交通五一巾幗崗位標兵事跡材料

　　五一勞動獎?wù)略u選對象理當是所有為國家和經(jīng)濟建設(shè)作出貢獻的勞動者，如下為交通五一巾幗崗位標兵事跡材料，希望對大家有幫助!

　　篇一：交通五一巾幗崗位標兵事跡材料

　　xxx公司主要職責是代表淮安市人民政府籌集交通建設(shè)資金，并作為國有資產(chǎn)投資主體，承擔授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)的投資、管理、運營。公司設(shè)有辦公室、人力資源部、財務(wù)部、投資部、資產(chǎn)部共五個部門。人力資源部主管人力資源、黨務(wù)、工會工作，辦理勞資、綜合治理、文明創(chuàng)建、黨務(wù)會議、黨員教育、信息檔案、培訓考核、文體活動、婦女、計生、職稱等相關(guān)事務(wù)，部門現(xiàn)有干部職工4人，全部為女性，平均年齡在37歲，是一支朝氣蓬勃又極富戰(zhàn)斗力的年輕團隊。 她們充分發(fā)揚“團結(jié)、學習、進取、效率、廉潔”的企業(yè)精神，在工作中深入實踐科學發(fā)展觀，以“工作就是服務(wù)，崗位就是責任”為工作理念，解放思想，勇于創(chuàng)新，積極奉獻、爭創(chuàng)一流，在公司各項工作中表現(xiàn)突出，成績顯著，先后為公司取得了2002-2003、2004-2005年度淮安市文明單位、2005-2006年、2007-2009年江蘇省精神文明建設(shè)先進單位、省二級檔案管理達標單位、江蘇省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、“和諧勞動關(guān)系，履行社會責任”三星級企業(yè)、先進基層黨支部、先進模范基層工會、信息宣傳先進單位等諸多榮譽，同時為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有貢獻。

　　一、引入競爭機制，優(yōu)化人力資源管理

　　基于公司內(nèi)源型人才結(jié)構(gòu)，公司人力資源部通過多次調(diào)研和討論，并征求廣大干部職工的意見，經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，決定在人事管理工作中引入了競爭機制，于2005年初擬了《績效考核辦法》、《年度考核辦法》等制度，經(jīng)員工大會投票通過，報公司董事會審批后實施。每月經(jīng)理辦公會對每一位員工的工作實績進行考核，并在次年年初再組織年度考核，采用全員互評的方式，結(jié)合月度績效考核成績，對每一位員工一年的工作作出評價，公司經(jīng)理辦公會根據(jù)考評結(jié)果研究形成獎懲方案上報公司董事會，待審批后方執(zhí)行獎懲方案。自考核辦法實施以來，公司對工作業(yè)績突出的員工給予了提高崗位級別和增發(fā)獎金的方式進行獎勵，對未能完成工作任務(wù)的職工也給予了一定的處罰，每年公司的獎懲比例達到30%以上，在調(diào)動員工工作積極性上起到了非常好的激勵作用。

　　在用人機制上，人力資源部大膽改革，創(chuàng)造利于優(yōu)秀人才脫穎而出和健康成長的環(huán)境，切實把人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本，并先后于2007年、20xx年組織了兩次崗位公開競聘活動，本著“公開、公平、公正”的原則，大膽選拔人才，真正形成賢者上、庸者下的良性競爭的機制，營造干部及員工崗位能上能下、動態(tài)管理、年年變化的氛圍，激發(fā)全體員工的工作勢氣。充分挖掘員工工作潛能，提升人力資源價值，更為職工職業(yè)生涯規(guī)劃提供了發(fā)展平臺。20xx年，人力資源部在母公司內(nèi)部實行了全員競聘，全員競爭上崗，通過競爭上崗、解雇6名職工，選拔2名中層干部，調(diào)整3名中層干部。

