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我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀與對(duì)策
企業(yè)的管理改革不但需要從財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、管理體制三方面進(jìn)行改革，同時(shí)，也涉及諸多方面。因此，深刻分析我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀找出合理改革的對(duì)策至關(guān)重要。
一、企業(yè)管理現(xiàn)狀分析
當(dāng)前，企業(yè)大多數(shù)為家族企業(yè)，采用集權(quán)式管理，企業(yè)的所有權(quán)與管理緊密的結(jié)合在一起。但是，這種管理方式并不能很好的做好企業(yè)管理工作，這是因?yàn)槠髽I(yè)的產(chǎn)權(quán)、智力結(jié)構(gòu)不合理，這樣就使得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力受到嚴(yán)重的影響。除此之外，企業(yè)管理者多數(shù)為生產(chǎn)技術(shù)人員，未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的管理培訓(xùn)，使得大多數(shù)的企業(yè)管理層的管理意識(shí)較差，做出的管理決策出現(xiàn)失誤，不僅影響企業(yè)發(fā)展，而且還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的損失。企業(yè)管理關(guān)乎著企業(yè)的未來(lái)，只有認(rèn)清當(dāng)前的企業(yè)管理現(xiàn)狀，分析其中存在的問(wèn)題，才能制定有效的措施解決問(wèn)題，使企業(yè)管理工作順利的進(jìn)行。下面對(duì)當(dāng)前企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)單分析：
(一)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
縱觀我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀能夠發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)依然使用傳統(tǒng)的人力資源管理模式，由于未能根據(jù)時(shí)代發(fā)展調(diào)整管理模式，就導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展不能滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求[2]。由于現(xiàn)有企業(yè)的人力資源管理人員自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，并且未能掌握相應(yīng)的管理技能，因此使得內(nèi)部人力資源系統(tǒng)不協(xié)調(diào)。
(二)企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀
眾所周知，一旦企業(yè)中財(cái)務(wù)預(yù)算管理出現(xiàn)漏洞，便會(huì)為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作造成非常嚴(yán)重的影響。在財(cái)務(wù)方面，由于企業(yè)一直在預(yù)算管理方面存在諸多不足，因此，便使得企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算編制時(shí)與現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理制度出現(xiàn)分歧。這則表示現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效考核時(shí)，未執(zhí)行完善的考核制度以及正確的考核標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致企業(yè)整體工作的質(zhì)量下降。
(三)企業(yè)管理體制現(xiàn)狀
在企業(yè)的管理體制方面我們能夠發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有企業(yè)缺乏系統(tǒng)性的管理體制，包括大中型企業(yè)，也存在這一問(wèn)題，如今時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在不斷進(jìn)步，如果不能有一套完善的系統(tǒng)管理體制，就無(wú)法進(jìn)行科學(xué)、有效的管理�，F(xiàn)如今，很多企業(yè)在延續(xù)著傳統(tǒng)管理體制，使得企業(yè)管理過(guò)于混亂，這樣就會(huì)出現(xiàn)紀(jì)律松散、管理效率低下等現(xiàn)象。即使一些企業(yè)效仿其他企業(yè)的管理制度，但因沒(méi)有與本企業(yè)情況結(jié)合，所制定出的管理體制仍然無(wú)法適用。
二、企業(yè)管理對(duì)策探討
(一)人力資源管理改革
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理工作也隨之改善，但是在人力資源管理方面還需要積極進(jìn)行改革。為了跟上現(xiàn)代化高速發(fā)展的腳步，改變?cè)械挠?jì)劃經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理模式至關(guān)重要。這就需要企業(yè)將科學(xué)管理模式作為指導(dǎo)方針，進(jìn)而優(yōu)化自身內(nèi)部人力資源管理結(jié)構(gòu)，對(duì)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行合理分配。同時(shí)，做到對(duì)內(nèi)部工作人員進(jìn)行定期的思想培訓(xùn)，將高尚的道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、愛(ài)崗敬業(yè)的精神等深入每一位工作人員的心中。同時(shí)，通過(guò)實(shí)施績(jī)效工資制度以及設(shè)立相應(yīng)的激勵(lì)制度，便能夠讓每一位員工保持積極的工作熱情，進(jìn)而保證工作順利進(jìn)行。例如，在日常生活中應(yīng)該對(duì)員工加班工作設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)每一位員工進(jìn)行額外工作的獎(jiǎng)勵(lì)，能夠讓整個(gè)企業(yè)的工作系統(tǒng)變成一種良性循環(huán)的優(yōu)質(zhì)系統(tǒng)，進(jìn)而完善本企業(yè)的工作系統(tǒng)。
(二)財(cái)務(wù)管理改革
在財(cái)務(wù)方面，企業(yè)應(yīng)該著重將預(yù)算管理與績(jī)效管理進(jìn)行有機(jī)統(tǒng)合，同時(shí)結(jié)合自身單位的特性，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。這樣一來(lái)，通過(guò)將各員工的工資管理與企業(yè)的預(yù)算管理相統(tǒng)一后，便能夠有效監(jiān)督各個(gè)企業(yè)預(yù)算管理的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。因此，要發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)與財(cái)務(wù)監(jiān)管部門(mén)真正的監(jiān)督作用，就需要在企業(yè)的資產(chǎn)管理過(guò)程中對(duì)內(nèi)部每一位工作人員進(jìn)行實(shí)施的監(jiān)督，并爭(zhēng)取將責(zé)任制落實(shí)到實(shí)際工作中。通過(guò)以上工作便能夠有效為企業(yè)節(jié)約不必要的資金浪費(fèi)，進(jìn)而起到節(jié)約的作用。這樣一來(lái)，便能夠幫助企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中提高管理水平。
(三)管理體制改革
在管理體制改革方面，企業(yè)需要根據(jù)國(guó)家頒發(fā)的政策作為指導(dǎo)方針進(jìn)行改革。由于我國(guó)企業(yè)大部分經(jīng)費(fèi)均來(lái)自國(guó)家財(cái)政，所以，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)就需要遵守國(guó)家的法律制度。這就需要企業(yè)應(yīng)該勇于承擔(dān)起行政職能，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的部分轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蚋脼槿罕姺⻊?wù)的企業(yè)。這樣便能夠區(qū)分行政管理部門(mén)與企業(yè)之間的責(zé)任。一旦行政部門(mén)安排特定任務(wù)工作時(shí)，企業(yè)便可提供相應(yīng)的有償服務(wù)，通過(guò)以上工作便能夠理清企業(yè)與行政單位之間的關(guān)系。
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