一般來優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是針對(duì)一定的目標(biāo)職位而寫的，也就是說求職要現(xiàn)有目標(biāo)職位。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要做好理解目標(biāo)職業(yè)的準(zhǔn)備。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)出對(duì)目標(biāo)職位的`理解，以及針對(duì)性的技能。因此，你要針對(duì)目標(biāo)職位閱讀一些關(guān)于職業(yè)的總體情況，以及的關(guān)于工作情況的一些說明研究。

　　很多人多都以為寫個(gè)人簡(jiǎn)歷只要寫自己就可以了，實(shí)則再不然，求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷中更要于目標(biāo)職位有關(guān)。那么，必然也與求職的目標(biāo)公司有關(guān)。在求職中需要了解的企業(yè)信息也很多，包括招收的人數(shù)、招聘的方式、招聘職位要求等等。

　　在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要最自己的情況作出整體的了解，不要以為自己對(duì)自己最了解就不做準(zhǔn)備了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是針對(duì)目標(biāo)職位的優(yōu)勢(shì)，于是就需要知道自己具體具有怎樣的優(yōu)勢(shì)。從而才能更好的在個(gè)人簡(jiǎn)歷上揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。

　　不要說在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一味的強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)在哪里工作過，而是強(qiáng)調(diào)自己在曾經(jīng)工作的地方獲得過什么表?yè)P(yáng)，有過什么樣的工作成績(jī)以及自己的工作效率是什么樣的。這樣可以隱藏自己工作經(jīng)驗(yàn)少的缺點(diǎn)，反而突出了自己有著較好的工作能力。

　　多次使用數(shù)字在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)，會(huì)讓考官不自覺的認(rèn)為你的經(jīng)歷豐富，比單獨(dú)用文字表達(dá)會(huì)有著讓人意想不到的效果。巧妙的運(yùn)用比例，如，在學(xué)校獲得獎(jiǎng)狀的次數(shù)平均到每個(gè)學(xué)期是多少，在這個(gè)學(xué)院自己所占的比重又是多少?這樣不經(jīng)意的.小數(shù)字就會(huì)突出你的優(yōu)勢(shì)。

　　很多求職者在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候光顧著內(nèi)容而忽略了排版問題。像在《提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量技巧介紹之細(xì)節(jié)篇》一文中同樣提到排版的重要性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己認(rèn)為重要的地方可以用些小符號(hào)做個(gè)重點(diǎn)標(biāo)記，讓考官的眼神不由自主就看向自己個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部位，從而忽略你可能有的烈士，提高你在眾多簡(jiǎn)歷中的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　簡(jiǎn)歷中很多人看似不經(jīng)意間的敘述，也有可能是幫助他們獲得工作崗位的關(guān)鍵所在，正是在這種情況下，我們才應(yīng)該更為完善的梳理個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)敘述的內(nèi)容。

　　那些自己都看不到的優(yōu)勢(shì)，在很多情況下，也可成為左右求職的關(guān)鍵，但困難的是，普通人似乎并不懂得怎樣去運(yùn)用這些優(yōu)勢(shì)，所以也無(wú)法滿足求職的效果。由那些看不到的優(yōu)勢(shì)來看，我們可以常識(shí)性的隨意進(jìn)行各類內(nèi)容的陳述，這樣便可在減少誤區(qū)出現(xiàn)的同時(shí)，幫助求職者更為全面的發(fā)揮出那些潛在優(yōu)勢(shì)。

　　涉足不同領(lǐng)域的.人都會(huì)因個(gè)人實(shí)力的不同，可呈現(xiàn)出來的工作能力也各有差別，當(dāng)求職者過分著重自己認(rèn)為比較出色的工作領(lǐng)域進(jìn)行求職時(shí)，他們多會(huì)在簡(jiǎn)歷中對(duì)待遇等要求看的非常重，而這也非常容易導(dǎo)致招聘方萌生出反感的情緒。我們可適當(dāng)在簡(jiǎn)歷中將一些自己接觸，且稍有了解的內(nèi)容陳述出來，如此也有可能在發(fā)揮出這種全面的能力后，使簡(jiǎn)歷更具運(yùn)用價(jià)值。

　　在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的職場(chǎng)，我們是否需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝?有沒有價(jià)值，主要體現(xiàn)在一份簡(jiǎn)歷的影響力上，能夠幫助求職者直接就職，并在招聘企業(yè)中留下深刻印象的簡(jiǎn)歷，多是采用這種理念打造出來的。

　　簡(jiǎn)歷表格脫穎而出的方法：

　　1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

　　2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。

　　3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的'強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。

　　5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

　　從這份空白求職簡(jiǎn)歷表格中不難看出，首欄的個(gè)人基本信息是最基本的，這樣很好的便于他人對(duì)自己個(gè)人信息的了解。職業(yè)目標(biāo)和工作經(jīng)歷，會(huì)很好的讓人事專員了解到你的工作訴求與工作經(jīng)驗(yàn)。工作技能、所獲證書可以很好的展示你的才能。從個(gè)人愛好及評(píng)價(jià)中，可以粗略看出個(gè)人的性格等。這一切都很利于人事專員對(duì)你的了解，也更便于求職結(jié)果的判斷。  

　　寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問題是：

　　(1)首先要突出過去的成就。過去的.成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。

　　(2)履歷表切忌過長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

　　(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西!

　　有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)提到自己的年齡，關(guān)于年齡這個(gè)問題是完全不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的。眾口難調(diào)求職者不能確定自己的年齡是否會(huì)給自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，還是會(huì)讓招聘官不認(rèn)可。這種情況下求職者就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到自己的年齡，以免因?yàn)槟挲g的問題導(dǎo)致面試機(jī)會(huì)溜走了。

　　求職者分為兩種一種是想要在用人單位中學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)之道回頭自己開公司的;另一種則是為了賺錢養(yǎng)活自己的'。第二種求職者無(wú)疑對(duì)工資問題十分感興趣，但是即便再感興趣也不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及�，F(xiàn)在用人單位大多都是多勞多得的，招聘官還不知道求職者的工作能力求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談工資，這樣會(huì)使招聘官十分反感。如果因此求職者失去了面試機(jī)會(huì)豈不是太不值了。

　　下面應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家提供了2015最新空白求職簡(jiǎn)歷表格，僅供參考，歡迎瀏覽：