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國慶中秋放假通知

時間:2022-12-18 18:13:30 國慶節(jié) 我要投稿

關(guān)于國慶中秋放假通知范文七篇

  在現(xiàn)在社會,我們可以使用通知的機會越來越多,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。相信許多人會覺得通知很難寫吧,以下是小編為大家收集的國慶中秋放假通知7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

關(guān)于國慶中秋放假通知范文七篇

國慶中秋放假通知 篇1

各部門:

  “ 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》文件精神,結(jié)合我校實際,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將國慶節(jié)、中秋節(jié)放假日期具體安排如下:”

  10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日執(zhí)行10月5日(第六教學(xué)周周四)的教學(xué)計劃。因放假影響的課程計劃,補課安排另行通知。10月9日(星期一)上課。

  院長辦公室

  20xx年9月19日

國慶中秋放假通知 篇2

  各縣(市、區(qū))人民政府,市人民政府各部門,各有關(guān)單位:

  根據(jù)省政府辦公廳通知精神,為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

  一、中秋節(jié):9月27日放假。

  二、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。

  節(jié)假日期間,各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

  相關(guān)新聞:國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報

  單位要求國慶期間連續(xù)加班7天,是否可以拒絕?國慶連續(xù)加班,是否違反國家的相關(guān)規(guī)定?昨天,勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工:勞動法對于加班有專門規(guī)定,節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權(quán)拒絕加班。

  同時,如果國慶期間連續(xù)7天加班,違反勞動法規(guī)屬于超時加班,不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。

  據(jù)查,《勞動法》第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定,對于延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  那么,員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?談育明認為,《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規(guī)定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時間。

  如果單位違反該規(guī)定,談育明指出,《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

  中秋、國慶都加班 最少能賺1264元

  國慶節(jié)的放假安排與往年一樣,從10月1日至7日7天,其中前3天為法定假日,其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

  那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢?每天加班限時又是多少?重慶時報記者算給你看。

  據(jù)了解,根據(jù)勞動法規(guī)定,若員工于法定假日加班,用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

  目前,重慶最低工資標準為1250元/月,我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  那么,今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元,國慶節(jié)7天加班可以拿到977元,共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。

  值得注意的是,盡管連續(xù)9天的加班費看起來很誘惑,但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定,中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

  "如果超出了這個時間,無論員工是否同意是否自愿,超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示,企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突,企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時加班,除仍需要按《勞動法》支付其加班費,還要承擔(dān)相關(guān)的`違法處罰。

  此外,節(jié)日期間,無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工,計件工還是計時工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

  如違反,可撥打12333舉報,或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

  五成網(wǎng)友表示"我愿意"

  如果9天真能賺到一個月的工資,大家會選擇加班嗎?對此,一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示,50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期,不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班,要休息休息".

  "如果加班9天真的給我一個月的工資,我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說,一般放長假的時候,各景點都是人滿為患,出去也是看人頭,還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱,自己現(xiàn)在一個月的工資是6000元左右,如果賺到這6000元,再選個另外的時間出去玩會更好。

  網(wǎng)友"零琪琪"則表示:"現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的,要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能,所以加班9天賺一個月工資的假設(shè)難以實現(xiàn)。與其賺這點錢,還不如跟朋友出去玩,或者回老家探親,放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強

  對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家,他對此表示:超時加班違法,可操作性并不強。

  該專家表示,按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定,"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。"

  據(jù)記者,如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班,是明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限規(guī)定,"而且無論員工是否同意是否自愿,超過法定加班時間的行為都是違法的。"

  "從保護勞動者休息權(quán)的角度,一是企業(yè)不能強迫勞動者加班,要合理安排工作時間,還有勞動者也要為自己的身心健康著想,不能一味加班。"該專家表示,用人單位在9天假期當中有安排加班的話,應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費,也可以安排調(diào)休,保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班,可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映,或通過撥打電話12333進行舉報。

