法務(wù)專員面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
法務(wù)專員面試1
面試問話提綱
您好，歡迎您來參加今天的面試，希望通過交談，增進我們彼此的了解。在接下來的一段時間（30——45分鐘）里，我們在問您一些相關(guān)的問題，希望您能認真、如實地回答，盡量把自己最好一面展示出來。最后，我們會根據(jù)您的表現(xiàn)作出一個成績評定。您所回答的信息我們會為您保密，希望您能放松心情。那我們現(xiàn)在開始吧��！
問題1、請您作一個簡單的自我介紹。 問題2、您為什么離開原來的那家公司？ 問題3、為什么選擇應(yīng)聘這個職位？ 問題4、請列舉自己的優(yōu)缺點。
問題5、假如您現(xiàn)在成功應(yīng)聘上了這個職位，領(lǐng)導(dǎo)突然安排了一下三件事情：
�。�1）、經(jīng)理要求你對本年度的本公司法律事故進行總結(jié)，現(xiàn)急需您馬上提交一份年度報告，這份報告您尚未完成。 （2）、企業(yè)人事部出現(xiàn)人事糾紛，需要您馬上去跟進。
�。�3）、現(xiàn)在企業(yè)有一個法律普及會議，需要您馬上過去主持。 請問：您將如何處理這三件事情？
問題6、假如您是企業(yè)的一名新員工，各方面都還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，但是您的領(lǐng)導(dǎo)很器重您，而這讓所在部門的同事對您有些異議，您如何化解這一局面？ 問題7、您比較欣賞哪位人物？（古今中外均可）
問題8、如果現(xiàn)在有兩家公司愿意聘用您，一家是我們，另一家是我們的競爭對手，并且他那邊給您的各方面的條件都要好，您怎么選擇？
問題9、您怎么理解“一屋不掃，何以掃天下”與“掃天下，何以掃一屋”這兩句話。
面試評定表 總分：100
法務(wù)專員面試2
實務(wù)題,請您于60分鐘內(nèi)答完.
一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節(jié)省您的時間，請指出你認為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）
網(wǎng)站開發(fā)合同
委托方（甲方）：
承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開發(fā)部
本著平等互利、誠實守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對甲方網(wǎng)站架設(shè)達成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規(guī)定。
第一條 協(xié)議內(nèi)容。
甲方委托乙方按照雙方認可的網(wǎng)站架設(shè)解決方案在國際互聯(lián)網(wǎng)上建設(shè)甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據(jù)甲方要求提供域名注冊、服務(wù)器空間和網(wǎng)站建設(shè)、維護的服務(wù)。
第二條 資料提供
1、甲方負責提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關(guān)文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網(wǎng)頁時，甲方應(yīng)備齊全部內(nèi)容資料，并保證材料完整，圖片清晰。
2、甲方應(yīng)保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的一切法律問題不承擔任何法律責任。
3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。
4、甲方應(yīng)保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權(quán)益的內(nèi)容乙方有權(quán)拒絕制作。
第三條 權(quán)利義務(wù)
1、甲方應(yīng)在網(wǎng)頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。
2、甲方應(yīng)提供專門負責網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡(luò)，并保持聯(lián)系。
3、在制作過程中，對甲方陸續(xù)提出的書面修改要求，乙方應(yīng)盡力協(xié)助實現(xiàn)，并經(jīng)甲方認可。
第四條 付款方式
1、本網(wǎng)站架設(shè)費用為人民幣 元，大寫: 整。自本合同簽訂起兩個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付首付款，計人民幣 元，大寫 整。
2、在乙方完成甲方整站風(fēng)格及后臺功能建設(shè)后，經(jīng)過甲方驗收合格，簽署《網(wǎng)站建設(shè)驗收合格確認書》后兩個工作日內(nèi)支付給乙方項目尾款，計人民幣 元，大寫 整。
第五條 開發(fā)周期
乙方在收到甲方制作資料后的 工作日內(nèi)完成甲方網(wǎng)站的建設(shè)（開發(fā)時間不包含等待甲方收集資料、驗收與網(wǎng)站測試時間）。
第六條 驗收方式
1、甲方可以通過任何計算機連接到國際互聯(lián)網(wǎng)上，通過乙方提供的二級域名對自己的網(wǎng)站進行訪問測試，測試通過后，甲方應(yīng)在收到乙方《網(wǎng)站建設(shè)驗收合格確認書》上簽字驗收，未通過驗收，則在5個工作日內(nèi)向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設(shè)計驗收合格。
2、測試驗收標準
（1）甲方可以于任何時刻通過任何上網(wǎng)的計算機使用任意瀏覽器訪問這個網(wǎng)站。
（2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準）錯誤。
�。�3）網(wǎng)絡(luò)程序正常運行。
