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中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀及前景分析
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)成為市場(chǎng)的真正主體，科學(xué)決策成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)能力和經(jīng)濟(jì)效益的首要任務(wù)，而企業(yè)科學(xué)決策的重要依托就是能夠?yàn)闆Q策提供內(nèi)部信息的管理會(huì)計(jì)。在此背景下，全面梳理我國(guó)管理會(huì)計(jì)的引進(jìn)與發(fā)展，并為其未來發(fā)展提出思考建議具有重要意義。
一、我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的問題
人們普遍認(rèn)為我國(guó)直到20世紀(jì)70年代末才開始引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)。其實(shí)不然，建國(guó)初期我們就引用了西方管理會(huì)計(jì)中的“責(zé)任會(huì)計(jì)”，只是當(dāng)時(shí)不稱為“管理會(huì)計(jì)”。1978年之后，我國(guó)進(jìn)入了改革開放時(shí)期。在多年的企業(yè)改革過程中，從利潤(rùn)留成，盈虧包干，到實(shí)行企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，以至進(jìn)行企業(yè)股份制改造和現(xiàn)代化企業(yè)制度試點(diǎn)，整個(gè)過程思路是沿著對(duì)企業(yè)放權(quán)讓利這個(gè)中心進(jìn)行的。其實(shí)質(zhì)是以權(quán)換利，圍繞放權(quán)讓利展開的企業(yè)改革，為被舊體制桎梏已久的生產(chǎn)力的釋放和經(jīng)營(yíng)者積極性、能動(dòng)性的發(fā)揮提供了契機(jī)，也取得了一定的成效。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的外部壓力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的內(nèi)部動(dòng)力是管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生、發(fā)展和倍受重視的源泉。從70年代末期開始，適應(yīng)改革開放的形勢(shì)，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界以極大的熱情，對(duì)西方管理會(huì)計(jì)進(jìn)行了大量的引進(jìn)、消化、吸收工作，出版了大量的管理會(huì)計(jì)教材，這些教材對(duì)于普及管理會(huì)計(jì)理論與方法起了重要作用。但是，我們稍加審視，就會(huì)發(fā)現(xiàn)在這繁榮景象的背后卻存在一些值得注意的問題，出現(xiàn)“繁榮中的窘困”現(xiàn)象。
二、管理會(huì)計(jì)理論研究前瞻
1.管理會(huì)計(jì)的規(guī)范化研究
管理會(huì)計(jì)規(guī)范化的目的是為了管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中得到更好地推廣和應(yīng)用，管理會(huì)計(jì)規(guī)范化的內(nèi)容主要是管理會(huì)計(jì)理論和方法體系的規(guī)范化、管理會(huì)計(jì)學(xué)與其他學(xué)科界限的規(guī)范化、管理會(huì)計(jì)教科書內(nèi)容的規(guī)范化等。從理論與實(shí)踐的關(guān)系來看，管理會(huì)計(jì)規(guī)范化研究主要是對(duì)實(shí)踐中管理會(huì)計(jì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)的歸納和總結(jié)，并上升到理論高度，由權(quán)威機(jī)構(gòu)以公告的形式發(fā)布，據(jù)以指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐，并在實(shí)踐中得到不斷完善和發(fā)展。
2.管理會(huì)計(jì)方法的可操作性研究
過多地依賴會(huì)計(jì)理論研究人員而缺少會(huì)計(jì)實(shí)際工作者參與所提出的管理會(huì)計(jì)方法，一定程度上會(huì)造成可操作性差的后果。會(huì)計(jì)理論研究人員應(yīng)深入企業(yè)實(shí)際，進(jìn)行調(diào)查研究分析，與會(huì)計(jì)實(shí)際工作者協(xié)調(diào)配合，對(duì)有關(guān)企業(yè)和單位在實(shí)踐中被證明切實(shí)可行的方法進(jìn)行歸納和總結(jié)，并加以系統(tǒng)化，本著從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去的原則，提高管理會(huì)計(jì)方法的可操作性。
3.管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)化研究
我國(guó)從開始介紹西方管理會(huì)計(jì)理論至今，已有30多年的時(shí)間，但到目前為止，尚未建立獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)。要想在我國(guó)推廣和應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，設(shè)立科學(xué)合理的管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)勢(shì)在必行。該機(jī)構(gòu)應(yīng)能做到負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)的管理會(huì)計(jì)工作，制訂和公布規(guī)范化的管理會(huì)計(jì)理論和框架體系，組織管理會(huì)計(jì)師資格考試，負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，協(xié)調(diào)管理會(huì)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系，搞好管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的銜接，創(chuàng)辦專業(yè)刊物，組織開展管理會(huì)計(jì)理論及實(shí)踐應(yīng)用研究等工作。
4.管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的研究
在管理會(huì)計(jì)理論與方法體系中，管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)處于最高層次。所以，在管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的完善工作中，首先要正確確定管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)。管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是指管理會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)達(dá)到的預(yù)期目的，它可以分為基本目標(biāo)與具體目標(biāo)兩個(gè)層次。理會(huì)計(jì)理論與方法體系的完善，應(yīng)遵循理論為實(shí)踐服務(wù)的原則，它應(yīng)來源于實(shí)踐且上升到理論高度，能對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)起到指導(dǎo)和服務(wù)的作用。
三、結(jié)語(yǔ)
管理會(huì)計(jì)是一門交叉邊緣學(xué)科，它源自管理，又指導(dǎo)管理;它采用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，又不拘泥于這些信息，而是用更高的觀點(diǎn)，更新的方法去分析利用這些信息。為此我建議管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)該多元化，應(yīng)該有足夠的管理理論，足夠的會(huì)計(jì)知識(shí)，還應(yīng)有豐富的計(jì)算機(jī)技術(shù)，只有這樣才能使管理會(huì)計(jì)盡早現(xiàn)代化。
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