國慶中秋放假通知

時(shí)間：2022-12-22 08:31:17 國慶節(jié) 我要投稿

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關(guān)于國慶中秋放假通知匯編六篇

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸并使用通知的人越來越多，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的國慶中秋放假通知6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于國慶中秋放假通知匯編六篇

國慶中秋放假通知篇1

　　根據(jù)放假安排，20xx的中秋節(jié)只在9月27日中秋節(jié)當(dāng)天放假一天。但9月27日是周日，也就是說，明年中秋小長假只有兩天，并沒有采用此前各年的做法，遇雙秋日假期順延一天。不少網(wǎng)友對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為中秋節(jié)變成了“中秋周末”，中秋小長假“縮水”。

　　值得注意的是，明年中秋假期雖然比往年少了一天，但國慶7天假期的調(diào)休上班日只有一天。20xx年10月1日至7日休假后，只在10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。這相當(dāng)于將中秋節(jié)的未調(diào)休，挪到了國慶節(jié)。放假天數(shù)的總量并沒有縮減，而且也避免了國慶節(jié)后連上9天班的尷尬。

國慶中秋放假通知篇2

　　中秋節(jié)是法定假日，20xx年中秋節(jié)放假1天，具體安排如下：中秋節(jié)：9月27日放假。

　　經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將20xx年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期日)上班。

　　二、春節(jié)：2月18日（除夕）至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日(星期一)補(bǔ)休。

　　四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

　　五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補(bǔ)休。

　　六、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國慶中秋放假通知篇3

集團(tuán)各部門、各子公司、各分公司：

　　中秋、國慶即將來臨，根據(jù)國家節(jié)假日安排的通知精神，結(jié)合本集團(tuán)的實(shí)際情況，經(jīng)集團(tuán)研究決定中秋節(jié)、國慶節(jié)放假具體安排如下：

　　一、放假時(shí)間：

　　1、中秋節(jié)放假時(shí)間為9月26日至27日共2天，其中：9月24日為法定節(jié)日.

　　2、國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1至7日共7天。其中：10月1-3日為法定節(jié)日，(10月10日周6正常上班)。

　　二、值班人員安排：

　　集團(tuán)各部門、各子公司、各分公司根據(jù)實(shí)際情況安排人員進(jìn)行值班，并對(duì)值班人員做好調(diào)休安排。值班人員手機(jī)保持24小時(shí)開機(jī)。

　　三、放假注意事項(xiàng)：

　　集團(tuán)總部、各子公司、分公司要在假日前做好安全自查，杜絕安全隱患!做好防火、防盜，確保員工節(jié)假日期間人身安全及財(cái)產(chǎn)安全!

　　預(yù)祝全體員工中秋節(jié)、國慶節(jié)快樂!

　　xxx裝飾集團(tuán)股份有限公司

　　20xx年09月05日

國慶中秋放假通知篇4

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法員工可舉報(bào)

　　單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班最少能賺1264元

　　國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。

　　"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的'行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

　　如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎？對(duì)此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì)全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說超時(shí)加班違法可操作性并不強(qiáng)

　　對(duì)于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。"

　　據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"

　　"從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。

國慶中秋放假通知篇5

各教學(xué)系，全校各部門、各單位：

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔20xx〕17號(hào))精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假有關(guān)事宜安排如下：

　　一、放假安排

　　中秋節(jié)、國慶節(jié)連休，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。教學(xué)系部上10月6日(星期五)的課。

　　二、有關(guān)要求

　　各教學(xué)系、各部門(單位)要增強(qiáng)安全意識(shí)，放假前要做好師生假日安全教育，禁止擅自組織師生集體外出活動(dòng)，確需外出要向分管校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。假日期間，要妥善安排好值班工作，保證信息暢通，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保校園安全。

　　請(qǐng)各教學(xué)系、各部門(單位)將中秋節(jié)、國慶節(jié)期間值班安排(樣表見附件)以電子郵件方式分別發(fā)送至黨委辦、院長辦郵箱。

　　附件：

　　xx學(xué)院中層部門(單位)節(jié)假日值班表(樣表)

　　院長辦公室

　　20xx年9月14日