美發(fā)行業(yè)高級管理者的風格

　　引導(dǎo)語：在任何一個領(lǐng)域，每個人都不是天生的管理者，特別是在美發(fā)行業(yè)美發(fā)管理中，我們很多人都是在管理實踐中學(xué)習(xí)，并不斷地進步。下面是yjbys小編為你帶來的美發(fā)行業(yè)高級管理者的風格，希望對大家有所幫助。

　　開始我們只是一個助理，后來成了一個初級技術(shù)人才，再后來成了美發(fā)業(yè)務(wù)骨干，并被委以初級的管理職責，慢慢地成為發(fā)廊中層管理者，后來因為有獨特的長處而成為了高級管理者或自己做了老板。

　　成為管理者的很多人也可能是因為年資與一時缺才的緣故，因此進入高管崗位并不自然意味著自己有了高級的管理才能，因此有心反省、學(xué)習(xí)典范、與團隊成員協(xié)調(diào)、聽取發(fā)廊團隊成員建議就成為逐步習(xí)得管理能力的一些重要途徑。

　　1.要善用鼓勵與激勵信息，而且盡量要先用這一方法，很多時候的鼓勵勝過常規(guī)幾倍的獎金，當然鼓勵也需要不斷創(chuàng)新，甚至需要建立更加具有激勵性的目標體系，需要注意的是，應(yīng)該更為中層提供具體的激勵性目標，而對于基層的鼓勵更著重在精神方面，而對于有系統(tǒng)問題的點則應(yīng)提醒中層加以解決，特別是在員工年齡比較偏小的美發(fā)行業(yè)中，懲罰永遠沒有激勵和鼓勵有作用。

　　2.美發(fā)管理好像總機，盡管不是需要事必躬親，但要在人們需要的時候隨時可及，因為涉及到要找他們的事情總不會是雞毛蒜皮的小事情，高管意識就包括隨時在線。

　　3.高管要有很強的人力資源意識，學(xué)習(xí)人力資源的科學(xué)美發(fā)管理方法。因為高管是活的公司文化，再好的口號與號召不如高管在日常管理中的隨口一說。要知道公司從招用到訓(xùn)練任何一個員工的成本都很高，而高管的行為會切實地影響到發(fā)廊人力成本轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的程度、速度與效率。

　　4.要善用私人方式與管理對象交流，尤其在批評性的情況下，美發(fā)管理行業(yè)的管理者應(yīng)該在比較私密的空間中與對象交流，并擺出事實，提出問題，貢獻建議，詢問支持性的需要，忌諱在店堂營業(yè)現(xiàn)場這個開放空間中批評管理對象，更忌諱在其他下屬與客人面前批評下屬，而情緒性的、暴力性的、罵街性的語言表明一個人缺乏作為高管的起碼修養(yǎng)，需要認真反思。

　　5.高管要善于積極主動的社會交往，因為他們是發(fā)廊資源的內(nèi)外連接點，是發(fā)廊形象與業(yè)務(wù)的具體表現(xiàn)者，很多高管不應(yīng)只是一個內(nèi)部的職位，也應(yīng)該是相應(yīng)的專業(yè)管理圈中的成員，是相應(yīng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的社交參與者，這涉及到資源整合的能力，也涉及到能否把握圈子內(nèi)的整體發(fā)展水平，而不會成為一個孤獨而隔絕的落伍者。

　　6.高管必須成為學(xué)習(xí)典范，因為知識的更新速度很快，高管的知識落后意味著團隊的全面落后，而且只有高管的及時學(xué)習(xí)，才能知道為團隊指引學(xué)習(xí)的方向，并為大家定立學(xué)習(xí)的樣本，高管的懈怠使得團隊的學(xué)習(xí)要么成為不可能，要么就成為低效率，特別是在學(xué)習(xí)氛圍低迷的美發(fā)行業(yè)中更應(yīng)如此。

　　7.高管需要身先士卒，這是發(fā)廊領(lǐng)導(dǎo)團隊時候建立威望并了解問題關(guān)鍵所在的基本方法，但這并不是說他需要經(jīng)常與常規(guī)地事必躬親，好的高管需要建立賦能系統(tǒng)，不斷地輔導(dǎo)與訓(xùn)練團隊成員掌握自己已經(jīng)確定的知識與技能，并不斷開發(fā)與探索新的知識與技能，并再度轉(zhuǎn)移給團隊成員。

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