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如何更新自己的就業(yè)觀
中國人向來視穩(wěn)定為生活的重要條件，一次就業(yè)定終身的觀念，在計劃經(jīng)濟條件下，是一種普遍的就業(yè)心理。而現(xiàn)代社會為人們提供了廣闊的更加獨立發(fā)展的空間，以前的就業(yè)觀已經(jīng)不再適用，那么如何更新自己的就業(yè)觀呢?
如何更新自己的就業(yè)觀 篇1
不要眼高手低盲目攀比
在求職過程中，有些學(xué)生往往錯過最有利的機會而失敗。
其中一個重要原因就是眼高手低，對職業(yè)崗位的期望值過高，對自已崗位適應(yīng)能力的評價也過高，在選擇職業(yè)時 肥 ，怕苦怕累，往往希望選擇勞動環(huán)境好、工資福利高的職業(yè)崗位，而自身條件和業(yè)務(wù)素質(zhì)又不能滿足用人單位的需要，因而擇業(yè)愿望總是不能實現(xiàn)。
有的畢業(yè)生在求職時提出“職業(yè)崗位不是管理層不干”，“單位性質(zhì)不是黨政機關(guān)或國有企業(yè)不干”，“上夜班的工作不干”等。這種擇業(yè)附加條件越多，擇業(yè)面就越窄。還有一些學(xué)生盲目與他人攀比，見到有的同學(xué)找到好單位或考上公務(wù)員，感覺面子上過不去，這種與他人攀比的思想也是求職擇業(yè)的'大障礙。
樹立勞酬匹配的就業(yè)觀
畢業(yè)生求職擇業(yè)時，不應(yīng)只看月收入多少錢，而要考慮你能為用人單位貢獻些什么。只要你能為對方創(chuàng)造更多的價值，對方給你的酬金自然不會少。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，沒有一個老板愿意花錢聘用一個不能為他創(chuàng)造效益的員工，同時也不會輕易埋沒一個能為其創(chuàng)造更多利潤的員工。
樹立終身學(xué)習(xí)的觀念
大學(xué)生在求職擇業(yè)乃至以后的職業(yè)生涯中，必須牢固的確立終身學(xué)習(xí)的觀念。
這是因為：當今社會飛速發(fā)展，現(xiàn)代職業(yè)的變化也是日新月異。隨著知識經(jīng)濟和信息化社會的到來，大學(xué)畢業(yè)生必須不斷學(xué)習(xí)新知識才能適應(yīng)社發(fā)的需要，否則，將會被職業(yè)無情的淘汰。
大學(xué)教育固然重要，但畢竟只是終身教育中的一個階段。大學(xué)畢業(yè)之后的延伸學(xué)習(xí)和重新學(xué)習(xí)，對于選擇及重新選擇職業(yè)崗位和取得職業(yè)成就，無疑具有同樣重要甚至更為重要的意義。
樹立到基層就業(yè)的觀念
從現(xiàn)實和發(fā)展看，中國高等教育大眾化，既不能只靠城市生源，更不能僅在城市就業(yè)。農(nóng)村的經(jīng)濟與社會發(fā)展了，也需要并能容納更多的高校畢業(yè)生就業(yè)。具有創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)技能的高校畢業(yè)生，到農(nóng)村求職，更有可能成為新的工作崗位的創(chuàng)造者。
著眼長遠面向未來
畢業(yè)生在擇業(yè)時，可以選擇那些有較高后勁的職業(yè)崗位，挑選那些有發(fā)展后勁的職業(yè)，尋求最大限度地實現(xiàn)自已的人身價值具有重要意義。不要只顧眼前利益、急功近利而影響自已長遠的發(fā)展。
社會不斷發(fā)展變化，職業(yè)結(jié)構(gòu)、內(nèi)容也在不斷地發(fā)展變化。個體人的職業(yè)意識和知識能力結(jié)構(gòu)，必須通過終身學(xué)習(xí)不斷更新，尤其是�？茖哟蔚漠厴I(yè)生在擇業(yè)時要立足現(xiàn)實，根據(jù)社會需要的變化和自身素質(zhì)、能力的提高，選擇最能發(fā)揮自已潛能的職業(yè)，注意不要只看一時一事，要從社會發(fā)展、職業(yè)后勁、個人前途等全面綜合權(quán)衡，根據(jù)環(huán)境、社會需要和自身條件的改變，適時調(diào)整擇業(yè)目標，以便適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
