班組建設(shè)論文1

　　1強(qiáng)化班組的安全建設(shè)

　　開展班組的安全建設(shè)，就是在客觀為職工創(chuàng)造安全環(huán)境。班組的安全建設(shè)主要包括安全環(huán)境建設(shè)、安全規(guī)章制度建設(shè)、安全設(shè)施建設(shè)等三項建設(shè)內(nèi)容。

　　1.1強(qiáng)化工作現(xiàn)場安全環(huán)境的建設(shè)

　　工作現(xiàn)場是職工從事生產(chǎn)活動的場所，工作現(xiàn)場臟、亂、差，環(huán)境惡劣很容易引發(fā)事故發(fā)生，所以要做好工作現(xiàn)場安全環(huán)境的建設(shè)，可以此為切入點，全面做好班組安全工作。在實際中班組的工作現(xiàn)場可分為工作區(qū)和休息區(qū)。工作區(qū)的安全建設(shè)要根據(jù)班組的工作性質(zhì)，環(huán)境情況的不同而有所側(cè)重，比如，對從事行車崗位的班組，要側(cè)重于現(xiàn)場環(huán)境的建設(shè)，突出工作場所衛(wèi)生清潔、室內(nèi)物品擺放整齊；對于設(shè)備維修這種人員集中，物品又多的班組，要突出工作現(xiàn)場的各種工具、用具、材料、產(chǎn)品、配件要科學(xué)合理地定位擺放，用彩色線或隔欄加以區(qū)分，使現(xiàn)場整齊不亂，形成良好的安全視覺。休息區(qū)的安全建設(shè)除要做到透光透氣性要良好、衛(wèi)生清潔外，條件允許的可以在周邊開設(shè)綠地、美化環(huán)境，創(chuàng)造一個良好的視覺效果，促使職工心情愉悅從而保持一個旺盛的工作狀態(tài)。

　　1.2強(qiáng)化班組安全規(guī)章制度建設(shè)

　　沒有規(guī)矩不成方圓，安全生產(chǎn)工作必須有章可循，依章管理。建立健全班組安全規(guī)章制度是班組安全建設(shè)的重要內(nèi)容，也是做好企業(yè)安全管理工作的根本保證。各站段要結(jié)合各班組的實際情況，制定以班組安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程等為主要內(nèi)容的安全規(guī)章制度。制定班組安全生產(chǎn)責(zé)任制，其目的和作用就是使職工負(fù)起安全生產(chǎn)的責(zé)任，加大安全生產(chǎn)的約束力，因此其條款必須明確，約束力要強(qiáng)，便于監(jiān)督，更重要的是要體現(xiàn)預(yù)防為主的安全思想，以保證對事故有效的預(yù)防。班組的崗位安全操作規(guī)程一般應(yīng)由站段或相關(guān)技術(shù)職能部門依照生產(chǎn)和設(shè)備技術(shù)性能要求來制定，它是職工生產(chǎn)作業(yè)的行為準(zhǔn)則，在實際中把它作為一把尺子，從動作行為上糾正職工的不良習(xí)慣，防止習(xí)慣性違章以及人為的設(shè)備事故發(fā)生，因此，安全技術(shù)操作規(guī)程的條款必須全面，表述準(zhǔn)確明了、易懂，便于理解和掌握，并要根據(jù)生產(chǎn)過程的改進(jìn)、設(shè)備的保養(yǎng)維修過程中出現(xiàn)的新問題及時修改、補(bǔ)充使其起到應(yīng)有的作用。

　　2深化班組的安全管理

　　深化班組的安全管理就是在主觀上為做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作創(chuàng)建一個嚴(yán)格的安全管理氛圍，促使職工提高安全意識，在思想上真正認(rèn)識到安全的重要性，形成一種自覺的安全行為。人的不安全行為和物體的不安全狀態(tài)是造成事故的直接原因，其背后更深層的原因是管理的缺陷。因此，安全管理方面的失誤和疏忽是導(dǎo)致事故的主要原因。通過對班組實行安全教育和安全知識學(xué)習(xí)，才是深化班組安全管理的重要內(nèi)容。

　　2.1加強(qiáng)安全教育和安全知識學(xué)習(xí)

