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2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》模擬題(附答案)
模擬題一:
下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法,正確的是( )。
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動爭議時(shí),用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則承擔(dān)不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
參考答案:C
參考解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是( )。
A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令
B.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期聞申請仲裁
C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁
參考答案:C
參考解析:在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時(shí)效中斷:一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
下列關(guān)于勞動爭議處理程序的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
參考答案:A
參考解析:勞動爭議處理程序的一般調(diào)整方法可以具體分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動,是處理勞動爭議的最終程序。
下列關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法,正確的是( )o
A.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當(dāng)事人為原告,勞動爭議仲裁委員會為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,新的用人單位和勞動者為共同被告
C.勞動者與起字號的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人
參考答案:D
在勞動爭議中,如果一方是國家機(jī)關(guān),則另一方必然是( )。
A.公務(wù)員
B.用人單位
C.與之建立勞動關(guān)系的勞動者
D.企業(yè)
參考答案:C
不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是( )。
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
B.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議
ABCD參考答案:D
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.25
參考答案:B
模擬題二:
對一個(gè)國家的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量
B.勞動力參與率
C.失業(yè)率
D.就業(yè)率
E.平均周工作時(shí)間
參考答案:A,B,E
參考解析:勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。
人力資本投資的重點(diǎn)在于它的( )。
A.現(xiàn)在導(dǎo)向性
B.未來導(dǎo)向性
C.投入的成本
D.獲得的收益
參考答案:B
一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作。關(guān)于這一現(xiàn)象的分析,正確的是( )。
A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高
B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)
C.上大學(xué)時(shí)的成績好壞與未來可以獲得的工資性報(bào)酬之間是沒有關(guān)系的
D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時(shí)的工資水平
參考答案:D
參考解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬,因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。
若其他條件相同,則( ),進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機(jī)會成本越高
E.人力資本投資的總量越大
參考答案:A,B,C
參考解析:在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則投資的合理性越強(qiáng)。人力資本投資的成本越低,則投資的合理性越強(qiáng)。投資后與投資之前的工資性報(bào)酬差距越大,則投資的合理性越強(qiáng)。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí),通常通過對( )比較來判斷人力資本投資是否值得。
A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
參考答案:C
下列關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法,正確的是( )。
A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會成本比較低
B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生
C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低
D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動
參考答案:A,B
參考解析:人力資本投資的機(jī)會成本可以理解為,某人因進(jìn)行人力資本投資而不得不放棄的收入。整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會影響人上大學(xué)的機(jī)會成本。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí),由于工作能夠賺得的收入較低,會使人力資本投資的機(jī)會成本下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位時(shí),他們需要放棄的收入即機(jī)會成本要比沒工作過的年輕學(xué)生高。
接受高等教育會產(chǎn)生的成本有( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.機(jī)會成本
D.沉淀成本
E.心理成本
參考答案:A,C,E
參考解析:接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本,同時(shí)也會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。
假如某人用10萬元投資一個(gè)項(xiàng)目,1年后的回報(bào)收益是11.5萬元,問當(dāng)期利息為( )。
A.5%
B.10 %
C.11.5%
D.15 %
參考答案:D
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