如何更新自己的就業(yè)觀 篇2
一、大學(xué)生就業(yè)觀的歷史演變
（一）指令性計劃分配。新中國成立之初，我國實施的是由國家負責(zé)大學(xué)生的計劃分配制度。由于國家人才緊缺，大學(xué)生作為社會的精英畢業(yè)后國家分配到國家最需要的地方，此時國家的利益是高于一切的。80年代初，大學(xué)生開始有了自主擇業(yè)的意識，熱衷于追求工程師、國家干部、科學(xué)家等等社會地位比較高的工作崗位。雖然沒有選擇職業(yè)的自主權(quán)，但是對自我價值觀的實現(xiàn)充滿信心。
�。ǘ┲笇�(dǎo)性計劃分配向雙向選擇過度。由于大學(xué)畢業(yè)生在分配使用中，存在專業(yè)不對口等不能人盡其才現(xiàn)象，在1985年5月，中央發(fā)布綱領(lǐng)性文件，學(xué)校與用人方首次實現(xiàn)了“供需見面”。綱領(lǐng)文件中提到：“在國家分配方針政策指導(dǎo)下，學(xué)生選報志愿、學(xué)校推薦、用人單位擇優(yōu)錄取”，拉開了大學(xué)生子自主擇業(yè)的序幕。由于當時社會人才勞務(wù)市場還沒有形成，自主“擇業(yè)”主要體現(xiàn)在學(xué)校向社會推薦，一定范圍內(nèi)實施雙向選擇。在這個時候，大學(xué)生在選擇職業(yè)時，首先考慮的是職業(yè)的社會地位，然后是考慮崗位的穩(wěn)定，再次考慮的是能否實現(xiàn)個人理想及崗位的待遇報酬。國務(wù)院批準了國家教《關(guān)于高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》，文中提到“高等學(xué)校高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革的目標是:在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下,逐步實行畢業(yè)生自主擇業(yè),用人單位擇優(yōu)錄用的‘雙向選擇’制度”，為此，大學(xué)生自主擇業(yè)成為了大勢所趨。很多大學(xué)生以及家長由于長期受到計劃經(jīng)濟統(tǒng)包、統(tǒng)配制度的影響，他們認為自由選擇職業(yè)是國家、學(xué)校在撂包袱。
�。ㄈ╇p向選擇。1998年，首批自主就業(yè)大學(xué)生畢業(yè)生走向社會，通過供需市場調(diào)節(jié)，絕大多數(shù)畢業(yè)生實現(xiàn)了自主擇業(yè)，只有少數(shù)定向生、少數(shù)民族學(xué)生在國家規(guī)定范圍內(nèi)就業(yè)。這個時候，徹底實現(xiàn)了大學(xué)生擇業(yè)與人才市場需求掛鉤。
二、當代大學(xué)生就業(yè)觀特征
�。ㄒ唬├硇怨髁x。當代大學(xué)生能夠理性的去迎合社會市場的逐利性，使得大學(xué)生擇業(yè)觀由當初的“社會價值型”向“經(jīng)濟價值觀”轉(zhuǎn)變，將經(jīng)濟利益、物質(zhì)待遇遇放到重要位置，當代大學(xué)生的職業(yè)選擇由“實惠”“重實際”主導(dǎo)意識。較過去，更多的考慮個人、現(xiàn)實利益。淡化了社會的“名”“義”。
（二）較強自我意識。雙向選擇、自主擇業(yè)下，大學(xué)生在選擇職業(yè)時能夠從自身出發(fā)，他們追求個性和自我，獨立意識強，在選擇職業(yè)時更多考慮個人的興趣愛好。具備“先就業(yè)后擇業(yè)”意識，先選擇一個可以生存的職業(yè)，然后再通過自己努力，通過職業(yè)流動，逐步的實現(xiàn)自我價值。
�。ㄈ﹦�(chuàng)業(yè)意識增強。如今社會，鐵飯碗不再是個人能力和工作好快象征，大學(xué)生追求穩(wěn)定的'擇業(yè)觀住進被獨立開創(chuàng)一片天地的風(fēng)險擇業(yè)取代。加之這些年國家鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，高校不斷涌動創(chuàng)業(yè)大潮，大學(xué)生都渴望成為比爾蓋茨一樣的人物。在2006年一項關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的調(diào)查，題目是“你是否有創(chuàng)業(yè)沖動？”結(jié)果顯示，96.7%的大學(xué)生選擇了“有”一項�？梢�，創(chuàng)業(yè)觀念已在大學(xué)生心里普及。