　　開展安全教育和安全知識學(xué)習(xí)是班組安全管理工作的一項不可缺少的內(nèi)容，試想職工連最基本的安全生產(chǎn)技術(shù)知識都不掌握，談何安全生產(chǎn)。無數(shù)事實證明，職工只有通過不斷地接受安全教育，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)知識，熟悉崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，認(rèn)識和掌握安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，具備較強(qiáng)的自我保護(hù)意識，班組才能在整體上杜絕各類事故的發(fā)生，做到防患于未然。為達(dá)到此目的，應(yīng)采用以下幾種做法。（1）堅持召開班務(wù)會。班組每天工作前要召集班組職工開班前會，在布置一天的工作任務(wù)時，要教育職工遵守工作中的安全注意事項，進(jìn)行安全教育，也可在一天的工作完后開班后會，將存在的安全隱患及時提出，研究整改措施。無論是班前會還是班后會，班組都要有會議記錄，這是班組安全管理工作一個最基本且有效的，必須長期堅持的做法。（2）開展事故案例教育。班組必須經(jīng)常對職工進(jìn)行事故案例教育，通過對事故案例的分析，對照本班組在日常安全生產(chǎn)活動的情況，找問題、查隱患、制定整改措施。通過這類事故的案例教育，在職工的靈魂深處給予觸動，消除僥幸心理，以此來增強(qiáng)職工嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行安全作業(yè)的意識。（3）班前的安全教育。目前，礦區(qū)鐵路企業(yè)基本上都執(zhí)行“三級安全教育”制度，即處、站段、班組三級教育。作為班組對新調(diào)入的職工，在上崗前要認(rèn)真對其進(jìn)行本班組的安全規(guī)章制度以及作業(yè)技能和安全技能培訓(xùn)，使其對本班組的工作性質(zhì)、生產(chǎn)情況要求、安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及安全規(guī)章制度全面了解掌握，經(jīng)考核合格才可上崗作業(yè)。對于特種作業(yè)的還要經(jīng)上級有關(guān)部門培訓(xùn)考核持證上崗。

　　2.2加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)管理

　　首先要正確使用勞動防護(hù)用品，實施有效預(yù)防有害物質(zhì)侵害的措施，消除或減輕生產(chǎn)過程中危險因素和有害物質(zhì)對職工造成的傷害，達(dá)到保護(hù)職工安全，防止職業(yè)病發(fā)生的目的。其次是要教育職工提高正確使用勞動防護(hù)用品進(jìn)行自我保護(hù)的認(rèn)識，真正在思想上由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙�安全”�?/p>

　　2.3強(qiáng)化班組的安全監(jiān)督、檢查、考核

　　扎扎實實做好班組的安全監(jiān)督、檢查、考核這項工作，不僅使企業(yè)的各項安全生產(chǎn)工作措施得以落實，更主要的是強(qiáng)化職工形成自覺地進(jìn)行安全作業(yè)的良好習(xí)慣。安全監(jiān)督是指班組的群監(jiān)員、青安崗，充分發(fā)揮好這些人的作用，對違章指揮、違章作業(yè)的行為及時制止，還要組織班組職工參與班組安全生產(chǎn)目標(biāo)、措施、規(guī)章制度的制定、討論，對如何做好班組安全生產(chǎn)工作提出建議。安全檢查是班組長組織班組安全員等有關(guān)人員對班組的安全生產(chǎn)情況定期或不定期進(jìn)行的綜合檢查，特別是重要節(jié)假時段，節(jié)假日人們?nèi)菀讓Π踩�產(chǎn)生麻痹和疏忽時，班組更要加強(qiáng)檢查，及時處理各種違章行為以及事故隱患，預(yù)防事故發(fā)生。班組開展安全檢查，要運用好安全檢查表、隱患整改通知書，把班組的安全檢查工作做到系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，這是把事故消滅在萌芽狀態(tài)，做好班組安全管理工作的有效方法。在安全考核上，班組要把安全管理工作納入到班組的雙基和內(nèi)部市場化考核中，結(jié)合班組的實際情況制訂班組考核細(xì)則，對因違章造成事故和損失者進(jìn)行必要的處罰，對安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者給予適當(dāng)?shù)莫剟睿�做到把班組的安全管理工作情況體現(xiàn)到每個人身上，能有效地促進(jìn)職工自覺地做好安全生產(chǎn)工作。摘要：文章針對礦區(qū)鐵路基層班組安全建設(shè)與管理做出了簡要分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望可以為相關(guān)的工作人員提供幫助和借鑒。

