國慶公司放假公告

時間：2024-11-15 13:16:47 國慶節(jié) 我要投稿

（必備）國慶公司放假公告

國慶公司放假公告1

　　全體員工：

（必備）國慶公司放假公告

　　經公司研究決定，國慶節(jié)放假及工作安排如下：

　　1、因生產需要，生產部門正常上班。生產工人于10月1-4日放假4天。

　　2、10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。另外，行政人員也須根據(jù)情況安排人員值班，不得影響正常工作。

　　3、餐廳在節(jié)日放假期間須安排人員值班，以保障公司值班人員的.用餐。

　　4、門崗保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好廠區(qū)安全保衛(wèi)工作。

　　5、各部門務必做好放假前的安全自查工作，關閉放假期間不使用的電器電源。

　　6、各部門須在9月29日下午5:30以前將本部門值班人員名單報送行政辦公室，同時還需附上值班人員的聯(lián)系方式。

　　xx年xx月xx日

國慶公司放假公告2

　　股權轉讓公告經XX年XX月XX日股東會決議，XX有限公司股東決定進行股權轉讓。經全體股東決定，凡涉及我公司債權債務的單位或個人(包括抵押、擔保)，自本公告刊登之日起45日內持有關證明材料前往成都市XX區(qū)XX街道(路)號向我公司申報債權債務，逾期后果自負。

　　特此公告

　　聯(lián)系人：電話：

XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

國慶公司放假公告3

　　為使本公司人事日常行為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率、責任感和歸屬感，特制定本手冊。本手冊適用于本公司正式員工、短期合同工、借聘人員和實習員工，員工應認真學習并服從管理。由于公司的發(fā)展與經營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的`政策都有可能隨之相應地修訂并及時做出公告�，F(xiàn)規(guī)定如下: 1.上班時間:9:00-------凌晨00:00 如還有客戶在線咨詢，接待客服工作自動延長。下班人員不得過晚務必凌晨2:00前休息，特殊情況除外，我們也會進行核實情況是否屬實，如有虛假托詞、推辭、借口一律按公司條例處理，扣除對應的獎金。公司按例規(guī)定每周1天帶薪假期(如需要請假必須向主管部門提前申請，得到批準后才能放假)2.每位客服一本備忘錄，在工作過程中，每遇到一個問題或想法馬上記錄下來，相關辦公文件到財務部登記領取，如有遺失，自己補足。3.每月不定時召開公司例會，由部門主管或是總經理主持會議，傳達當月的會議內容。4.在工作中要學會記錄，記錄自己服務的客戶上的成交比率，學會計算，才會想要進步。5.新產品上線前，由客服組長負責給客服上課，介紹新產品，客服必須在新產品上架前掌握產品屬性。新的客服有權利要求客服組長介紹自己想了解的產品，也有義務去認識所有產品。6.接待好來咨詢的每一位顧客，文明用語，禮貌待客，不得影響公司形象，如果一個月內因服務原因收到買家投訴，根據(jù)具體情況進行處理分析給予相應的措施與處罰。8.上班時間不得遲到，早退，曠工，如有事離崗需向主管部門請示得到批準后才能離開，否則視為早退行為。相應處罰措施如下：早退：如有早退行為，一次罰款50元(當月累計，當月扣除)遲到：遲到一分鐘罰款五元，遲到半小時，則扣當天底薪，遲到超過一小時，扣除兩天底薪工資，以此類推(當月累計，當月扣除)曠工：對于無故曠工行為，一次罰款200元，如無故曠工當月達到2次，公司有權直接作開除處理。(當月累計，當月扣除)9.上班時間不得做與工作無關的事情，除公司的阿里旺旺外，一律不準登陸私人的旺旺、看視頻和玩游戲等影響工作事物，嚴禁私自下載安裝軟件，違者一次罰款50元10.保持桌面整潔，保持辦公室衛(wèi)生，每天上班前要清潔自己辦公桌，禁止放一些雜物11.公司新員工入職后，由部門主管安排新員工進行上機操作培訓工作，一人帶一個，上手最快的，可以提前轉正。12嚴格恪守公司秘密，不得將同事聯(lián)系方式、客戶資料等隨意透露給他人，違者按公司相關條例處罰，情節(jié)嚴重直接作開除處理。13.銷售部在開空調時間，嚴禁吸煙，違者一次罰款50元(需要抽煙請到室外)

　　股份有限公司

　　9月29日

國慶公司放假公告4

　　關于重申嚴禁在公司內賭博的'公告各部門：昨天會上就公司內嚴禁賭博行為作出特別告誡和教育。為加強管理，嚴肅紀律，提高員工素質，維護員工正常的生活和工作秩序，現(xiàn)將嚴禁員工在公司內參與賭博公告重申如下：1.凡是以財物作賭注比輸贏的活動，都是賭博行為，圍觀一律視同賭博。2.公司辦公場所及宿舍內，嚴禁任何人、任何時間、以任何形式參與賭博。一經發(fā)現(xiàn)，每人罰款300元，在誰宿舍發(fā)現(xiàn)，則三倍罰款。

xx公司辦公室

　　20xx年12月5日