個(gè)人信息一般是在個(gè)人簡歷的開頭部分，是最為重要的內(nèi)容，求職者投遞個(gè)人簡歷就是讓對方認(rèn)識(shí)自己，個(gè)人信息中的姓名、性別、年齡、通訊方式缺一不可。 雖然說現(xiàn)在不提倡性別歧視，但是很多職位工作對性別要求很高，此項(xiàng)目一定要寫清楚。另外，還需要注意聯(lián)系方式，通訊地址要準(zhǔn)確，電話號(hào)碼的寫完之后要檢查一下。

　　據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示很多用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候只看教育信息，從教育信息中看到求職者的學(xué)歷，還可以看到求職者的專業(yè)方向，以及受教育的具體時(shí)間。在當(dāng)今社會(huì)激烈的競爭中，學(xué)歷以及專業(yè)方向是競爭綜合實(shí)力的關(guān)鍵要點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷教育信息時(shí)，還需要注意寫作順序，一般選擇倒序的方式。

　　在求職者看來興趣不過就是自己喜歡哪些東西，在求職中似乎不重要，那么可以隨便寫嗎?當(dāng)然不行，招聘官從興趣愛好中可以看出很多信息，比如求職者的精神面貌、性格特點(diǎn)、軟技能實(shí)力等等。此外，個(gè)人簡歷中的基本內(nèi)容還包括有硬技能實(shí)力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘職位等等，同樣關(guān)系到個(gè)人簡歷的質(zhì)量。要從整體上提高個(gè)人簡歷質(zhì)量，就要從這些方方面面入手。

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　　一份個(gè)人簡歷的篇幅有限，每一個(gè)項(xiàng)目中的內(nèi)容要做到簡潔、精煉，很多人的興趣都非常廣泛，但也不能將所有的興趣愛好都寫上去， 一般挑兩三條重要的寫上去。另外還要注意一點(diǎn)，個(gè)人簡歷上的興趣愛好最好是具體，例如愛好體育活動(dòng)要具體哪項(xiàng)體育活動(dòng)，不具體的興趣愛好寫上去知識(shí)累贅而已。

　　社會(huì)的發(fā)展可提供給人類精神方面享受的活動(dòng)多種多樣，那么求職者們可以具有的興趣愛好也非常多，諸如唱歌、看書、繪畫、打牌、運(yùn)動(dòng)等等，都可以成為興趣愛好。而寫在個(gè)人簡歷上的興趣愛好必須要是積極向上，諸如繪畫、運(yùn)用、下棋等等這種愛好都是積極向上的`，而想電腦優(yōu)秀、打牌這種愛好就不必了。

　　一個(gè)人的興趣愛好可以有很多，但是做的好的愛好卻不是很多，在個(gè)人簡歷上所寫的興趣愛好要是自己的強(qiáng)項(xiàng)。愛好誰都能有，而只有強(qiáng)項(xiàng)愛好才可作為求職的優(yōu)勢。

　　個(gè)人簡介是簡歷的最基本部分。這是你進(jìn)行自我推銷的一個(gè)至關(guān)重要的組成部分，因?yàn)樗�可以通過你自己強(qiáng)有力的聲音講述你的人生經(jīng)歷。以下是兩個(gè)例子：

　　在對財(cái)務(wù)招聘產(chǎn)生興趣之前，我做了七年的會(huì)計(jì)。現(xiàn)在，我和數(shù)千名求職者建立的關(guān)系幫助我為自己的'雇主和客戶物色到了合適的人選，并邀請他們加入。

　　沒有行話——只是一段簡單的人生經(jīng)歷。這位招聘專員顯然是信心十足——而他/她為什么不應(yīng)該是這樣?只是邀請這位招聘專員回答幾個(gè)問題。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這位招聘專員在過去的每一份工作中表現(xiàn)都很突出，因此完全有理由保持自信。

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目前所在： 廣州 年　　齡： 29 
戶口所在： 江西 國　　籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加  身　　高： 176 cm 
誠信徽章： 未申請  體　　重： 60 kg 
人才測評： 未測評   
我的特長： 
求職意向

人才類型： 普通求職　
應(yīng)聘職位： 教師：兼職會(huì)計(jì)課程教師，會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)
工作年限： 3 職　　稱： 初級(jí)
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,廣東省,
工作經(jīng)歷