三、大學(xué)生就業(yè)觀存在問題
�。ㄒ唬┤鄙俾殬I(yè)規(guī)劃。大學(xué)生在校期間，缺少社會實踐經(jīng)驗，對自我沒有一個正確的認識，同時，在擇業(yè)過程中缺乏準確的目標定位，目標模糊，擇業(yè)視角不夠開闊。很多畢業(yè)生參加招聘會就跟趕集似的，在招聘現(xiàn)場好似一個無頭的蒼蠅。有些畢業(yè)生在擇業(yè)時職業(yè)期望不合理，只注重個人福利待遇，工作環(huán)境，很少考慮為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。個人缺少系統(tǒng)的、合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，造成個體擇業(yè)目標模糊、心理準備不足。
�。ǘ┤鄙俾殬I(yè)品質(zhì)。市場經(jīng)濟條件下，競爭激烈，趨利性，有些人仍舊恪守著與世無爭的人生哲學(xué)，有些人則非理性的走向競爭的極端，即不擇手段。大學(xué)畢業(yè)生由于缺少社會實踐經(jīng)驗指導(dǎo)，要么對競爭熟視無睹，要么追逐名利。社會上各個領(lǐng)域出現(xiàn)的道德示范、是非混淆、拜金主義、個人主義等等影響著大學(xué)生們得擇業(yè)觀。使得當代大學(xué)生缺少社會責(zé)任感，缺少公平競爭、團隊合作、吃苦耐勞、艱苦奮斗精神。
四、大學(xué)生樹立科學(xué)、合理就業(yè)觀
（一）鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。目前國家大力開發(fā)基層管理服務(wù)崗位，對到城鄉(xiāng)基層、社區(qū)工作、西部工作的畢業(yè)生給予一定的生活補貼和保險，選擇到中心部等偏遠地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，給予學(xué)費補償、助學(xué)貸款代償。期滿后的就業(yè)政策，國際也給予了一些政策，例如升學(xué)深造給予加分獎勵，報到公務(wù)員，地方招錄考試給予優(yōu)先考慮政策。但是報考公務(wù)員、升學(xué)深造只是在基層服務(wù)期滿的大學(xué)生中的部分人的選擇，剩下的人仍舊像其他剛畢業(yè)的畢業(yè)生一樣涌入找工作的大隊伍中去，這時他們已經(jīng)失去了很多應(yīng)屆畢業(yè)生享有的待遇。其實國家的這個政策只是緩解一下當下的就業(yè)難問題，基層服務(wù)期滿以后的去向還是要去探討。
�。ǘ┕芾砗椭С之厴I(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。政府相關(guān)部門的做法是開展各類創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化園，為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供“一條龍”服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)補助、稅費減免、房租補貼等。但是效果不是很明顯。原因是一方面國家提供了創(chuàng)業(yè)政策，宣傳力度不夠，畢業(yè)生了解不多；一方面畢業(yè)生傳統(tǒng)觀念深，雖然有創(chuàng)業(yè)愿望，但是缺少實際行動。
�。ㄈ┙⒑屯晟评щy畢業(yè)生的救援制度。我國的社會保障制度較國外來說還不夠完善，我們也一直在積極努力不斷完善。畢業(yè)生離校后返回原籍的，國家提供就業(yè)服務(wù)，對登記為失業(yè)的畢業(yè)生納入當?shù)厥I(yè)人員扶持政策體系，對困難畢業(yè)生給予重點扶持。但是這些政策在實際當中并沒有太多效果，原因一方面是畢業(yè)生不了解政策，另一方面地方落實政策不積極。所以畢業(yè)生的救援制度還需要再原有基礎(chǔ)上再完善。
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