　　二、開展培訓教育活動，提高員工整體素質(zhì)。

　　人力資源部在公司內(nèi)深入開展“女職工素質(zhì)提升工程”，結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織”和“爭當知識型職工”活動的開展，鼓勵職工利用業(yè)余時間不斷學習新知識，努力提高崗位技能，倡導積極向上、求知進取的良好風尚，制定了《關(guān)于鼓勵員工接受繼續(xù)教育的`若干規(guī)定》，規(guī)定凡參加職稱培訓、社會各種院校繼續(xù)教育、系統(tǒng)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)組織的學習，報經(jīng)公司領(lǐng)導批準，直接費用給予適當報銷，因此，職工崗位自學成才的積極性空前高漲。截止到20xx年底，公司共有員工35人，具有大專以上學歷的職工有30人，其中女職工有19人，具有專業(yè)職稱的職工有23人，共中女職工有14人，職工在職培訓率達到98%。

　　除此以外，人力資源部組織職工參加拓展培訓,通過野外高強度體能訓練和相關(guān)科目的實施，加強員工對公司的認同感和榮譽感，培養(yǎng)了團體合作精神，充分挖掘了個人潛能，并以此為先導，開展全年職工培訓計劃，首先通過分析企業(yè)運作中存在的具體問題，再根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，有針對性地設(shè)計相關(guān)課程，對職工進行培訓和提高，并多次邀請專家對全體職工進行多種專題培訓，平時加強思想道德教育，例如《感恩》、《為自己工作》以及播放廉政教育影片等，從而達到提高企業(yè)核心競爭力的目標。

　　三、豐富職工生活，增強企業(yè)凝聚力。

　　為了豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，提高職工身體素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力、向心力，在公司范圍內(nèi)營造積極向上的企業(yè)文化，公司人力資源部每年組織豐富多彩的文體活動，召開職工座談會，帶領(lǐng)優(yōu)秀職工參觀學習，組織職工參加交通行業(yè)“先行軍杯”職工運動會，舉辦春節(jié)聯(lián)歡會、20xx年 8月，人力資源部還號召全體職工學習第九套廣播體操，并要求廣播體操作為工間操長期堅持下去，通過這些活動的開展，大大增強了公司的凝聚力，提高了職工的歸屬感和主人翁意識，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。

　　四、開展送溫暖活動，幫扶困難職工群體。

　　1、重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是公司人力資源部多年來始終堅持的“情感工程”，每年制定送溫暖工作計劃，通過建立特困職工個人檔案，根據(jù)他們的實際情況落實幫扶辦法。20xx年6月，子公司交通賓館康樂中心副主任王殿俊的家屬，被確診為鼻咽癌，醫(yī)療費高達二十多萬元，得知消息后，人力資源部發(fā)出愛心倡儀，號召集團內(nèi)全體職工攜起手來，獻出自己的一片愛心，集團內(nèi)職工共捐款20560元。

　　2、關(guān)心職工身體健康，每年定期對職工身體狀況進行健康檢查。

　　3、重視女職工工作。人力資源部每年組織女職工進行婦科檢查，帶領(lǐng)女職工到戶外踏青，增強體質(zhì)，放松心情，同時還開展“五好文明家庭”評選、“金秋助學”等活動，活動的開展深受女職工的歡迎。

　　4、身體力行，主動承擔社會責任。公司人力資源部除了對內(nèi)進行幫扶，還積極響應(yīng)政府號召，開展掛鉤幫扶工作，幫助楚州區(qū)淮城鎮(zhèn)河下村委會修建道路綠化帶，主動出資2.4萬余元為該村修建廣福寺巷道路;對清浦區(qū)鹽河鎮(zhèn)甘露村進行幫扶，為該村修建了市民健身廣場，增設(shè)了大量的健身器材，豐富了市民的娛樂健身生活;公司領(lǐng)導還親自帶隊，多次走訪掛鉤村漣水縣南集鎮(zhèn)碼頭村，了解、分析制約村級集體經(jīng)濟發(fā)展的突出問題，籌集資金38.4萬元幫助該村新上制磚項目。為了救助貧困女童能夠順利完成學業(yè)，由公司人力資源部牽頭在蔣壩小學成立了“xxx公司春蕾班”，并持續(xù)多年資助了30名留守貧困女童上學，關(guān)注未成年人思想道德建設(shè)。20xx年9月，清浦區(qū)博古社區(qū)一戶居民因患有嚴重疾病，家庭困難，房屋年久失修，每逢雨天就不能居住，在閘口派出所、居委會的陪同下，經(jīng)人力資源部走訪后，對其進行了幫扶。除此以外，人力資源部還積極組織職工參加“博愛在淮安，人道萬人捐”、“抗震救災(zāi)”、義務(wù)獻血等愛心活動。

