有關國慶中秋放假通知范文五篇
在當今社會生活中，越來越多地方需要用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的國慶中秋放假通知5篇，希望能夠幫助到大家。
國慶中秋放假通知 篇1
根據學�！蛾P于中秋國慶節(jié)放假的通知》精神，現將20xx年中秋、國慶節(jié)放假的有關事項通知如下：
一、放假時間
今年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假時間為10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上課。
二、各院系部10月9日正常上班，新生開始上課。
三、各位教師要提高安全防范意識，注意人身和財產安全。
四、嚴格執(zhí)行學院總值班制度。安排好國慶長假期間的值班工作，值班人員要按照值班要求，認真履行職責，嚴禁脫崗。中層干部須保持通訊工具24小時通暢。
五、國慶節(jié)后開始執(zhí)行冬季作息時間，冬季作息時間表附后。節(jié)后班車路線不變，下午發(fā)車時間均提前1小時。
國慶中秋放假通知 篇2
全校各單位：
20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)將至。為確保全校學生、教職工度過一個和諧愉快的節(jié)日，根據國務院關于中秋節(jié)、國慶節(jié)放假的有關通知精神，結合我校實際，現將有關事項通知如下：
一、放假時間及課程調整安排：中秋節(jié)放假時間為：9月26日（星期六）、9月24日中秋節(jié)（星期天，法定節(jié)假日），共兩天。國慶節(jié)10月1日～10月7日放假調休，共七天。10月10日（周六）正常上班上課（學生按照當天課表上課）， 10月11日（周日）正常放假。10月1日～7日所缺課時學校不安排統(tǒng)一補課，需要補課的本科生課程請聯系本科生院，研究生課程請聯系研究生院。
二、放假前，各單位要進行一次全面的安全檢查，排查各類隱患；要組織一次全員參與的安全教育，增強學生、教職工的安全防范意識和處理突發(fā)事件的能力。各教學科研單位要加強離校學生的教育和管理工作，離校要請假，返校要銷假，準確掌握學生信息，并提醒他們務必注意途中安全。
三、放假期間，各單位要切實做好應急值守工作。黨政主要負責人和辦公室負責人要保持通訊工具暢通；值班人員要堅守崗位，及時掌握本單位發(fā)生的突發(fā)狀況，認真執(zhí)行重要信息報告制度。
四、自10月8日起，開始執(zhí)行春秋冬季作息時間，詳見辦公信息網站公共資訊的作息時間。
20xx年9月16日
國慶中秋放假通知 篇3
各位學員：
按照國家關于國慶假期放假要求，并結合駕院工作實際，現將20xx年國慶放假作如下安排：
20xx年9月30日—10月5日放假六天，10月6日正式上班。
特此通知！
南京XXX駕駛學院
20xx年9月18日
國慶中秋放假通知 篇4
親愛的學員：
結合國定假期安排以及實際情況現將20xx年國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下：
國慶節(jié)期間
20xx年9月30日(星期六)至 20xx年10月6日(星期五)停課放假，在此期間所有課程往后順延。
若有疑問可咨詢中心電話xxxx，謝謝。
國慶中秋放假通知 篇5
各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié)：9月27日放假。
二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的'標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據了解，根據勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規(guī)定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。
此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強
對于網友們發(fā)掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。
該專家表示，按照現行勞動法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業(yè)不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規(guī)定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。
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