下屬的創(chuàng)造力與領導息息相關

　　創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展的靈魂，創(chuàng)新來自于中下層員工，因為總裁領導級別擔任著“大腦”的作用。然而，員工的創(chuàng)造力卻和領導息息相關。當上級鼓勵和支持的時候，員工往往可以被激發(fā)出某種創(chuàng)造力。

　　領導者的工作在于將整個過程維持得適宜而且井井有條，讓員工認為，創(chuàng)造性的努力是一件被公司優(yōu)先考慮的事情。例如，支持創(chuàng)造力的組織經(jīng)常獎勵創(chuàng)造力，但是，它們在避免用金錢“收買”提供創(chuàng)造性思維的人。

　　為什么會這樣?因為創(chuàng)造力是一種隱形的財富，金錢的獎賞使得人們感覺到，他們好像在被某個人或者是阻止控制，所以這種方法并不是最上乘的。與此同時，創(chuàng)造力需要一定的承認和獎賞，否則員工就會產(chǎn)生消極的情緒。領導的責任在于消除員工的疑慮和不滿，讓員工認為他們的創(chuàng)造力是被承認的和正確對待的，也只有這樣，員工才會主動激發(fā)內(nèi)在的努力和熱情。

　　最重要的是，領導們需要了解，確保員工創(chuàng)造力政治環(huán)境良好能夠更好地支持創(chuàng)造力的產(chǎn)生和任意發(fā)揮，如此，組織的領導需要通過授權(quán)人們進行信息的分享與合作。信息共享與合作對于創(chuàng)造力的三種組成要素都有積極的影響。

　　就拿專業(yè)的知識來說，因為每一個人的理解不同，所以掌握到的知識程度也不盡相同，如果可以通過信息共享，人們可以在交流和溝通上獲得更多的知識，這些新知識的獲得對于創(chuàng)造力的產(chǎn)生有積極的作用。

　　事實上，提高員工創(chuàng)造性思維能力的一個辦法就是讓他們?nèi)ッ鎸Ω鞣N各樣解決問題的途徑。

　　除非員工是頑固的悲觀厭世者，否則，將信息共享出來能夠提高員工的工作熱情，從而強化他們的內(nèi)在工作動機。至于如何制定信息共享的制度，領導就要根據(jù)自己的實際情況來決定了。

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