班組建設(shè)論文2

　　常言道，“班組興，則企業(yè)興”。班組是企業(yè)的最小單元，是位于生產(chǎn)經(jīng)營最前沿的基本單位，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石，是各項工作的落腳點。班組建設(shè)情況直接關(guān)系著企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

　　近年來，大唐陜西發(fā)電有限公司以“抓基層，打基礎(chǔ)，練好基本功，學(xué)技能，提技術(shù)，打造工匠者”為主題，進(jìn)一步夯實班組基礎(chǔ)建設(shè)，提升全員從業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)精細(xì)管理，為公司安全生產(chǎn)、長治久安奠定基礎(chǔ)，為全面完成企業(yè)各項經(jīng)營目標(biāo)提供保障，為實現(xiàn)企業(yè)“347”愿景提供強(qiáng)有力的支撐。

　　1企業(yè)基本情況

　　筆者的單位大唐陜西發(fā)電于20xx-06組建，作為中國大唐集團(tuán)公司在陜的二級責(zé)任主體，負(fù)責(zé)管理陜西境內(nèi)8個市共計15家基層發(fā)電企業(yè)和3家專業(yè)公司，發(fā)電總裝機(jī)7.929×106kW，其中，火電7.155×106kW，水電6.75×105kW，風(fēng)電9.9×104kW，是省內(nèi)最大的發(fā)電企業(yè)。

　　近年來，面對國企改革發(fā)展大局，公司始終牢記提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的使命，發(fā)揮管理創(chuàng)新的多項手段，因勢利導(dǎo)，乘勢而為，提出“347”愿景，并不斷深化“價值思維、效益導(dǎo)向”核心理念，堅持“安全是基礎(chǔ)、效益是基石、發(fā)展是基調(diào)”三位一體，加快推動企業(yè)“做強(qiáng)做優(yōu)爭創(chuàng)一流”。

　　要建設(shè)“一流的發(fā)電公司”，必須有一流的人才、一流的管理、一流的效益作為支撐。但是，近年來，內(nèi)外部形勢瞬息轉(zhuǎn)變，為企業(yè)實現(xiàn)“做強(qiáng)做優(yōu)爭創(chuàng)一流”不斷帶來新的挑戰(zhàn)。20xx年，公司將面臨陜西省“三去一降一補(bǔ)”政策持續(xù)發(fā)力，淘汰落后產(chǎn)能成為常態(tài)，火電機(jī)組利用小時數(shù)持續(xù)下降，競價上網(wǎng)將更加激烈。與此同時，企業(yè)自身的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)有待夯實，盈利基礎(chǔ)還不穩(wěn)固，煤價上漲壓力巨增，企業(yè)發(fā)展形勢更加嚴(yán)峻。

　　面對異常復(fù)雜而艱巨的工作局面，我們必須理清思路，解放思想，以抓“加強(qiáng)基層班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”為龍頭，打好“人員素質(zhì)提升”這場攻堅戰(zhàn)，為企業(yè)提升管理質(zhì)量提供人才支撐。

　　2加強(qiáng)基層班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

　　2.1確立目標(biāo)，為基層班組建設(shè)確立方向

　　企業(yè)班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要達(dá)到“6543”目標(biāo)，即“六化、五全、四到位、三優(yōu)”�！傲�化”，即安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)程序規(guī)范化、崗位操作準(zhǔn)確化、工作環(huán)境優(yōu)良化、安全警示標(biāo)識化、勞動保護(hù)齊全化；“五全”，即組織機(jī)構(gòu)齊全、工作職責(zé)齊全、安全管理制度齊全、臺賬資料齊全、持證率達(dá)到100%；“四到位”，即隱患排查到位、整改措施到位、責(zé)任追究到位、管理落實到位，最終實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)零事故；“三優(yōu)”，即創(chuàng)建優(yōu)秀班組、評選優(yōu)秀班組長、爭當(dāng)優(yōu)秀安全員。

　　2.2認(rèn)真學(xué)習(xí)《標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容，掌握實質(zhì)要求