廣東省華立學(xué)院　　 起止年月：2008-07 ～ 至今
公司性質(zhì)： 其它　　所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)與管理類學(xué)科專業(yè)教師
工作描述： 1、主授《財(cái)務(wù)成本管理》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《管理學(xué)》、《物流管理》、《稅法》、《稅務(wù)會(huì)計(jì)》等專業(yè)學(xué)科。
2、擔(dān)任班主任行政事務(wù)。
離職原因： 目前在職
廣州龍頭商貿(mào)有限公司　　 起止年月：2007-03 ～ 2008-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理
工作描述： 1、作為公司總經(jīng)理的直接助理，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體管理工作與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。包括日常管理安排、公司管理規(guī)范、公司發(fā)展規(guī)劃、新立部門拓展建設(shè)等工作；
2、全面負(fù)責(zé)公司行政與人事部門工作。包括公司整體管理制度建立、人員招聘、職位規(guī)劃安排、薪酬績效管理、人事考勤、員工發(fā)展交流等工作。
3、負(fù)責(zé)公司新設(shè)部門的全面預(yù)算及分析、經(jīng)營規(guī)劃等工作。
離職原因： 找一段時(shí)間加強(qiáng)自己的財(cái)務(wù)及管理專業(yè)職能
江西凌峰棉麻紡織實(shí)業(yè)有限公司　　 起止年月：2003-07 ～ 2004-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
工作描述： 1、從事公司財(cái)務(wù)部基本財(cái)務(wù)工作、工資核算、財(cái)務(wù)電算化、電子商務(wù)工作；
2、協(xié)助工廠辦公室行政工作與人事管理工作，包括工廠制度的`修正、公司檔案、人員檔案管理等。
離職原因： 讀研深造

　　在編寫個(gè)人簡歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己，將個(gè)人簡歷編寫的像論文這么長，幾張紙都裝不下的內(nèi)容招聘官怎么能有興趣看呢?要知道招聘官是個(gè)很辛苦的工作，要在最短的時(shí)間招聘最有能力做好這份工作的人才。每天瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，最想看到的.當(dāng)然是言語精簡能將求職信息濃縮在一頁紙上的個(gè)人簡歷。有主有次，讓招聘官一眼就能看到求職者想表達(dá)重點(diǎn)的個(gè)人簡歷最能博得招聘官的青睞。

　　在個(gè)人簡歷的排版上很多求職者都選擇了格式化的編排，這種千篇一律個(gè)人簡歷的板式對招聘官來說提不起任何興趣，在求職中中規(guī)中矩的個(gè)人簡歷非常缺乏競爭力。因此這種時(shí)候建議求職者可以參考格式化的排版加以創(chuàng)新變成讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡歷。這種方式在求職中非常占優(yōu)勢。也能為求職者贏得面試機(jī)會(huì)。

　　在求職中，要做的第一件事就是編寫個(gè)人簡歷，在編寫個(gè)人簡歷上同樣也需要有自信心。自信在求職中是不可缺少的一部分，能夠通過個(gè)人簡歷來體現(xiàn)出來。

　　用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，會(huì)考慮到多方面，不如說求職者的`態(tài)度。求職的態(tài)度是一個(gè)關(guān)鍵問題，不如說你在面對新的工作方面，沒有足夠的信息，不敢承擔(dān)則人。招聘官從你的個(gè)人簡歷中看到了膽怯，那么錄用人才的時(shí)候，也會(huì)因?yàn)槟愕哪懬佣�疑慮，如此一來就可能會(huì)喪失一次機(jī)會(huì)。展現(xiàn)出自己的自信息，也是求職的態(tài)度之一，可以顯示出求職的決心。

　　自信也是編寫個(gè)人簡歷的需要，在個(gè)人簡歷中必然需要通過自身的一些特長來凸顯優(yōu)勢，而如果你連自己都沒有，這些特長又該從何而來呢?

　　在求職的之前樹立好自信心，從而才能更好的挖出自己的潛力來，也能夠獲得更多的求職優(yōu)勢，進(jìn)而順利的獲得心儀的職位。當(dāng)然，求職者在保持自信心方面，也要注意萬不可出現(xiàn)自負(fù)的情況。

　　一封簡歷開頭就有錯(cuò)別字，如果你做了簡歷后從開頭做了檢查那么會(huì)在這種明顯的位置上出現(xiàn)錯(cuò)誤嗎?所以說開頭是非常重要的因?yàn)樗�就相�?dāng)于一個(gè)態(tài)度方面的標(biāo)志，這就如同一個(gè)人穿的衣服一樣，看這個(gè)人穿的像個(gè)流氓一樣，你還會(huì)認(rèn)為他的本質(zhì)好到哪里去嗎?不管實(shí)際狀況怎么樣，起碼大多數(shù)人會(huì)根據(jù)這一點(diǎn)去做判斷的。為此外觀方面的情況也是非常重要的，不能以為自己的亮點(diǎn)多么有威力就不在乎是否有錯(cuò)別字或者詞語使用不正確。

　　排版亂七八糟，有些簡歷里的內(nèi)容從開頭到結(jié)尾僅僅就一段話，而且里面的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)特別有意思，居然只有一個(gè)句號(hào)就是最后一句話，前面的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)全部都是逗號(hào)。雖然說這可能是求職者的習(xí)慣而不是態(tài)度問題，但是作為招聘者可不一定會(huì)這么認(rèn)為，他認(rèn)為你應(yīng)該分段進(jìn)行針對性的描述并且在標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面按照正規(guī)要求做。另外，欄目順序胡亂排列也反應(yīng)態(tài)度極為不認(rèn)真，本來工作經(jīng)歷要放在前面的位置上但是你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)在靠后位置，總之沒有按照規(guī)范布置版塊所以這也屬于一種妨礙招聘者的`行為，不考慮招聘者的便利這還不能說明你的態(tài)度極為不認(rèn)真嗎?