　　公司人力資源部本著“團結(jié)、學習、進取、效率、廉潔”的企業(yè)精神，扎實開展工作，以爭創(chuàng)“五一巾幗標兵崗”為契機，著力營造愛崗敬業(yè)、自覺學習、團結(jié)協(xié)作的良好氛圍，為促進企業(yè)又好又快發(fā)展、構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有貢獻。
 

　　篇二：交通五一巾幗崗位標兵事跡材料

　　xxx同志是南通市公路系統(tǒng)、通州市交通系統(tǒng)婦女同志的一面旗幟。參加工作18年來，先后在公路工程建設(shè)中擔任施工隊長，在路政管理工作中擔任股室負責人，現(xiàn)任通州市公路管理站農(nóng)村公路養(yǎng)護管理股股長，并兼職通州市交通局團工委書記，曾獲得南通市交通系統(tǒng)“十佳青年”、南通市“三八紅旗手”、南通市交通系統(tǒng)行政執(zhí)法先進個人等榮譽稱號，禪連南通市十二、十三屆人民代表大會代表。 一、工程管理，她有股狠勁。

　　從1992年2001年十年期間，xxx同志一直奮戰(zhàn)在公路工程建設(shè)第一線，從事過技術(shù)負責人、現(xiàn)場監(jiān)理、項目經(jīng)理和施工隊長等不同崗位。該同志作為技術(shù)人員，認真負責、善抓關(guān)鍵點，能夠做到從原材料到施工工藝各環(huán)節(jié)嚴把質(zhì)量關(guān)、準確計量;作為現(xiàn)場監(jiān)理，能夠做到堅守崗位，盡心盡職，現(xiàn)場監(jiān)督指導，確保工程質(zhì)量、工程進度和工程經(jīng)費處于可控狀態(tài);作為施工負責人，能夠做到精心組織、合理安排、嚴格管理，從質(zhì)量、進度、經(jīng)費、安全管理等方面統(tǒng)籌兼顧，以辛勤的汗水和智慧，創(chuàng)樹了一個個精品工程，樹立了“工程優(yōu)質(zhì)、人員優(yōu)秀”、“工程交給xxx來管理，我們放心”的社會形象。

　　2001年，xxx同志任204國道改造c標項目負責人。在施工中，克服204國道與寧通高速公路交匯交通流量大、施工全過程不斷車等施工管理難題，在時間緊、任務(wù)重、安全管理責任大的情況下，狠抓工程質(zhì)量進度，嚴格落實安全責任，規(guī)范施工標志設(shè)置，推進文明工地創(chuàng)建，使工期提前了20多天，取得經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。

　　二、路政管理，她有種鉆勁。

　　2002年，公路養(yǎng)護體制改革后，實現(xiàn)了事企分離，xxx同志從一名公路工程建設(shè)者變成了一名維護公路路產(chǎn)路權(quán)的“保護神”，憑著對工作的執(zhí)著，憑著一股鉆勁，以最短的時間實現(xiàn)了角色換位。

　　從事公路行政執(zhí)法工作后的xxx同志，本著在執(zhí)法中實踐，在實踐中創(chuàng)新的精神，認真鉆研公路法律法規(guī)及相鄰法律法規(guī)，刻苦學習、規(guī)范文書制作要點，根據(jù)不同違法行為的性質(zhì)，從詢問筆錄、證據(jù)調(diào)查、立案查處直至下達處罰(處理)決定，全過程均一一明確，摸索出一套完整的'公路行政執(zhí)法文書制作經(jīng)驗和成果，并被向全市公路系統(tǒng)推廣，全面提升了路政執(zhí)法水平。

