簡歷中自我評價(jià)
自我評價(jià)是一種重要的評價(jià)形式。它屬于人的自我概念的重要內(nèi)容之一。迄今為止,自我評價(jià)問題已經(jīng)成為哲學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、教育學(xué)、文化學(xué)、價(jià)值學(xué)等多個(gè)學(xué)科關(guān)注的熱點(diǎn)話題。自我評價(jià)不僅具有獨(dú)特的自我功能,促進(jìn)自我發(fā)展、自我完善、自我實(shí)現(xiàn),而且具有重要的社會(huì)功能,極大地影響人與人之間的交往方式。以多學(xué)科的研究成果基礎(chǔ),綜合地探討自我評價(jià)的功能和作用具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
簡歷中自我評價(jià)1
我來自湖南新化,就讀于湖南省高級技工學(xué)校,所學(xué)專業(yè),模具設(shè)計(jì)與制造,從事機(jī)械工作三年,現(xiàn)已修完所學(xué)專業(yè),自我評價(jià)如下:
學(xué)習(xí)方面,努力學(xué)完學(xué)校所開的每一門專業(yè),可真正為社會(huì)服務(wù)。
政治方面,努力學(xué)習(xí)黨的十七大精神,遵紀(jì)守法,努力回報(bào)社會(huì)。
衛(wèi)生方面,積極參加環(huán);顒(dòng),愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。
其他方面,有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神,對工作盡職盡責(zé),忠于職守,有較強(qiáng)的管理能力和創(chuàng)新意識(shí)。
簡歷中自我評價(jià)2
在校二年,我學(xué)習(xí)了從會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)等幾十門課程,對會(huì)計(jì)工作的整個(gè)過程有了較好程度的認(rèn)識(shí),能熟練操作金算盤、金碟等財(cái)務(wù)軟件。
在校期間我成績優(yōu)秀,多次獲得綜合測評獎(jiǎng)學(xué)金,并被評為優(yōu)秀學(xué)生干部和體育先進(jìn)個(gè)人,學(xué)生干部的工作受到大家一致好評。實(shí)踐方面我在企業(yè)實(shí)習(xí)過,熟悉企業(yè)的管理模式和程序,能良好適應(yīng)企業(yè)的文化氛圍,能和其他部門良好溝通和協(xié)作。
我自認(rèn)為我的優(yōu)點(diǎn)在于踏實(shí)勤奮,做每件事都盡心盡力。我相信有付出才會(huì)有回報(bào),真誠希望貴公司給我一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。
簡歷中自我評價(jià)3
作為一名招聘者,每天要閱覽上百甚至上千份簡歷,能夠通篇完整看完的簡歷寥寥無幾。在我看來,簡歷中最重要的三個(gè)部分:常規(guī)信息、工作經(jīng)歷、自我評價(jià)。優(yōu)質(zhì)的簡歷應(yīng)該體現(xiàn)出簡明扼要,主次分明,條理清晰,誠懇真摯等特點(diǎn),這些特點(diǎn)往往需要通過自我評價(jià)來體現(xiàn)。
首先,太長篇幅的自我評價(jià)沒時(shí)間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價(jià)!或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述,但是一般會(huì)被認(rèn)為拖泥帶水、絮絮叨叨,抓不住重點(diǎn)。好的自我評價(jià)只需要4-8句話的篇幅就足夠了。
其次,全面的自我評價(jià)中應(yīng)該有客觀概述,也有主觀想法;有過去總結(jié),也有未來規(guī)劃;有專業(yè)能力,也有性格分析。比如:十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀概述);精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(專業(yè)能力);具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和親和力(性格分析),具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來規(guī)劃)。
再次,自我評價(jià)能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評價(jià)應(yīng)該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價(jià)都應(yīng)圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能來寫,無關(guān)緊要的工作和能力可略過或在結(jié)尾一筆帶過。雖然自我評價(jià)基本是以一二三四的形式來寫,但是每條評價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子:"十年以上人事工作經(jīng)歷"可以引出后面一句"精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)",二者存在因果聯(lián)系;最后一句"適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位"也是對所有論述的最終總結(jié)。
最后,良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價(jià)無需作假、夸大,現(xiàn)代招聘都有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié),所以一些背景或是性格中的不足也可在個(gè)人評價(jià)中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會(huì)給人留下彬彬有禮的印象,對于任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項(xiàng)。