�。�4）網(wǎng)頁修改完成后經(jīng)甲方審驗合格且網(wǎng)站備案通過后，由乙方負責上傳至甲方的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，并保證網(wǎng)站的正常運行和訪問。
（5）網(wǎng)站制作完成并通過甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調(diào)以及功能程序。
第七條 違約責任
1、由于甲方未及時提供資料而導(dǎo)致乙方工作不能按時完成，乙方不負任何責任，并有權(quán)向甲方提出延期要求，延期時間由雙方協(xié)商確定。
2、由于乙方原因未能按時完成合同所規(guī)定的內(nèi)容，由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。
3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關(guān)閉的，其全部責任由甲方承擔，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關(guān)閉的，其全部責任由乙方承擔。
第八條 爭議解決
本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的精神進行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權(quán)的人民法院起訴。
第九條 售后服務(wù)
在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應(yīng)的費用，網(wǎng)站項目上線后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內(nèi)容如下：
1、 及時免費為甲方進行網(wǎng)站相關(guān)的產(chǎn)品圖片處理及上傳，產(chǎn)品圖片100張以內(nèi)，超出的部份按10
元每張收取，要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應(yīng)分類打包好以便乙方進行處理。
2、 一年內(nèi)免費制作2個FLASH或廣告條（不超過800*200像素）。
3、 免費進行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。
4、 免費進行網(wǎng)站殺毒（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。
5、 免費進行網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。
6、 免費進行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務(wù)。（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）
7、 免費進行網(wǎng)站正常訪問的監(jiān)測工作。
8、 7*24小時全熱線服務(wù)。
第十條 其他事項。
1、本合同及其附件《報價單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時可增加協(xié)議補充條款，其效力于本協(xié)議相同。
委托方（甲方）（簽字/蓋章） 承接方（乙方）（簽字/蓋章）
委托方代表： 承接方代表：
年 月 日 年 月 日
我認為，本合同存在以下缺陷：
二、開放試題，請您給出您認為最佳答案。
1、績效考核是現(xiàn)今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性，越來越多企業(yè)實行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法？如果您認為合法，請說明法律依據(jù)；如果您認為不合法，請說明法律依據(jù)，并請給出可行的解決方法。
2、某公司是該領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，產(chǎn)品備受消費者歡迎。目前，市場出現(xiàn)大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品外觀近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴重沖擊了該公司的市場。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務(wù)專員，總裁現(xiàn)在就該問題咨詢您，請簡要給出解決方案并指出法律依據(jù)。
法務(wù)專員面試3
1、面試語言的邏輯性
法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意特別說話內(nèi)容的邏輯性、引用事實的準確性和語氣的堅定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應(yīng)有常識，都不是成功的表達。
2、適時的表現(xiàn)你的溝通能力
法務(wù)專員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當?shù)谋戎�，這就要求應(yīng)聘者必須要保持良好的心態(tài)來面對HR。關(guān)鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應(yīng)變能力
分析應(yīng)變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務(wù)專員們的必修課。在面試的過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時準備應(yīng)對難題。
4、文字功底
法務(wù)專員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內(nèi)部的合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當?shù)谋憩F(xiàn)出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現(xiàn)出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。