　　作為干線公路許可審批員，認真對待每一份許可申請，親監(jiān)現(xiàn)場踏勘定方案，幫助申請人準備資料，提供賠補償費用收取清單明細，并落實許可前、許可中和許可后全過程監(jiān)管，力爭每個案卷無瑕疵。她辦理的許可案卷曾代表南通市公路系統(tǒng)接收省公路局檢查組檢查，獲得了一致好評。

　　路政管理工作社會性強。xxx同志總是能夠深層次考慮問題，利用各種機會為路政呼吁、吶喊。為了推動路政管理行為由部門行為向社會行為轉(zhuǎn)變，她結(jié)合路政工作實際，利用自己南通市人大代表身份，連續(xù)兩年聯(lián)系其他代表，向政府和有關(guān)部門提交關(guān)于加強路政管理方面的議案，努力使路政管理得到更多的理解、關(guān)心和支持。

　　三、養(yǎng)護管理，她有份韌勁。

　　通州農(nóng)村公路從2003年開始建設(shè)到2008年初，公路總里程近2000公里，點多、面廣、量大。由于建設(shè)資金不足、重建輕養(yǎng)現(xiàn)象極為嚴重，全市農(nóng)村公路均處于失養(yǎng)狀態(tài)。該現(xiàn)象引起了省、市交通主管部門的高度重視，隨后作為縣級公路管理構(gòu)的農(nóng)村公路管護部門——農(nóng)路股應(yīng)運而生，這份重擔又一次落到了xxx同志的肩上。農(nóng)村公路管護主體分別是縣級和鎮(zhèn)人民政府，一個縣級公路管理機構(gòu)的一個部門想推動各級政府重視這項工作，難度之大，可想而知!

　　事上無難事，只要肯攀登。xxx同志走馬上作后，第一件事就是向政府領(lǐng)導出言獻策，建議市政府抓住開展農(nóng)村公路標準化整治的契機，全面落實全市農(nóng)村公路管養(yǎng)責職，將農(nóng)村公路推上“有人建、有人管”的軌道。同時，面對股室人手少，農(nóng)村公路基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，夜以繼日地工作，白天帶領(lǐng)股室人員現(xiàn)場調(diào)查農(nóng)路情況，晚上收集整理資料，并仔細測算整治費用，準備全市會議材料，一次、二次、三次……，數(shù)次向領(lǐng)導匯報工作，憑著百折不撓的韌勁，在公路站、交通局有關(guān)領(lǐng)導的力促下，通州市農(nóng)村公路整治工作于2008年6月26日拉開了序幕，一場轟轟烈烈的全市人民整治農(nóng)村公路的浩大工程戰(zhàn)役打響了，并取得了良好效果。通州市農(nóng)村公路管護工作也從南通市墊底位置一躍到前列。

　　四、對待學習，她有股犟勁。

　　學歷起點并不高的xxx同志，在業(yè)務(wù)知識學習上，就有那么一種犟勁。她在積極參與管養(yǎng)實踐的同時，堅持理論聯(lián)系實際，將所學的專業(yè)知識用于公路管理實際工作中，真正做到學以致用，用以促學，成為熟悉掌握工程管理、公路養(yǎng)護和路政管理業(yè)務(wù)的復合型人才。她利用業(yè)余時間認真學習業(yè)務(wù)知識，積極參加各類專業(yè)資格考試，先后取得了建設(shè)部一級建造師，交通部監(jiān)理工程師、乙級造價工程師、橋涵和交通安全設(shè)施專業(yè)試驗工程師，國家安監(jiān)局注冊安全工程師的執(zhí)業(yè)資格證書，專業(yè)理論水平得到了明顯提高。

　　如果贊揚xxx同志工作做到怎樣怎樣好，開朗外向的她還是會有那么一份矜持，因為在她眼中，她所做的一切是那么地理所當然，她把每一個平凡的工作崗位都看成交通公路人奉獻社會的舞臺，讓我們?yōu)檫@種奉獻而喝彩!

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