  "而且無論員工是否同意,超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示,在法律允許的范圍內(nèi),用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同,無效勞動合同則沒有法律約束力。所以,不管雙方是否愿意,超時加班都是違法的。

國慶中秋放假通知 篇3

  各部門、數(shù)碼藝術(shù)系:

  根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神,結(jié)合學(xué)院實際,現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排通知如下:

  一、放假時間安排

  10月1日至8日放假,共8天。9月30日(周六)正常上課。

  二、放假期間要注意的事項和要求

  (一)數(shù)碼藝術(shù)系要做好課程調(diào)整等教學(xué)工作安排;

  (二)數(shù)碼藝術(shù)系要認真召開學(xué)生會議,進行一次安全、法紀、預(yù)防甲型H1N1流感等教育,提高學(xué)生安全及自我防范意識。

  (三)全體師生員工長假期間外出要注意個人的安全,過一個安全的假期;

  (四)全體師生員工要有效預(yù)防甲型H1N1流感,注意飲食和個人衛(wèi)生,避免出入人群擁擠場所,如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀要及時就醫(yī);

  (五)長假離校前各部門要做好辦公室的防水、防電、防盜的安全措施檢查。

國慶中秋放假通知 篇4

  中秋國慶將近,經(jīng)公司決定,現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)國慶放假、調(diào)休時間安排如下:

  中秋節(jié):10月4日放假。

  國慶節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  現(xiàn)提前預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂!

  XXXXXXX公司

  20xx年9月8日

國慶中秋放假通知 篇5

  尊敬的禧龍來客戶:

  大家好!

  20xx年的國慶節(jié)將至,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日的通知》,為便于投資者合理安排資金,結(jié)合公司運營情況,假期安排如下:

  一、放假時間:

  20xx年10月1日--10月8日放假,共八天; 10月9日(周一)正常上班。

  二、假期回款、提現(xiàn)及發(fā)標安排:

  1、關(guān)于回款:放假期間,所有到期標的均正;乜睢

  2、關(guān)于提現(xiàn):放假期間,目前正常處理提現(xiàn)。(將會根據(jù)新浪支付變動做出相對應(yīng)的調(diào)整)

  3、關(guān)于發(fā)標:放假期間,正常發(fā)標。

  三、假期客服值班安排:

  放假期間,會安排值班客服,可正常約標,不提供獎品以及現(xiàn)金券登記。

  以上安排若給您帶來不便之處,敬請諒解。如有疑問,請致電客服熱線400-878-0588或在線咨詢客服,感謝大家對禧龍來的支持與關(guān)注!

  禧龍來運營部

  20xx.8.31

國慶中秋放假通知 篇6

  根據(jù)放假安排,20xx的中秋節(jié)只在9月27日中秋節(jié)當天放假一天。但9月27日是周日,也就是說,明年中秋小長假只有兩天,并沒有采用此前各年的做法,遇雙秋日假期順延一天。不少網(wǎng)友對此提出質(zhì)疑,認為中秋節(jié)變成了“中秋周末”,中秋小長假“縮水”。

  值得注意的是,明年中秋假期雖然比往年少了一天,但國慶7天假期的調(diào)休上班日只有一天。20xx年10月1日至7日休假后,只在10月10日(周六)上班一天,10月11日(周日)照常休息。這相當于將中秋節(jié)的未調(diào)休,挪到了國慶節(jié)。放假天數(shù)的總量并沒有縮減,而且也避免了國慶節(jié)后連上9天班的尷尬。

國慶中秋放假通知 篇7

各位同事:

  根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)將20xx年中秋、國慶節(jié)放假事項通知如下:

  10月1日(星期日)至8日(星期日)放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  各部門根據(jù)業(yè)務(wù)、工作需要可自行安排放假調(diào)休時間,并到行政人事處備案。

  放假期間外出游玩的同事請注意安全,預(yù)祝大家節(jié)日快樂!

  特此通知!

  深圳市XXXX有限公司

  二〇一七年九月二十九日

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