì)。因此，要使我的職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須立足實(shí)事求是，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)時(shí)代要求做出相應(yīng)的調(diào)整。使它是一個(gè)不斷變化發(fā)展的生涯規(guī)劃，處于一個(gè)不斷循環(huán)的動(dòng)態(tài)過(guò)程
4.2 調(diào)整原則
以自己的職業(yè)性格特點(diǎn)及職業(yè)興趣發(fā)展方向?yàn)榛鶞?zhǔn)，堅(jiān)持調(diào)整方向不偏離我的職業(yè)擅長(zhǎng)，堅(jiān)定個(gè)人目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)需求，最終實(shí)現(xiàn)理想。
4.3 備用方案
職業(yè)生涯規(guī)劃不可能一次成功。也就是說(shuō)會(huì)有第二次、第三次……根據(jù)評(píng)估的結(jié)果在原計(jì)劃上進(jìn)行調(diào)整。但是當(dāng)原計(jì)劃再也不適用時(shí)，重新制定一份計(jì)劃是更有效的方法。制定備用方案，不是因?yàn)槲覍?duì)以上計(jì)劃沒(méi)有信心，而是環(huán)境的變化總是那么突然而且不盡人意。既然改變不了環(huán)境，我唯有改變自己。我使用后備方案的原則是，當(dāng)原定計(jì)劃的某些關(guān)鍵點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)以致影響整個(gè)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)時(shí)才使用。
4.4 調(diào)整方案小結(jié)
經(jīng)過(guò)對(duì)職業(yè)生涯的評(píng)估與修正，也使我的職業(yè)生涯規(guī)劃更具有科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性。通過(guò)對(duì)職業(yè)生涯的評(píng)估與修正，使自己時(shí)刻把握職業(yè)生涯的目標(biāo)方向，進(jìn)而可以更容易實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)。
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