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集團(tuán)企業(yè)如何開展綜合評(píng)價(jià)
集團(tuán)發(fā)展到一定階段，多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具備一定規(guī)模，由于產(chǎn)權(quán)變化與歷史情況，如果用一種評(píng)價(jià)方法，有失公平，不能體現(xiàn)特性。為了解決這個(gè)問題，進(jìn)一步滿足集團(tuán)企業(yè)創(chuàng)新需要，健全企業(yè)績(jī)效考核和分配機(jī)制，可以利用分類管理和分檔考評(píng)，體現(xiàn)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)實(shí)力，并進(jìn)行定期分類和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合。
一、集團(tuán)企業(yè) 分類管理
集團(tuán)企業(yè)分類將綜合參考企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營(yíng)實(shí)力等綜合考慮，采用單項(xiàng)指標(biāo)分別為：總資產(chǎn)((年初總資產(chǎn)+年末總資產(chǎn))/2))、銷售(營(yíng)業(yè))總額、利潤(rùn)總額三項(xiàng)，利潤(rùn)總額為負(fù)數(shù)時(shí)，相應(yīng)分值按零計(jì)。數(shù)據(jù)的采集依據(jù)企業(yè)近兩年經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表，如果企業(yè)近二年中因客觀因素造成資產(chǎn)負(fù)債或經(jīng)營(yíng)損益有重大變動(dòng)的，可以采用最近一年的經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表作為計(jì)算依據(jù)。(特別說明：如果是流水線企業(yè)，我們可以將銷售收入的權(quán)重放大，如果是市盈率或市凈率很高的企業(yè)，我們還可以放大利潤(rùn)的比例，另外這幾個(gè)指標(biāo)也是可以變化的，據(jù)實(shí)情進(jìn)行調(diào)整)
分類指標(biāo)分值=∑(單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際值÷單項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值×權(quán)重)
項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)值權(quán)重
總資產(chǎn)100億元0。3
銷售(營(yíng)業(yè))總額100億元0。3
利潤(rùn)總額15億元0。4
合計(jì)1。0
根據(jù)分值大小將集團(tuán)企業(yè)的企業(yè)分為三類。
項(xiàng)目甲類企業(yè)乙類企業(yè)丙類企業(yè)
分值范圍大于2。00。5-2。0小于0。5
二、集團(tuán)企業(yè)分檔考評(píng)
集團(tuán)企業(yè)分檔考評(píng)將綜合參考企業(yè)的盈利能力，保值增值水平及運(yùn)營(yíng)自有資本的水平綜合考慮，采用單項(xiàng)指標(biāo)分別為：銷售利潤(rùn)率(利潤(rùn)總額÷凈銷售收入)、保值增值率(扣除客觀因素影響后的期末資本÷期初資本)、凈資產(chǎn)收益率(凈利潤(rùn)÷平均凈資產(chǎn)，其中平均凈資產(chǎn)=(年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn))/2)等三項(xiàng)，當(dāng)相應(yīng)數(shù)值出現(xiàn)負(fù)數(shù)時(shí)，相應(yīng)分值按零計(jì)。數(shù)據(jù)的采集計(jì)算依據(jù)企業(yè)近兩年經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表，如果企業(yè)近二年中因客觀因素造成資產(chǎn)負(fù)債或經(jīng)營(yíng)損益有重大變動(dòng)的，可以采用最近一年的經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表作為計(jì)算依據(jù)。(更多有關(guān)集團(tuán)管控的觀點(diǎn)，請(qǐng)關(guān)注管理咨詢專家趙梅陽(yáng)《專家論壇》)
分檔指標(biāo)分值=∑(單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際值÷單項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值×權(quán)重)
項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)值權(quán)重
銷售利潤(rùn)率20%0。3
保值增值率15%0。3
凈資產(chǎn)收益率10%0。4
合計(jì)1。0
根據(jù)分值大小將集團(tuán)企業(yè) 的企業(yè)分為三檔。
項(xiàng)目一檔二檔三檔
分值范圍大于2。00。5-2。0小于0。5
三、采用綜合評(píng)價(jià)系數(shù)
集團(tuán)企業(yè) 下屬企業(yè)根據(jù)分類 指標(biāo)及分檔指標(biāo)分值情況，得出分類分檔的綜合評(píng)價(jià)系數(shù)。綜合評(píng)價(jià)系數(shù)=分類指標(biāo)分值×分檔指標(biāo)分值。根據(jù)分類分檔企業(yè)評(píng)價(jià)系數(shù)，將企業(yè)定為五級(jí)。其中一級(jí)代表最高水平，依次為二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)。
企業(yè)定級(jí)一級(jí)企業(yè)二級(jí)企業(yè)三級(jí)企業(yè)四級(jí)企業(yè)五級(jí)企業(yè)
企業(yè)綜合評(píng)價(jià)系數(shù)大于4。04。0-3。03。0-2。02。0-1。0小于1
四、綜合評(píng)價(jià)結(jié)果使用
企業(yè)綜合評(píng)價(jià)系數(shù)可以作為集團(tuán)企業(yè)對(duì)下屬公司的評(píng)定基礎(chǔ)，分?jǐn)?shù)的高低可以近似的與企業(yè)綜合評(píng)價(jià)一一對(duì)應(yīng)。作為集團(tuán)企業(yè)資產(chǎn)管理的重要基礎(chǔ)，通過對(duì)企業(yè)的分類分檔動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)集團(tuán)企業(yè)分子公司競(jìng)爭(zhēng)活力。作為制定企業(yè)考核制度的重要依據(jù)，企業(yè)分類明確了企業(yè)規(guī)模及經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，為企業(yè)考核制度的制定及個(gè)性化考核方案，其中的確定提供重要依據(jù)。作為制定企業(yè)薪酬制度的重要依據(jù)，按本實(shí)施辦法分類的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制。經(jīng)營(yíng)者的基本年薪與分類結(jié)果掛鉤，其中企業(yè)綜合評(píng)價(jià)系數(shù)可以作為年薪制評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。原屬于利用工資總額來評(píng)價(jià)的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)分類分檔的實(shí)際情況，由公司董事會(huì)制訂公司員工的薪酬方案報(bào)集團(tuán)企業(yè)審核后執(zhí)行。(更多有關(guān)集團(tuán)管控的觀點(diǎn)，請(qǐng)關(guān)注管理咨詢專家趙梅陽(yáng)《專家論壇》)
五、綜合評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)管理
分類分檔管理的適用及實(shí)施，企業(yè)的分類分檔均由集團(tuán)總部行政部根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的數(shù)據(jù)，進(jìn)行分類分檔，管理。分類及分檔指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)企業(yè)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展情況予以核準(zhǔn)和調(diào)整。分類分檔管理的期限，分類管理的有效期限原則上為一年，但符合因合并重組使企業(yè)符合提高分類條件的或新成立的企業(yè)，可以單獨(dú)申請(qǐng)分類，并報(bào)批執(zhí)行。
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