應(yīng)聘法務(wù)專員面試經(jīng)驗
本文針對應(yīng)聘中級以下法務(wù)做參考，如果你應(yīng)聘的是法務(wù)經(jīng)理或已有律師證，那不浪費你的時間了。
第一步：尋找意向公司
公司招聘法務(wù)，一般選擇在專業(yè)性招聘網(wǎng)站、公司主頁、報紙等媒體發(fā)布，如果急需人才，會去人才市場直接尋找合適人員。
關(guān)于公司招聘法務(wù)的條件，我們經(jīng)�？吹降氖恰坝新蓭熓聞�(wù)所工作經(jīng)驗或法律職業(yè)資格證者優(yōu)先”，為啥?第一，律師事務(wù)所法務(wù)接觸面廣，掌握的法律知識較全面，一旦成為公司法務(wù)，能很快適應(yīng)新的工作;第二，打算從律師事務(wù)所辭職，去企業(yè)做法務(wù)的，一個很重要的原因是待遇問題，律師事務(wù)所的待遇不能滿足其生活、生存需要，特別是律師助理，工資低的嚇人，法務(wù)待遇相對較高，這類人一般會穩(wěn)定在公司工作兩三年以上，從人力資源成本分析，這是公司很樂意看到的。第三，有法律職業(yè)資格證書，可以證明學(xué)習(xí)能力強，可以經(jīng)公司簡單培養(yǎng)就能在專業(yè)上上手，且有資格證又樂意進公司做法務(wù)的，說明其已經(jīng)考慮好了今后幾年的發(fā)展，只要公司不虧待他，他一般不會主動辭職去律師事務(wù)所，因為實習(xí)律師及剛執(zhí)業(yè)律師的艱難狀況讓人可怕。
沒經(jīng)驗怎么辦?沒資格證怎么辦?不怕!看下文。
第二步：了解崗位需求
在尋找到意向公司后，要盡量從網(wǎng)站、朋友處打聽該公司或類似公司的基本情況，對該公司的性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)做一個大致的了解，通過了解公司的性質(zhì)及主要業(yè)務(wù)可以推測出其法務(wù)日常工作，進而推測該崗位急需什么樣的人才。
法務(wù)這崗位，每個公司各有不同，大型企業(yè)有專門的法律事務(wù)部或法律顧問室，訴訟外包給律師事務(wù)所，內(nèi)外分工明確，流程完善。而小型企業(yè)法務(wù)所做的事十分繁雜，要負責訴訟非訴，甚至兼做一些行政、人事。這些一般要面試問過公司或者進入公司后才知道，但基本的法務(wù)需要做或需要了解的`事有：為公司決策提供法律咨詢、擬定及審核合同、處理公司債權(quán)債務(wù)糾紛、處理勞資糾紛等。
法務(wù)專員面試技巧五篇
篇一：法務(wù)面試問題
1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進行審查？”我應(yīng)該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"
2，如面試官問我“你認為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認可請幫我細化）
1，一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計資質(zhì)等；
三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應(yīng)的資金實力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施
八、語言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件，會計師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.具備的素質(zhì)
一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當然自身的價值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險防范。
二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
法務(wù)專員實用面試招聘技巧
對于法律專業(yè)畢業(yè)生來說，法務(wù)專員一職無疑是累積工作經(jīng)驗、提升個人能力的不錯選擇。也是由于工作性質(zhì)的原因，法務(wù)專員這一崗位的面試對求職者法律常識、邏輯思維、個人口才等有這較高的要求。以下是幾個法務(wù)專員面試的幾個實用技巧。
1、面試語言的邏輯性
法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意特別說話內(nèi)容的邏輯性、引用事實的準確性和語氣的堅定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應(yīng)有常識，都不是成功的表達。
2、適時的表現(xiàn)你的溝通能力
法務(wù)專員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當?shù)谋戎兀@就要求應(yīng)聘者必須要保持良好的心態(tài)來面對HR。關(guān)鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應(yīng)變能力
分析應(yīng)變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務(wù)專員們的必修課。在面試的.過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時準備應(yīng)對難題。
4、文字功底
法務(wù)專員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內(nèi)部的合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當?shù)谋憩F(xiàn)出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現(xiàn)出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。