美國的勞動節(jié)與勞工運動介紹
美國的勞動節(jié)與勞工運動
每年9月的第一個星期一，是美國的聯(lián)邦法定節(jié)假日——勞動節(jié)(Labor Day)�，F(xiàn)如今，對于大多數(shù)美國人而言，勞動節(jié)意味著漫長夏季的結(jié)束，燒烤派對和聚會的最后狂歡、三天的小長假(周六周日周一連休)、各大商家瘋狂的打折促銷，而對于學生而言也意味著新一學期的開始。
當然，也有一些看不慣如今勞動節(jié)被派對、狂歡、購物等消費主義思潮吞沒、徹底去政治化的人們，他們不斷地提醒和呼吁大家要不忘初衷，不能忘記勞動節(jié)的由來以及美國勞工運動沉重和血腥的歷史。而對于習慣了五一國際勞動節(jié)的外國人來說，不免也會好奇美國9月的勞動節(jié)和5月的國際勞動節(jié)有什么聯(lián)系和區(qū)別?
美國的勞動節(jié)源于紐約的街頭運動： 1882年9月5日，紐約的中央工會(Central Labor Union)組織數(shù)千名瓦工、印刷工、鐵匠、鐵路工人、制造雪茄的工人罷工一天，在紐約舉行大游行，要求每天8小時工作。當時，美國工人平均每天工作超過10小時，每周6天工作日，每天工作12至15個小時的也司空見慣，有的雇主甚至要求工人節(jié)假日和星期天也上班，白班倒夜班時，連軸干24小時并不罕見。而真正把爭取8小時工作日運動和5月1日這一日期聯(lián)系在一起的是1884年成立的美國與加拿大有組織行業(yè)與勞工工會聯(lián)合會 (Federation of Organized Trades and Labor Unions of the United States and Canada)，該組織也是目前美國最大最有影響力的工會組織——美國勞工聯(lián)合會-產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會(AFL-CIO)的前身。該組織在成立之日就把“自1886年5月1日起以后8小時應(yīng)成為每日勞動的法定時數(shù)”的訴求和行動綱領(lǐng)寫入了組織決議中，而組織戰(zhàn)略就是先和雇主協(xié)商，協(xié)商不成則罷工。1886年5月1日，以芝加哥為中心，美國近50萬工人參加了大規(guī)模全國性罷工和游行，5月3日芝加哥當局出動警察進行鎮(zhèn)壓，開槍打死2人，5月4日工人們繼續(xù)在名為“干草市場廣場”的地方舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察再次開槍，先后共有4名工人、7名警察死亡。后來該事件被稱定性為“干草市場騷亂”，也有稱為“干草市場慘案”的，這就是所謂的同一事件，不同表述。但可以肯定的是，五一國際勞動節(jié)就是由“干草市場事件”而來的。
1894年，由美國國會批準、總統(tǒng)格羅弗·克利夫蘭(Grover Cleveland)簽署的法律使每年9月的第一個星期一正式成為聯(lián)邦假期。美國的勞動節(jié)定在9月最初是為了紀念1882年9月5日紐約中央工會工人的大罷工，但不可否認的是沒有選擇更具影響力和歷史大事件意義的5月作為勞動節(jié)反映了美國政府當局刻意與當時興起的共產(chǎn)主義、社會主義和無政府主義保持距離的態(tài)度。玩笑地概括美國勞動節(jié)與五一國際勞動節(jié)的關(guān)系就是美國工人開啟了國際工人運動的先河而該運動又產(chǎn)生了五一國際勞動節(jié)，但他們卻選擇低調(diào)地在9月過節(jié)，深藏功與名。
100多年之后的今天，美國勞工運動的發(fā)展可謂進入了穩(wěn)定的低潮期。
根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)最新公布的數(shù)據(jù)，截至2013年，美國共有1450萬工人加入工會組織，僅占總就業(yè)人口的11%，而在工會發(fā)展鼎盛的上世紀50年代，這個比例高于30%。而如今的工會成員主要集中在公務(wù)員以及拿最低時薪的服務(wù)性行業(yè)內(nèi)，比如公立學校教師、警察和消防員等公務(wù)員加入工會的比例高達35%， 而私企雇員加入工會的比例只有6.7%。
筆者的MPA(公共政策管理碩士)同學最近進入紐約市政府工作，成為了一名入門級的普通菜鳥“公務(wù)猿”。在MBA(工商管理碩士)都在賣保險的今天，MBA當公務(wù)員也算適得其所。不過，同學吐槽說，他4萬美元微薄的稅前年薪根本不夠還助學貸款，而且每兩周還要被強行扣取23.5美元的工會會費。因為紐約市公務(wù)員職位的福利和待遇都是相應(yīng)的工會行使“集體議價權(quán)”(collective bargaining)與政府當局直接談判的結(jié)果，所以新入職的公務(wù)員自動加入該工會被代表，沒有選擇不加入不被代表的權(quán)利。
一直伴隨著美國勞工運動發(fā)展的`是限制工會勢力無限膨脹的“工作權(quán)利法”(right to work law)。所謂“工作權(quán)利法”就是立法禁止工會與企業(yè)雇主達成協(xié)議，把加入工會和繳付會費作為獲得雇員工作的必要條件。目前美國有24個州簽署了“工作權(quán)利法”，其中包括傳統(tǒng)上工會勢力很強大的密歇根州和印第安納州。“工作權(quán)利法”對于吸引外來投資具有重要的影響力，筆者參加過不少美國各州和地方政府組織的投資推廣會，如果屬于簽署“工作權(quán)利法”的24個州之一，毫無例外地，“right-to-work state”(已簽署“工作權(quán)利法”的州)這句話會出現(xiàn)在該州宣傳資料的醒目位置。而南卡羅來納州州長也曾毫不避諱地對筆者表示，波音之所以會把787夢想飛機的第二條組裝線從華盛頓州不遠萬里地搬遷到南卡羅來納州就是因為該州是簽署“工作權(quán)利法”的州，工會勢力很薄弱。
美國人對于工會和勞工運動的態(tài)度遠不像對勞動節(jié)那樣毫無選擇地照單全收。
蓋洛普8月最新民意調(diào)查顯示，53%的美國人認為工會的存在有其正面意義，38%的人對工會毫無好感，認為其存在阻礙經(jīng)濟發(fā)展，而1950年代對于工會有好感的美國人占75%，只有14%反對工會的存在。
值得注意的是，如今有71%的壓倒性多數(shù)的美國人認為應(yīng)該廣泛推廣和簽署“工作權(quán)利法”。
美國人對于工會和勞工運動的矛盾心理在零售業(yè)巨頭沃爾瑪身上得到了充分的體現(xiàn)。
勞動節(jié)期間，美國境內(nèi)的不少沃爾瑪超市24小時營業(yè)，它的網(wǎng)店也打出了“歡慶勞動節(jié)，用購物來犒賞自己辛勤的勞動”等標語，從表面上看沃爾瑪很喜歡勞動節(jié)，但是仔細研究卻發(fā)現(xiàn)沃爾瑪又是出名的“反勞工”企業(yè)，它不允許工人組織工會，為了不向工會妥協(xié)，沃爾瑪不惜關(guān)閉它在加拿大魁北克的一家超市。
于是，每當勞動節(jié)到來的時候，沃爾瑪?shù)碾p重“性格”，對于勞動節(jié)那矛盾而糾結(jié)的小心思都會被好事者提出來取笑和嘲弄一番。
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