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2024年法定節(jié)假日放假時間表(一覽)
國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日，法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。下面是小編為大家收集整理的2024年法定節(jié)假日放假時間表(一覽)，歡迎大家收藏和閱讀。
2024年法定節(jié)假日放假時間表(一覽)
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。
三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
法定節(jié)假日加班費(fèi)計算
法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報酬。
法定節(jié)日的意義
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定職工依法享有休息休假的權(quán)利,其中包括國家法定節(jié)假日。只是未按規(guī)定支付勞動者加班工資的的話,還達(dá)不到坐牢這個等級的懲罰,只要補(bǔ)給勞動者加班報酬就不會有事了。假期的意義:假期的意義在于能讓人身心得以休息和放松,緩解工作壓力和疲勞。另外,假期也能讓忙碌的人們有寬裕的時間做一做工作之外的事情。比如走親訪友,陪伴孩子,孝敬老人等等。
法定節(jié)假日的組成
法定節(jié)假日其實(shí)它包含了很多部分，有一部分呢是我們傳統(tǒng)的節(jié)日，這些節(jié)日是已經(jīng)有了千年的文化，非常的悠久，還有一些部分呢是后面形成的，但是對于我們國家來說比較重要，比如說國慶節(jié)之類的節(jié)日，剩下的節(jié)日呢是隨著新時代的發(fā)展而演變出來的一些所需要的節(jié)日。
法定節(jié)假日有哪些
法定節(jié)假日有春節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)。
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶�；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日。
設(shè)定法定節(jié)假日有利于弘揚(yáng)和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》。
2024年傳統(tǒng)節(jié)日
臘八節(jié)：2024年1月18日（星期四）（農(nóng)歷臘月初八）
小年夜：2024年2月2日（星期五）（農(nóng)歷臘月二十三）
小年：2024年2月3日（星期六）（農(nóng)歷臘月二十四）
除夕：2024年2月9日（星期五）（農(nóng)歷臘月三十）
春節(jié)：2024年2月10日（星期六）（農(nóng)歷正月初一）
元宵節(jié)：2024年2月24日（星期六）（農(nóng)歷正月十五）
春龍節(jié)：2024年3月11日（星期一）（農(nóng)歷二月初二）
清明節(jié)：2024年4月4日（星期四）（農(nóng)歷二月二十六）
端午節(jié)：2024年6月10日（星期一）（農(nóng)歷五月初五）
七夕節(jié)：2024年8月10日（星期六）（農(nóng)歷七月初七）
中元節(jié)：2024年8月18日（星期日）（農(nóng)歷七月十五）
中秋節(jié)：2024年9月17日（星期二）（農(nóng)歷八月十五）
重陽節(jié)：2024年10月11日（星期五）（農(nóng)歷九月初九）
寒衣節(jié)：2024年11月1日（星期五）（農(nóng)歷十月初一）
下元節(jié)：2024年11月15日（星期五）（農(nóng)歷十月十五）
國家法定節(jié)假日工資怎么算
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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