　　中國大唐集團(tuán)公司20xx年印發(fā)的《發(fā)電企業(yè)班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，是該公司本次開展“加強(qiáng)基層班組建設(shè)，實現(xiàn)全面達(dá)標(biāo)活動”的重要依據(jù)。通過加強(qiáng)對《標(biāo)準(zhǔn)》的學(xué)習(xí)和掌握，主動學(xué)習(xí)，深入思考，啟發(fā)思路，制訂出了創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動的實施方案。同時，要對班組達(dá)標(biāo)建設(shè)的骨干和班組長進(jìn)行全員培訓(xùn)，讓大家全面掌握《標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容，吃透精神，知曉要求，把智慧集中起來，煥發(fā)全員主動作為的動力，按照目標(biāo)計劃有步驟、有節(jié)點地快速推進(jìn)工作。

　　2.3對標(biāo)對表對照，開展查漏補(bǔ)缺工作

　　要對照《標(biāo)準(zhǔn)》，逐條查找，摸清現(xiàn)狀，整理出存在的問題，并分析出差距所在，開展整改活動，逐項落實。比如，現(xiàn)在基層班組中有關(guān)“兩票”管理是否能夠切實落實，“6S”是否能夠切實落實到位，還有對特殊工種、特定專業(yè)，能否做到人員持證崗率達(dá)100%，應(yīng)急預(yù)案是否完善，防汛度汛物資是否完善，安全標(biāo)識是否完整規(guī)范，對安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會知識是否切實掌握，等等，這些都需要我們對照《標(biāo)準(zhǔn)》逐條摸清查實。

　　2.4選樹典型班組，學(xué)習(xí)觀摩，復(fù)制實施

　　在公司基層企業(yè)間推出幾個班組作為達(dá)標(biāo)創(chuàng)建的試點班組，集中智慧，集中精力，結(jié)合本企業(yè)的實際需要，大膽開展創(chuàng)建活動，用成功的案例、成功的實踐帶動其他班組按照《標(biāo)準(zhǔn)》要求來實施這項工作。企業(yè)間的達(dá)標(biāo)班組可以相互學(xué)習(xí)、交流，取長補(bǔ)短，也可以組織這些創(chuàng)建的典型班組外出去集團(tuán)公司先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，觀摩借鑒，他山之石，為我所用。

　　2.5服務(wù)中心，提升管理，提質(zhì)增效

　　在工作過程中，服務(wù)中心，提升管理，提質(zhì)增效主要從以下2點入手：①全面深化對標(biāo)管理，提升企業(yè)管理品質(zhì)。按照集團(tuán)公司全面推進(jìn)“創(chuàng)一流”工作部署，堅持“同類可比、區(qū)域領(lǐng)先、梯度推進(jìn)”的要求，通過對標(biāo)發(fā)現(xiàn)問題，分析并解決問題，形成工作機(jī)制，讓爭創(chuàng)一流行有方向、干有目標(biāo)。②多措并舉，全力提高電熱產(chǎn)量。緊抓利用小時，提高開機(jī)率和負(fù)荷率，降低非�？己藫p失電量，確保發(fā)電效益最大化；高度重視熱力拓展，算準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賬、敲開市場門、提升熱電比。加強(qiáng)全面風(fēng)險管理，落實好集團(tuán)公司下達(dá)的投資計劃，牢固樹立“過緊日子”的思想，從嚴(yán)控制非生產(chǎn)性支出，進(jìn)一步壓縮管理費用。

　　3加快人才培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供支撐

　　眾所周知，人才盛，企業(yè)盛。人是企業(yè)第一資源和最寶貴財富，只有調(diào)動、發(fā)揮起人的主動能動性，企業(yè)才能實現(xiàn)長治久安，興旺發(fā)達(dá)。

　　在工作中，要加強(qiáng)三支隊伍建設(shè)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部員工的事業(yè)心、進(jìn)取心和責(zé)任心融入中心工作，豐富他們的職業(yè)生涯。同時，要按照“突出效益導(dǎo)向+完善全面對標(biāo)+強(qiáng)化管理問責(zé)”的思路，完善業(yè)績考核評價體系；認(rèn)真落實“培用結(jié)合、嚴(yán)善并舉”原則和“四重八看”導(dǎo)向，加強(qiáng)三支隊伍建設(shè)，重點做好體制改革、新組建機(jī)構(gòu)調(diào)整干部隊伍的交流、配備，特別是做好年輕干部的選拔任用；加快技術(shù)人才、技能人才隊伍的培養(yǎng)，拓寬員工上升通道，積極培育“大唐工匠”。

