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審計(jì)管理制度

時(shí)間:2024-08-25 21:27:21 中級審計(jì)師 我要投稿
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審計(jì)管理制度2017

  不同公司可以有不同的審計(jì)管理制度。你對審計(jì)管理制度了解嗎?下面是yjbys小編為大家?guī)淼膶徲?jì)管理制度范文,歡迎閱讀。

審計(jì)管理制度2017

  審計(jì)管理制度

  為了更好地落實(shí)集團(tuán)的各項(xiàng)管理制度,提升經(jīng)營公司的管理水平,做好第三方監(jiān)查管理工作,特制定以下管理制度。

  一、本管理制度適用于集團(tuán)所有經(jīng)營公司、部門、員工。

  二、審計(jì)內(nèi)容:

  經(jīng)營情況

  管理制度執(zhí)行情況

  管理流程的監(jiān)督檢查

  經(jīng)營管理人員的行為監(jiān)督檢查

  三、審計(jì)形式

  匯和集團(tuán)綜合部下設(shè)審計(jì)監(jiān)查室,由審計(jì)監(jiān)查按時(shí)間節(jié)點(diǎn),根據(jù)審計(jì)方向抽調(diào)集團(tuán)公司相關(guān)人員或外聘專業(yè)人員組成審計(jì)小組,任命審計(jì)組長,按審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。

  ①審計(jì)小組發(fā)審計(jì)函,標(biāo)明審計(jì)內(nèi)容,各公司自查,總經(jīng)理簽字回復(fù)。

  ②審計(jì)小組發(fā)審計(jì)函,通知進(jìn)駐審計(jì)。

  四、審計(jì)時(shí)間:

  所有集團(tuán)經(jīng)營公司一季度審計(jì)一次,時(shí)間節(jié)點(diǎn)為每年4月,7月,11月和次年1月。每個(gè)公司每次審計(jì)時(shí)間原則上不超過48小時(shí)。

  五、審計(jì)流程

  1、匯和審計(jì)監(jiān)查室在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)首先發(fā)審計(jì)函,審計(jì)函包括以下內(nèi)容:

  審計(jì)時(shí)間,審計(jì)內(nèi)容,審計(jì)人員,審計(jì)方式(自查,第三方進(jìn)駐)

  2、被審單位必須在24小時(shí)內(nèi)回執(zhí),明確對接人員,同時(shí)按審計(jì)函要求,進(jìn)行相關(guān)資料的準(zhǔn)備,如進(jìn)駐審計(jì),雙方約定時(shí)間。

  3、審計(jì)組進(jìn)駐單位后,被審單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé),無條件提供審計(jì)函所提內(nèi)容資料和審計(jì)組臨時(shí)抽查的相關(guān)資料。

  4、審計(jì)組進(jìn)駐后,在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成審計(jì)報(bào)告,審計(jì)報(bào)告應(yīng)詳盡真實(shí),并由被審單位確認(rèn),由審計(jì)組長和總經(jīng)理共同確認(rèn)。審計(jì)報(bào)告共四份,被審單位留存一份,總經(jīng)理一份,審計(jì)小組一份,集團(tuán)總裁一份。

  5、審計(jì)報(bào)告簽字完成后,審計(jì)小組應(yīng)與被審單位座談。座談內(nèi)容應(yīng)有記錄,對被審單位的問題提出整改。被審單位提出問題解決的時(shí)間和方法。

  6、審計(jì)小組結(jié)束審計(jì)工作后應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司總裁匯報(bào),提出對被審單位的管理經(jīng)營水平的評估,對總經(jīng)理任職能力進(jìn)行評估,并對其經(jīng)營管理薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)措施。

  六、審計(jì)紀(jì)律:

  被審單位應(yīng)提供真實(shí)資料,不得以任何借口拒絕審計(jì)人員的資料文件要求。

  審計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格按照審計(jì)紀(jì)律開展工作,不得以權(quán)來謀私,不得弄虛作假。

  審計(jì)人員進(jìn)駐審計(jì),接送由被審單位安排,被審單位接待最多兩次,接送各一次,每次吃飯人均不得超過50元,其余吃飯自理或工作餐。如被審單位有辦事處原則上審計(jì)人員住在辦事處,如沒有,住宿費(fèi)由集團(tuán)報(bào)銷。審計(jì)人員外出,日均補(bǔ)助按100元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

  七、審計(jì)處理結(jié)果,審計(jì)結(jié)束后,匯和將對被審單位進(jìn)行評估考核,對總經(jīng)理個(gè)人的管理能力和績效進(jìn)行考核,對存在的問題發(fā)出書面通知,提出改進(jìn)意見,對工作績效準(zhǔn)確的公司和總經(jīng)理進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

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