企業(yè)中層管理如何看出下面員工是否在認(rèn)真工作

　　現(xiàn)在的很多企業(yè)的中層管理的辦公室是與下面員工是分離的，雖然他們只是隔了一層玻璃，但是很多愛(ài)耍小聰明的員工總是能“忙里偷閑”。本人不建議中層管理子啊獨(dú)立的辦公室內(nèi)，除非是高層管理。否則他們不能與底層員工打成一片。不能給下屬樹立榜樣也不能使下屬信服。當(dāng)然既然已經(jīng)分隔那么有什么辦法督促員工工作，查看他們的工作狀態(tài)呢?

　　可以從幾方面去看員工是否在認(rèn)證工作，如果一下的這些小動(dòng)作員工都在犯，你可以把他開了。

　　首先，看員工是否在上班時(shí)間帶著耳機(jī)，其實(shí)戴耳機(jī)也情有可原，但是如果在戴耳機(jī)的同時(shí)他還在抖腿的話，那么足以說(shuō)明他沒(méi)在認(rèn)真工作。

　　其次，看員工的狀態(tài)，看他是否一只手放在桌子上，另一只手拖著腮幫，如果是那么他現(xiàn)在字做兩件事，一是工作有點(diǎn)累了(這鐘情況一般是快要下班的時(shí)候，剛上班沒(méi)多久就這那就是第二種情況)，二是，開始了無(wú)聊的工作之旅，工作已經(jīng)不再狀態(tài)了，這是你可以趕緊走到他的旁邊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)

　　然后，看員工上廁所的頻率，其實(shí)人都有三急，不可避免。那為什么還要看上廁所的頻率呢?不只是看上廁所的頻率，你還的看他上廁所走路的腳步的速度快不快。如果快那么可能真的是急，如果磨磨唧唧的還老是上廁所，第二天你就把他開了吧。

　　接著，看員工的坐姿，如果他座位的靠背，已經(jīng)到達(dá)了他的脖子，然后他還經(jīng)常躺下去，那么他已經(jīng)不在狀態(tài)，該去他旁邊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了。

　　最后，如果劃鼠標(biāo)的時(shí)間很少配合敲打鍵盤，那么你需要注意了，他有可能在刷微博或者淘寶，甚至朋友空間。該去看看，他的屏幕是都留下的是什么。

　　作為員工，我們應(yīng)該工作要對(duì) 起老板付給我們的每一分錢。這是職業(yè)道德和原則。作為老板也不要吝嗇工資，不要仗著和員工的關(guān)系好，你可以忽略他的工資。每一份錢，都要和他的能力匹配。不然老板總是認(rèn)為自己現(xiàn)在很安穩(wěn)，哪一天無(wú)論是關(guān)系好的員工還是關(guān)系不好的員工都走了，那老板就坐著哭吧!讓你平時(shí)那么扣!

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