　　為此，企業(yè)應(yīng)多一分對基層職工的認(rèn)可和尊重，激發(fā)其身上的“工匠精神”。在工作中，相關(guān)部門可組織開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工知識更新儲備的能力；開展各類勞動競賽、技術(shù)比武、知識調(diào)考等競技類活動，使優(yōu)秀技術(shù)技能人員能夠脫穎而出，讓其感受到企業(yè)尊重勞動，尊重技術(shù)帶來的優(yōu)越感。同時，在各基層企業(yè)間組織開展各類班組長的外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，兄弟單位參觀交流等活動，幫助班組長們解放思想，打開思路，勇于探索，敢于創(chuàng)新；在一線班組中開展“文明班組”評選、“6S”優(yōu)秀成果展、QC優(yōu)秀案例評選、“三講一落實人人講”等一系列夯實班組基礎(chǔ)建設(shè)的活動，讓班組建設(shè)者感受到加強(qiáng)管理帶來的成就感和價值認(rèn)可感。另外，對于職工中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀代表，要給予精神和物質(zhì)重獎，讓其感受無比的榮譽感，在基層班組長和一線職工中營造一種企業(yè)尊重勞動，尊重技術(shù)，尊重人才，尊重創(chuàng)造的氛圍。

　　對于青年人才的培養(yǎng)，也要結(jié)合其特點，為其壓擔(dān)子，搭梯子，鋪路子，讓他們獨立擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人，獨擋一面，同時，可以成立以其名命的青年創(chuàng)新工作室，激發(fā)其活躍的思想，發(fā)揮他們敢想敢試的精神。在此過程中，由敢于創(chuàng)新的青年人組建企業(yè)的各類文體協(xié)會并擔(dān)任負(fù)責(zé)人，將其充沛的熱情和動力引到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展上來，引到職工文化生活建設(shè)上來，引到職工隊伍的蓬勃發(fā)展上來。

班組建設(shè)論文3

　　1、電力企業(yè)班組建設(shè)整體規(guī)劃

　�、賹﹄娏ζ髽I(yè)班組建設(shè)工作進(jìn)行一次回頭看，找漏補(bǔ)缺，彌補(bǔ)短板，制定班組建設(shè)常規(guī)化管理實施辦法；

　�、谧ゾo對還未進(jìn)行達(dá)標(biāo)驗收的兩個班組進(jìn)行“一對一”輔導(dǎo)，即在電力企業(yè)范圍內(nèi)遴選人員按專業(yè)進(jìn)行“手拉手”幫扶，保證年底前具備達(dá)標(biāo)條件；

　�、勰甑浊皩Π嘟M長和班組骨干成員進(jìn)行一次相關(guān)培訓(xùn)，提高其班組建設(shè)的自覺性和主動性；

　　④加強(qiáng)班組建設(shè)信息系統(tǒng)建設(shè)，每個班組明確專人負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的管理包括錄入；

　�、菰诎嘟M間開展不同形式的勞動和技能競賽，使班組建設(shè)既成為一項群眾性活動，同時也最大程度地提高其建設(shè)水平。

　　2、多措并舉，強(qiáng)化電力企業(yè)班組建設(shè)

　　為了切實改善班組建設(shè)中出現(xiàn)的問題，供電公司擬從三個方面采取措施加以整治。

　�、俨粩嘟∪�和完善班組建設(shè)組織體系。過去班組建設(shè)工作由發(fā)展建設(shè)部牽頭，現(xiàn)在轉(zhuǎn)由工會歸口管理。公司適時對班組建設(shè)的組織體系進(jìn)行了調(diào)整。供電公司建立了由經(jīng)理、書記任組長，工會主席任副組長，職能部室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對班組建設(shè)工作進(jìn)行部署和考核；工會牽頭組織相關(guān)部室對各班組進(jìn)行督導(dǎo)、檢查和考評；班組長把班組建設(shè)工作分解、落實到班組的每個成員身上，實行責(zé)任考核制，從而使班組建設(shè)事事有人管、人人有事做，有效地調(diào)動職工參與的積極性，提高了班組建設(shè)的整體水平。

