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國(guó)慶中秋放假通知

時(shí)間:2022-10-23 10:27:46 國(guó)慶節(jié) 我要投稿

實(shí)用的國(guó)慶中秋放假通知4篇

  在日常生活和工作中,我們用到通知的地方越來(lái)越多,通知的功能多,種類多,寫(xiě)法彼此有較大的區(qū)別。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢?以下是小編精心整理的國(guó)慶中秋放假通知4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

實(shí)用的國(guó)慶中秋放假通知4篇

國(guó)慶中秋放假通知 篇1

  尊敬的禧龍來(lái)客戶:

  大家好!

  20xx年的國(guó)慶節(jié)將至,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日的通知》,為便于投資者合理安排資金,結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)情況,假期安排如下:

  一、放假時(shí)間:

  20xx年10月1日--10月8日放假,共八天; 10月9日(周一)正常上班。

  二、假期回款、提現(xiàn)及發(fā)標(biāo)安排:

  1、關(guān)于回款:放假期間,所有到期標(biāo)的均正常回款。

  2、關(guān)于提現(xiàn):放假期間,目前正常處理提現(xiàn)。(將會(huì)根據(jù)新浪支付變動(dòng)做出相對(duì)應(yīng)的調(diào)整)

  3、關(guān)于發(fā)標(biāo):放假期間,正常發(fā)標(biāo)。

  三、假期客服值班安排:

  放假期間,會(huì)安排值班客服,可正常約標(biāo),不提供獎(jiǎng)品以及現(xiàn)金券登記。

  以上安排若給您帶來(lái)不便之處,敬請(qǐng)諒解。如有疑問(wèn),請(qǐng)致電客服熱線400-878-0588或在線咨詢客服,感謝大家對(duì)禧龍來(lái)的支持與關(guān)注!

  禧龍來(lái)運(yùn)營(yíng)部

  20xx.8.31

國(guó)慶中秋放假通知 篇2

各位學(xué)員:

  按照國(guó)家關(guān)于國(guó)慶假期放假要求,并結(jié)合駕院工作實(shí)際,現(xiàn)將20xx年國(guó)慶放假作如下安排:

  20xx年9月30日—10月5日放假六天,10月6日正式上班。

  特此通知!

  南京XXX駕駛學(xué)院

  20xx年9月18日

國(guó)慶中秋放假通知 篇3

  各縣(市、區(qū))人民政府,市人民政府各部門(mén),各有關(guān)單位:

  根據(jù)省政府辦公廳通知精神,為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作,現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

  一、中秋節(jié):9月27日放假。

  二、國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。

  節(jié)假日期間,各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

  相關(guān)新聞:國(guó)慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)

  單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天,是否可以拒絕?國(guó)慶連續(xù)加班,是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定?昨天,勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工:勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門(mén)規(guī)定,節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權(quán)拒絕加班。

  同時(shí),如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班,違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班,不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào),單位將受到處罰。

  據(jù)查,《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定,對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  那么,員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?談?dòng)髡J(rèn)為,《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規(guī)定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

  如果單位違反該規(guī)定,談?dòng)髦赋觯秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

  中秋、國(guó)慶都加班 最少能賺1264元

  國(guó)慶節(jié)的放假安排與往年一樣,從10月1日至7日7天,其中前3天為法定假日,其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

  那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢(qián)呢?每天加班限時(shí)又是多少?重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。

  據(jù)了解,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,若員工于法定假日加班,用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的'2倍支付加班工資。

  目前,重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月,我國(guó)法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  那么,今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元,國(guó)慶節(jié)7天加班可以拿到977元,共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  值得注意的是,盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑,但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定,中秋、國(guó)慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。

  "如果超出了這個(gè)時(shí)間,無(wú)論員工是否同意是否自愿,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示,企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突,企業(yè)若允許職工中秋、國(guó)慶連續(xù)超時(shí)加班,除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi),還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

  此外,節(jié)日期間,無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工,計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi);用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

  如違反,可撥打12333舉報(bào),或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  五成網(wǎng)友表示"我愿意"

  如果9天真能賺到一個(gè)月的工資,大家會(huì)選擇加班嗎?對(duì)此,一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢(qián)"的調(diào)查。結(jié)果顯示,50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期,不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì)全部加班,要休息休息".

  "如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資,我肯定會(huì)干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō),一般放長(zhǎng)假的時(shí)候,各景點(diǎn)都是人滿為患,出去也是看人頭,還不如安安心心在家加班賺錢(qián)。該網(wǎng)友稱,自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右,如果賺到這6000元,再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。

  網(wǎng)友"零琪琪"則表示:"現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績(jī)效考核發(fā)工資的,要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能,所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢(qián),還不如跟朋友出去玩,或者回老家探親,放松放松。 聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)

  對(duì)于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢(qián)方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家,他對(duì)此表示:超時(shí)加班違法,可操作性并不強(qiáng)。

  該專家表示,按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"

  據(jù)記者,如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班,是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定,"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"

  "從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度,一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,要合理安排工作時(shí)間,還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想,不能一味加班。"該專家表示,用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話,應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),也可以安排調(diào)休,保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班,可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映,或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

  "而且無(wú)論員工是否同意,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示,在法律允許的范圍內(nèi),用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同,無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以,不管雙方是否愿意,超時(shí)加班都是違法的。

國(guó)慶中秋放假通知 篇4

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》,石家莊市政府辦公廳9月21日就石家莊市20xx年"中秋節(jié)""國(guó)慶節(jié)"假日做出如下安排:

  一、9月27日放假。

  二、10月1日至10月7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。

  三、各企事業(yè)單位可根據(jù)生產(chǎn)和工作情況自行安排休息時(shí)間。

  四、各單位要妥善安排好值班、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安地度過(guò)節(jié)日假期。

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