簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。下面是小編精心整理的大學生簡歷封面，希望對你有幫助!

　　大學生簡歷封面 篇1

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　生日；1983、11、18

　　身高：164cm

　　籍貫：天津市靜�？h

　　戶口；天津市

　　民族；漢族

　　婚否：未婚

　　聯(lián)系地址：天津醫(yī)科大學醫(yī)學人文科學系03級法學2班

　　郵編：

　　宿舍電話：

　　移動電話：

　　e-mail：

　　畢業(yè)院校：天津醫(yī)科大學

　　專業(yè)：醫(yī)事法學專業(yè)

　　學歷：本科

　　從事行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生

　　求職意向：醫(yī)療糾紛處理，醫(yī)療監(jiān)督，醫(yī)政管理，衛(wèi)生行政，醫(yī)療保險

　　期望薪金：1200－1800

　　教育情況

　　2003年9月至今就讀于天津市醫(yī)科大學

　　999年9月－2003年6月就讀于天津市靜�？h第一中學

　　1996年9月－1999年7月就讀于天津市靜�？h第二中學

　　1990年9月－1996年7月就讀于天津市靜�？h實驗小學

　　專業(yè)科目

　　民事訴訟法、刑事訴訟法、刑法學、民法學、中國法制史、憲法學、外國憲法、經濟法、國際經濟法、商法學、保險法、法理學、衛(wèi)生經濟學、司法精神病學、婚姻法、犯罪學、證據法學、行政法與行政訴訟法、知識產權法、國際公法、國際私法、外國民商法、羅馬法、司法文書、法醫(yī)學、醫(yī)事法學、律師實務與公證、法律邏輯學、醫(yī)療事故預防處理學、醫(yī)事仲裁與訴訟、衛(wèi)生法學、醫(yī)院管理學、臨床醫(yī)學概論、藥理學、人體寄生蟲學、預防醫(yī)學概論、醫(yī)學化學、生理學、組織學、醫(yī)用生物學、人體解剖學、醫(yī)用生物化學、醫(yī)學免疫學、醫(yī)學微生物學、病理解剖學、病理生理學、診斷學

　　每個人的個性在語言風格上都能夠體現(xiàn)出來，不如說一些性格比較內斂的人，在語言方面講究嚴謹性，且語言更加簡練化。而在個人簡歷中，求職者的性格特點也是非常重要的一點，很多工作中都有特別適的個人性格特點。因此，通過風格來體現(xiàn)出個人的特點，也可以從一定程度上來提高個人簡歷的質量。

　　語言風格可以影響到個人的表達能力，以及各方面的敘述能力。也就是說語言風格在寫作方面，可以有很大的體現(xiàn)，如果通過個人簡歷中的一些語言描寫來看出一個人的風格，同時就能夠體現(xiàn)出個人簡歷的個性化來。這種是對寫作的把握，在個人簡歷的`整體質量上來說，也是有很大的進步空間。

　　不同類型的個人簡歷是針對不同的求職意向，也是針對不同性質的企業(yè)單位。比如說求職目標是外企單位還是國企單位，所對應得分個人簡歷要有所不同，從其語言風格上就能夠顯示出來。相對來說是，過我的語言風格上更為簡練，且樸實無華。

　　求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力， 能不能通過溝通來達到吸引的效果，這對一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準備工作后，就算是求職者本身擁有的`學歷并不是多么的出色，他們也 一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn) 出更高的價值出來。

　　在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會嚴重影響到求職的規(guī)劃，大多數情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上，只有做出了這種準備，原本稍顯問題的求職才能夠達到萬無一失的效果。

　　也因為求職所抱有的期望不同，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會導致求職者與競爭者之間似乎永遠都會存在不容小覷的區(qū)別。

　　一份有賣點的簡歷可以大大提高應聘成功率，賣點是通過應聘者的各大優(yōu)勢來突出的，不過很多應聘者卻存在很多方面的劣勢，要想寫好一份賣點十足的個人簡歷就能揚長避短了。

　　拓展閱讀：如何打造完美的個人簡歷在競爭中脫穎而出

　　簡歷是求職這場萬里長征的第一步。萬事開頭難在這樣的第一步里首先要講究一定的方法，一份優(yōu)秀個人簡歷的標準及其所起到的.作用有哪些?第一步是要寫好個人簡歷，第二步是要投遞到合適的公司，但是如何能到順利走完前兩步呢?如何讓個人簡歷脫穎而出呢?

