寫個(gè)人簡歷要注意的問題是：

　　(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的`證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。

　　(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

　　由于工作環(huán)境等等因素的影響，很多崗位必須由女性完成工作。但是對(duì)于女性的具體家庭環(huán)境同樣存在很多要求，比如很多保育員的工作崗位，如果在個(gè)人簡歷的介紹中突出已經(jīng)婚育，獲得崗位的概率非常高。為對(duì)于已婚女性存在限制的行業(yè)，則需要根據(jù)實(shí)際情況，以盡量實(shí)事求是的方式打造完美的個(gè)人簡歷進(jìn)行投遞，以便獲得競(jìng)爭(zhēng)崗位。針對(duì)具體崗位填寫個(gè)人簡歷內(nèi)容，往往能夠取得更好的求職效果。

　　具體填寫婚育與否與崗位性質(zhì)存在必然的`聯(lián)系。建議求職者能夠結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行填寫，對(duì)于針對(duì)崗位而填寫的各類信息，如果虛假的部分被企業(yè)獲悉，將嚴(yán)重影響求職者后期的工作環(huán)境，甚至失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。到底如何填寫各類關(guān)鍵性的個(gè)人信息，不同的求職者需要根據(jù)實(shí)際需求謹(jǐn)慎對(duì)待，避免信息的填寫錯(cuò)誤，導(dǎo)致失去較好的工作崗位。

　　個(gè)人簡歷填寫內(nèi)容真實(shí)度因人而異。為避免后期產(chǎn)生各類麻煩，能夠?qū)嵤虑笫堑奶顚憘�(gè)人信息效果更好。即便錯(cuò)過較好的工作崗位，至少個(gè)人誠信存在。

　　寫求職簡歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，求職簡歷是求職中的敲門磚，只有優(yōu)秀的'求職簡歷才能起到其作用。以下是會(huì)計(jì)空白求職簡歷模板，歡迎閱讀！

會(huì)計(jì)空白求職簡歷模板

　　利用簡歷學(xué)科優(yōu)勢(shì)建立崗位之間的聯(lián)系性

　　不同之間的崗位也可以通過一些方法聯(lián)系起來，比如說兩種崗位都和某個(gè)重要學(xué)科有關(guān)系，那么我們就通過這個(gè)學(xué)科進(jìn)行引申，使得招聘者能夠明白你的這門學(xué)科不錯(cuò)，所以你也可以干好另一個(gè)崗位。不要以為招聘者對(duì)于這些東西都很清楚，你要是不在簡歷里做個(gè)引申他很可能不知道，就算是某個(gè)崗位的技術(shù)工作者擔(dān)任招聘者，那么他也不一定能夠看出這些東西。不要以為這招聘者的知識(shí)多么深厚。再說人家審核簡歷的時(shí)候只不過看半分鐘而已，還能夠想得通那么多的問題嗎?

　　那么我們?nèi)绾卧诤啔v里把兩個(gè)崗位之間的關(guān)系拉近?舉個(gè)例子給大家看看，比如本身是做預(yù)算崗位，做預(yù)算是不是每天和大量數(shù)字打交道?但是如果你只是在簡歷里說你做過預(yù)算，人家還不一定知道預(yù)算是什么東西，只不過可能看見這個(gè)詞語感覺和財(cái)務(wù)有些關(guān)系。不管人家如何看為了讓人家迅速明白，你要說下做預(yù)算需要和大量數(shù)字接觸，并且需要對(duì)數(shù)字具有較高的敏感度和記憶能力。由此為我們接下來應(yīng)聘金融崗位打下一個(gè)很堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，因?yàn)榻鹑趰徫徊痪褪切枰獙?duì)數(shù)字敏感的人才嗎?

　　接著在簡歷里說明自己的數(shù)學(xué)成績多么優(yōu)秀，你可以列出大學(xué)的數(shù)學(xué)考試分?jǐn)?shù)或者排名，其實(shí)估計(jì)人家也不會(huì)去查你的具體分?jǐn)?shù)是多少，你干脆在簡歷里寫個(gè)排名更加保險(xiǎn)，說自己處于班上前三名即可，如果你不是真正的第一名那么最好別說自己第一，要知道槍打出頭鳥的道理。

　　簡歷最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個(gè)人簡歷中的一些事項(xiàng)描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，還有個(gè)人簡歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對(duì)方更好的.閱讀。

　　用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對(duì)外招聘，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個(gè)人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計(jì)的再美觀，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員，卻是一個(gè)法律專業(yè)的人才，對(duì)美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂，肯定是不能被錄取。

　　個(gè)人簡歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個(gè)人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對(duì)方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯(cuò)過了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預(yù)示著失敗。