　�、诩訌�(qiáng)督導(dǎo)檢查，是強(qiáng)化班組建設(shè)的有利措施。國網(wǎng)曲陽縣供電公司共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，占班組數(shù)的四分之三。抓好供電所班組建設(shè)對電力企業(yè)整體班組建設(shè)工作具有重要意義。供電所是電力企業(yè)主要業(yè)務(wù)支撐和實施單位，生產(chǎn)經(jīng)營工作十分繁雜。有不少的同志認(rèn)為班組建設(shè)是“虛”的，業(yè)務(wù)工作才是供電所的本職工作。因而抓班組建設(shè)工作的積極性不高。為了解決部分同志的誤解，電力企業(yè)協(xié)調(diào)各部室，根據(jù)上級文件精神和工作要求，報領(lǐng)導(dǎo)同意制定印發(fā)了《20xx年供電所專業(yè)督導(dǎo)實施方案》。該方案融匯了上級和本企業(yè)對供電所的任務(wù)安排和要求，其中包括班組建設(shè)問題。各部室突出工作重點，根據(jù)分管工作，安排專人每周對供電所進(jìn)行督導(dǎo)、檢查，每周去3個供電所，每月為一個周期，由工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所管理部匯總各專業(yè)督導(dǎo)、檢查結(jié)果，并每周印發(fā)《供電所專業(yè)督導(dǎo)簡報》，每月進(jìn)行一次排名。使班組建設(shè)工作融入各項業(yè)務(wù)工作之中，不再“虛”和“空”，班組建設(shè)工作落到了實處。

　�、圩ズ冒嘟M成員素質(zhì)建設(shè)。搞好班組建設(shè)，最根本的是發(fā)揮每一個班組成員的潛力，提升每個人的素質(zhì)。只有把班組工作抓好，才能強(qiáng)化勞動紀(jì)律，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，提升安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，才能推進(jìn)技術(shù)和管理現(xiàn)代化，才能使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。近幾年來，企業(yè)在班組建設(shè)中，除深入宣貫《班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》和開展“爭當(dāng)工人先鋒號”活動外，還建章立制，規(guī)范行為，同時進(jìn)行職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高班組人員的素質(zhì)，使班組人員工作面貌煥然一新。調(diào)控班堅持定期開展安全日活動、學(xué)習(xí)安全規(guī)程、事故報告及反事故措施，進(jìn)行事故預(yù)想、反事故演習(xí)和運行方式安排，圓滿完成了“高考”、“國慶節(jié)”等重要保電任務(wù)�？头�中心營業(yè)班是一個女性團(tuán)隊，擔(dān)負(fù)著電力企業(yè)的業(yè)擴(kuò)報裝、業(yè)務(wù)咨詢等重要作。在工作中，她們根據(jù)《業(yè)擴(kuò)報裝管理標(biāo)準(zhǔn)》和《業(yè)擴(kuò)報裝實施細(xì)則》，多次修訂了業(yè)擴(kuò)報裝流程圖、明確業(yè)務(wù)受理標(biāo)準(zhǔn)，提前介入業(yè)擴(kuò)報裝業(yè)務(wù)前期服務(wù)，實現(xiàn)服務(wù)關(guān)口前移，更好地與項目前期規(guī)劃銜接；另外還規(guī)范了現(xiàn)場勘查、供電方案的制定、圖紙的審核、中間檢查、竣工驗收、合同起草及簽訂等環(huán)節(jié)。營銷SG186系統(tǒng)上線以來，客服中心營業(yè)班對客戶申請的業(yè)擴(kuò)工程及時錄入SG186系統(tǒng)，不存在流程倒置或游離系統(tǒng)之外流轉(zhuǎn)的問題，業(yè)擴(kuò)流程各個環(huán)節(jié)的時限也符合規(guī)定要求，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和客戶的廣泛好評。

　　3、結(jié)語

　　班組是電力企業(yè)中最基層也是最關(guān)鍵的組織細(xì)胞。在推進(jìn)班組建設(shè)工作中，電力企業(yè)必須堅持從“小處著眼、細(xì)處入手”，全面落實精細(xì)化管理要求，全面提高班組建設(shè)及管理水平。