　　第一步 寫好個人簡歷

　　在編寫個人簡歷上，技巧的作用就非常大，能夠將個人簡歷寫好，就更容易獲得求職的成功。很多人認為填寫個人簡歷就是寫出自己的“豐功偉績”或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列出來。這種簡歷無法引起用人單位注意。好的簡歷能提供出用人單位關注的相關信息，要做到有的放矢，投其所好。

　　第二步 投遞單位要選好

　　每個求職者都是一個雞蛋，最適合他的籃子只有一個，想要找到那只最合適的籃子，必須先弄明白，那是什么樣的籃子。——《雞蛋寶典》

　　選擇適合自己有發(fā)展前景的單位投遞簡歷是明智之選。首先要知道你是哪種人，是靠工薪吃飯還是將來自己創(chuàng)業(yè)。其次你的興趣是什么?選一份自己有興趣的工作才能完成的更舒心將工作做到更好。接著就需要重視行業(yè)的發(fā)展及回報率。最后就要就要考慮用人單位的地域，性質，規(guī)模以及前景。

　　簡歷封面能充實內容和表達自己的誠意。應屆大學生的簡歷封面怎么做?參考一下應屆大學生的簡歷封面模板吧。

　　拓展閱讀：簡歷哪些內容不能體現(xiàn)

　　一、薪水

　　1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

　　2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的'低

　　你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

　　3、你可能提供非常誤導的信息

　　你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

　　二、 誤導的工作頭銜

　　誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經理;前任工作：營銷總經理;前前任工作：營銷經理。為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

　　為什么說“好的個人簡歷封面圖片”能給簡歷加分?其主要原因在于，個人簡歷封面設計能夠在第一角度受到別人的重視跟發(fā)掘，而且在上百份的個人簡歷中，能夠讓別人一眼就看到你的。因此，求職面試一定要注意細節(jié)，想要讓自己的簡歷更吸引人閱讀，有一個“招眼”的簡歷封面圖非常有必要。在簡歷背景、圖案、文字整體搭配的時候，一定一定要突出一個重點，要不是用亮色(紅色、黃色、綠色、紫色)當簡歷封面圖背景;要不就突出封面圖上文字(一句話);要不就突出一個有個性的圖案�？傊�，要讓你的簡歷封面圖看起來與眾不同。

　　一份好的個人簡歷封面，需要求職者用心制作，如果是從網上直接下載的簡歷封面模板，你可以想想它已經被多少人用過了。所以要根據自身的特點情況，針對性的'修改完善，才能做出讓招聘官滿意的簡歷封面。而且這樣的簡歷封面還不如多附加幾份你的個人作品來的有用。

　　編寫個人簡歷的原則之一要能突出優(yōu)勢，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國、全世界，時下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會選擇你呢?這就需要求職者所編寫的個人簡歷更具有優(yōu)勢。

　　用人單位招聘期間會公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應聘要求。求職者投遞簡歷必須是在對方正在招聘期間，否則投遞個人簡歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的'個人簡歷啊喲能夠針對其招聘要求來寫，個人簡歷中的內容必須要包括滿足對方要求的信息。

　　什么樣的個人簡歷更好?有人說簡歷要有個性化，也有人說簡歷要有內涵，簡單來說你所編寫的個人簡歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個人簡歷。也就是說求職者編寫個人簡歷要講究適合度，能夠讓對方看到自己是最適合招聘崗位的那個人。

　　投簡歷應該注意時間范圍不要只關注最近一兩天的信息，可以關注一周左右的信息因為企業(yè)一般設定的投簡歷時限至少半個月以上，所以選擇一周左右發(fā)布的招聘崗位也有不小的機會。所以眼光方面不能太局限只看到近幾天的招聘信息而忽略了時間稍微長一些的信息，那樣你失去的機會也會少很多的。

　　利用空閑時間去刷新你的簡歷從而提升和名企見面的機會，見面次數多了那么理論上獲得面試的'機會也會多一些。不要認為名企都是等著求職者來投簡歷的，一些名企處于快速發(fā)展當中所以他們對于人才的需求量非常大，自然就會主動出擊去招聘網站找尋這方面的人才。還有一些比較稀缺的職位或者重要的崗位都是名企搜索的對象之一。

　　求職者之所以將很多宣言寫入個人簡歷，其主要目的在于通過自己表示的決心，讓招聘單位感覺到只要求職者獲得工作的機會，必然會認認真真的完成全部工作任務，將企業(yè)作為全部生活的中心。其實企業(yè)需要的人才不需要將工作作為生活的全部，懂得享受生活的人才，才能更好的適應工作環(huán)境。單純以各類求職宣言提高簡歷的通過率效果微乎其微，甚至影響到招聘單位對于求職者的正確判斷。

　　尤其在制作個人簡歷書寫各類求職宣言，不如將大量的篇幅提供與書寫求職者的工作經驗。企業(yè)在招聘的時候，對于高學歷與豐富經驗的求職者認可度非常高。能夠針對企業(yè)崗位突出自身技能優(yōu)勢，可以贏得企業(yè)的垂憐。幫助每位求職者在更短的時間內，找到更加適合自己的工作崗位，達到高薪就業(yè)的目標。

　　提高個人簡歷的`競爭力，不斷的書寫求職宣言毫無意義，能夠將自己的高學歷與工作經歷突出顯示，可以贏得招聘單位認可。從而在優(yōu)質個人簡歷的幫助下，順利完成就業(yè)，并且就業(yè)的崗位能夠達到求職者與其的標準。

　　寫個人簡歷可以統(tǒng)籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復雜，統(tǒng)籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發(fā)展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現(xiàn)個人簡歷的內涵。

　　在個人簡歷上需要表露出來的信息非常多，首先就是在自己的`求職意向，這一點不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學歷以及專業(yè)技能，可以通過證書的獲取上來體現(xiàn)出來，同樣需要精準。最后相關目標職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準化。

　　個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業(yè)的，看起來很有格調的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質量。