吉之島面經(jīng)
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下,以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
所謂面經(jīng)6-吉之島
標(biāo)簽:面試筆試
時(shí)間:2021-04-03
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所謂面經(jīng)6-吉之島第一關(guān):投簡歷 12月06,廣州生源專場(chǎng)招聘會(huì)- 城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 那天,排隊(duì)的人很多,由于我遲去,去到的時(shí)候,吉之島正準(zhǔn)備撤場(chǎng),然后我就上前去問他還面不面試,她說她們要走了,去跟上午通過初面的人筆試。她讓我們?cè)趫?chǎng)的人留下簡歷,說ok的話兩周內(nèi)通知。 12月9號(hào),收到12月14號(hào)的筆試通知了。 第二關(guān):筆試 12月14號(hào),在華農(nóng)工程學(xué)院階梯教室 前一天是十屆主席聚會(huì),玩得很晚,第二天跟大伙在旅店醒來已經(jīng)十點(diǎn)左右了,之后休整、吃飯?jiān)俪鋈トA農(nóng),到了華農(nóng)門口又走了很遠(yuǎn)才到考場(chǎng),遲到了10分鐘。 筆試: 15分鐘性格測(cè)試、30分鐘行測(cè)加上中譯英英譯中+20分鐘填職位申請(qǐng)表。我覺得主要是簡單看看你的EQ是不適合做管理人員,和IQ的水平。題目很多,我記得兩份卷子我都是做不完的(建議后來者帶手機(jī)去做計(jì)算機(jī)),監(jiān)考有兩個(gè)人,也就是人力資源部那兩個(gè),監(jiān)得不算嚴(yán),但就算這樣,時(shí)間也真不夠(當(dāng)然也有我遲到的成分),翻譯考5個(gè)句子,都是什么“退貨”之類。計(jì)算部分與行政能力測(cè)試很像,也有些要急轉(zhuǎn)彎,圖表題很煩,都是最后有時(shí)間再往回左。 第三關(guān):一面 12.26日,收到郵件: ***同學(xué): 您好!您已順利通過我司“管理見習(xí)生”筆試,現(xiàn)通知您參加初面,詳情如下: 初面時(shí)間:1月3日(星期六)15:40(15:30入場(chǎng),逾時(shí)即取消面試資格) 1月3日,中華廣場(chǎng)-吉之島總部 上去辦公室之前,前去門店走了二十分鐘,平常是為了逛街,這次特意尋找它的優(yōu)點(diǎn)和不足。 初面是一個(gè)對(duì)四個(gè),對(duì)手大概為,廣外一我—中大一廣商華商學(xué)院。先是1自我介紹(熟能生巧)然后分別問了我每個(gè)人 2工作經(jīng)驗(yàn)3你在學(xué)生生涯中最成功的一件事4你覺得你1年3年5年后應(yīng)該到達(dá)的職位和工資期望是?5在你眼中的吉之島的是怎樣的呢?6零售業(yè)的業(yè)態(tài)分哪幾種,分別說說7你愿意接受工作調(diào)配么,以后隨著晉升,可能會(huì)去不同的地方開新店,你愿意么?8你為什么選擇吉之島,你覺得能學(xué)到什么嗎?9有考公務(wù)員和考研的.準(zhǔn)備嗎? 我是第二位,之前也有上網(wǎng)做了下功課,答得沒廣外的同學(xué)啰嗦,而比中大和華商學(xué)院同學(xué)深入,所以感覺還不錯(cuò)。(提醒一點(diǎn),不要搶著答,但絕對(duì)不要最后一個(gè)答)。總體感覺吉之島的人很好很有禮貌,問題也沒有針鋒相對(duì)。 第四關(guān):二面 2月15日,收到郵件: ***同學(xué): 您好!您已順利通過我司“管理見習(xí)生”第一輪面試,現(xiàn)通知您參加第二輪面試,詳情如下:復(fù)試時(shí)間:2月24日(星期二)14:35(14:25入場(chǎng),逾時(shí)即取消復(fù)試資格) 2月24日,吉之島總部 第一輪面試我們的hr這次變?yōu)橐龑?dǎo)人,引我們進(jìn)去一間辦公室。這次是三個(gè)對(duì)三個(gè),分別是董事會(huì)副總裁、辦公室主任、人事部總監(jiān)。他們輪著問我們?nèi)齻(gè)問題,副總裁問題偏向宏觀:如吉之島的發(fā)展看法、為什么想進(jìn)來吉之島、吉之島的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)等等,辦公室主任問了些關(guān)于3年和5年目標(biāo)、針對(duì)簡歷上的經(jīng)歷挑剔問題等,人事部的就問一些以后工作若出現(xiàn)困難的應(yīng)對(duì)、想象未來在集團(tuán)的工作內(nèi)容。 其實(shí)問題都不算困難,但他會(huì)偶爾從問題中設(shè)一些圈套,那個(gè)副總裁一看就很精明,好像可以看穿你說的每一句是真是假,看出你是真想來吉之島還是誤打誤撞來。一不謹(jǐn)慎,就會(huì)陷入糾纏。一些問你工作經(jīng)驗(yàn)等問題,問得挺有深度,總之,最好說真話,才能無懈可擊,而且自己怎么都不能激動(dòng)過頭。 這次的面試感覺表面上跟一面差不多,但實(shí)際陰險(xiǎn)了不少,加上因?yàn)槎际墙?jīng)過上幾輪淘汰剩的,所以對(duì)手強(qiáng)了很多,實(shí)力差距也沒有上次這么明顯,所以在吉之島那個(gè)Q群上,大家都說,二面比一面難一倍。 第五關(guān):錄取 3月4日,收到吉之島的第三輪面試通知,與其說第三輪,其實(shí)也就是過去簽約,因?yàn)榈谌喚褪? 7 3 12 4 8 :本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無關(guān).
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