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2016年我國探索夏季2.5天休假模式
國家旅游局今年將探索夏季“2.5天休假模式”，具體會如何進行，下面跟yjbys小編來看看。了解一下!
從前天的“2016年全國旅游工作會議”上了解到，國家旅游局將推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱�，鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，探索夏季“2.5天休假模式”。
夏季2.5天休假
據(jù)了解，2015年以來，我國已多次公開強調(diào)落實帶薪休假。2015年3月5日，國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中指出，“要深化服務(wù)業(yè)改革開放，落實財稅、土地、價格等支持政策以及帶薪休假等制度。”2015年4月初，中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，明確提出“切實保障職工休息休假的權(quán)利，完善并落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定”。
同年4月24日，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在2015年一季度新聞發(fā)布會上表示，帶薪年休假制度施行7年多以來，仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進一步落實。下一步要抓好這項工作的落實。
2015年7月28日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過了《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，明確提到要進一步推動帶薪休假制度的落實。
國家旅游局局長李金早在“2016年全國旅游工作會議”上表示，2016年將推動完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工休假保障措施;加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查;推動地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時工作時間、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
2.5天休假模式別和彈性休假劃等號
29日，記者從“2016年全國旅游工作會議”上了解到，國家旅游局將推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱�，鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，探索夏季“2.5天休假模式”。
年休假制度在我國實行多年，每個職工都想按時休年休假，但現(xiàn)實中單位不安排休、職工不敢休等情況不同程度存在，對很多職工而言，年休假制度仍是“望梅止渴”。
全國旅游工作會議再次提出落實年休假，并提出靈活休假、彈性休假，探索夏季“2.5天休假模式”，這些想法都很好，但能否真正落地，值得期待。
根據(jù)各單位的實際情況，實行彈性休假是落實年休假的有效辦法，夏季“2.5天休假模式”在不影響工作的前提下，保障職工正常休假權(quán)利，但也應(yīng)“因人而異”，不能“一刀切”。集中休假有集中休假的好處，這種“2.5天年休假模式”屬于“化整為零”，能否滿足職工休假意愿值得商榷。實行彈性休假，要把休假權(quán)交給職工，結(jié)合工作和個人實際靈活安排。有的職工能希望有一段較為集中的時間度假，那么統(tǒng)一推行“2.5天年休假模式”，反而達不到休假效果。
年休假制度不管是“零存整取”，還是“化整為零”，還應(yīng)從保障職工合法權(quán)益入手。《職工帶薪年休假條例》從2008年就開始實行，但落實年休假制度的進度卻非常緩慢，落實年休假制度仍然以“鼓勵”為主�！稐l例》規(guī)定，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。但實際上有的勞動人事部門并不“主動”，導(dǎo)致年休假制度難以落地�！稐l例》還規(guī)定，工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。單位不休年休假，工會發(fā)揮的作用也非常有限�！稐l例》對違反規(guī)定不休年休假的，作出限期改正、加付賠償金、對責(zé)任人給予處分等規(guī)定，這些規(guī)定也沒有真正落到實處。勞動保障部門須加大執(zhí)法力度，對不落實年休假制度的單位和責(zé)任人進行查處，保障職工合法權(quán)益不受侵害。
落實彈性年休假，首先要保障職工應(yīng)當(dāng)休年休假，然后才是怎么休，別讓“2.5天年休假模式”與彈性休假劃等號，職工合法的休假權(quán)利能得到真正落實是才是關(guān)鍵。
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