如何合理合法規(guī)避社保審計風(fēng)險
人力成本越來越成為企業(yè)運營的一項重要而且占據(jù)大頭的成本，薪酬、福利、社保、激勵等占成本的比重，僅次于材料成本，有的企業(yè)甚至高于材料成本，而為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)要考慮節(jié)約成本，更要考慮開發(fā)人力，發(fā)展人才戰(zhàn)略，由社保審計開始，從三證合一到五證合一的大數(shù)據(jù)時代，不僅上海包括全國大大小小的企業(yè)，都在一邊嘆息著負(fù)擔(dān)太重，一邊謀劃著如何才能走上合法之道。下面是yjbys小編為大家?guī)淼年P(guān)于如何合理合法規(guī)避社保審計風(fēng)險的知識，歡迎閱讀。
1，弄明白兩件事情
1、什么是社�；鶖�(shù)?
即社會保險基數(shù)，簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定的，這也是社保審計抽查系統(tǒng)設(shè)定的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、為什么要社保審計?
社保審計的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規(guī)定的企業(yè)，將面臨督促整改、補(bǔ)繳。
2，社保審計的流程是怎么樣的
社保審計與財務(wù)審計一樣，以年度為單位，每年的社保審計一般會在6月開始，大致的流程如下：
企業(yè)HR注意了!
法律規(guī)定：用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的.，由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
3，擦邊球，可以這樣打
HR自查一下自己所在的企業(yè)，是屬于上面哪種情況，如果你在綠色區(qū)，恭喜你在一個非常正規(guī)合法的企業(yè)里，老板有先見之明，英明神武，有土豪風(fēng)范，這樣做為HR的你工作起來也會簡單很多。
如果你們不在綠色區(qū)，那么如果不想被抽到，就要對照一下在哪個顏色區(qū)域，未繳、漏繳的趕緊繳起來，少繳或最低的把繳費基數(shù)稍為調(diào)高一些，跳出前三種顏色帶，進(jìn)入隱形地帶，相對來講，可在2018年之前略保平安。
4，萬一被抽到呢?我是說萬一
不管怎樣，HR都要提前做好準(zhǔn)備工作的，那么，HR要做好哪些工作呢?
還是上表格吧，看得清楚明白些。
企業(yè)都會面臨社保稽查的問題。所以HR保存人事檔案資料和手續(xù)、這些書面證據(jù)，如：參保人數(shù)的增加和減少記錄表，繳費工資表應(yīng)有員工簽字，企業(yè)報表年報，納稅申報資料，銀行賬戶代發(fā)工資的證據(jù)等，能夠證明繳費的真實性。
5，合法的才是絕對、最、安全的
我們來看一下，未足額繳納社會保險有哪些危害?
《勞動合同法》第三十八條第三款 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定， 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對用人單位違反社會保險法律法規(guī)，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數(shù)，侵害勞動者社會保險合法權(quán)益的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 (國務(wù)院令第423號)第二十七條規(guī)定，勞動保障行政部門將責(zé)令其改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
最后建議，針對越來越多的懂法者和年輕的90后員工，無論是社保還是其他人事資料，一律簽字存檔，合理降低企業(yè)用工風(fēng)險，是HR的基本職責(zé)。
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