勞動與社會保障論文1

　　【摘 要】在全球化大背景下越來越多的德語專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入德國企業(yè)工作，同時又有不斷增多的中國企業(yè)到德國投資。但是由于對德國的相關(guān)法律不了解和文化差異帶來的一系列問題使我們很多畢業(yè)生遭受職業(yè)生涯的挫折，同時也導(dǎo)致中國企業(yè)的投資失敗。這就使得在勞資領(lǐng)域重要的德國勞動社會保障法和德國企業(yè)文化成為德語專業(yè)學(xué)生以及又在德國投資意向的中國企業(yè)必須了解的內(nèi)容之一。文章對德國勞動社會保障方面的法律和德國員工在德國企業(yè)文化環(huán)境中長期養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣進(jìn)行了論述。

　　【關(guān)鍵詞】勞動社會保障；企業(yè)文化；勞資

　　據(jù)人民網(wǎng)報道越來越多的中國企業(yè)到德國投資，在德國直接投資的亞洲國家中，中國僅次于日本和韓國。并以兩天一家的速度遞增。目前已有700多家中國企業(yè)落戶德國，總投資額達(dá)1億歐元，預(yù)計到20xx年，中國對德國的投資額將達(dá)20億歐元，約占中國海外投資的3%（人民網(wǎng)20xx年07月07日）。在這個大背景下目前越來越多的德語專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)以后進(jìn)入德國企業(yè)工作。

　　隨著中國企業(yè)在德國的數(shù)量不斷增多，也出現(xiàn)了不少問題。據(jù)德國 經(jīng)濟(jì) 周刊報道，中國企業(yè)在德國主要存在的問題主要分為兩個主要方面：一，對德國員工長期以來養(yǎng)成的企業(yè)文化和習(xí)慣不了解。德國員工養(yǎng)成了一個習(xí)慣，8小時內(nèi)認(rèn)真工作，8小時之外百事不管。所以中國公司在8小時內(nèi)要對德國員工嚴(yán)格要求，不要指望員工能以廠為家，處處為公司著想，更不要指望員工不計報酬的加班加點。二，對德國相關(guān)法律法規(guī)不了解，經(jīng)常無意間觸犯到有關(guān)法律法規(guī)，如經(jīng)常涉及到的德國勞動社會保障法。所以說做到對德國勞動社會保障法以及德國企業(yè)文化不僅對中國企業(yè)在德國投資是十分重要的，而且對于即將進(jìn)入德國企業(yè)工作的德語專業(yè)畢業(yè)生來說也是必須要了解的。有關(guān)德國勞動社會保障以及德國企業(yè)文化方面的重要內(nèi)容也就成為德語專業(yè)德國概況課程的重要組成部分。

　　一、德國勞動社會保障法

　�。ㄒ唬┰诨疾∏闆r下繼續(xù)支付工資

　　在德國職工無勞動能力的法律狀況受到很大重視。根據(jù)德國現(xiàn)行法律規(guī)定，所有職工都享有在一定期間內(nèi)繼續(xù)獲得工資支付的請求。在德國社會法典中的具體規(guī)定如下：職工生病導(dǎo)致喪失勞動能力的，可以根據(jù)不同原因要求支付醫(yī)療費作為法定醫(yī)療保險金（社會法典V）第44條及以下條款。請求權(quán)數(shù)額為計入保險費率的通常所得工資的百分之七十，最高不超過工資純收入的百分之九十。通常情況下，請求權(quán)自醫(yī)生確診為無勞動能力之日后一天產(chǎn)生，并且無時間上的限制，但最長為78星期。另外職工還有醫(yī)療費請求權(quán)，但是 （社會法典V） 規(guī)定：只要保險對象能夠獲得負(fù)有繳納保險費義務(wù)的工資的，就不得主張醫(yī)療請求權(quán)。而且職工有無過錯，都享有繼續(xù)支付工資的請求權(quán)。但是他也有一個前提條件：只有在勞動關(guān)系持續(xù)4個星期以上后，方產(chǎn)生該請求權(quán)。上面提到的78星期的構(gòu)成為：職工對雇主享有最長6個星期的繼續(xù)支付工資的勞動法請求權(quán)。剩下的是對醫(yī)療保險金管理機構(gòu)享有的，包含醫(yī)療費請求權(quán)終止期間在內(nèi)的總共為期78星期的醫(yī)療費。

　　（二）在協(xié)商終止勞動合同方面

　　在德國勞動合同可以在任何時候經(jīng)過合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除。但是，如果雇員沒有充足的解約理由而解除勞動合同導(dǎo)致失業(yè)，雇員就要自己承擔(dān)失業(yè)保險方面的損失，有可能暫停領(lǐng)取最長12星期的失業(yè)津貼。

　　（三）勞動合同的有效期

　　德國民法規(guī)定合同期限分為固定期合同，無固定期合同和以完成一定工作為期限。在德國如果簽訂固定期合同是需要理由的。如：

　　1、企業(yè)對該工作的需求只是暫時的；

　　2、固定期限緊隨培訓(xùn)或?qū)W業(yè)之后，是為了幫助雇員適應(yīng)接下來的工作；

　　3、工作性質(zhì)適合固定期限；

　　4、屬于試用期；

　　5、由于雇員自身的原因適合固定期限；

　　6、為公共機構(gòu)的臨時職位聘用的雇員可以得到家庭補助；

　　7、基于某項判決。

　　如此看來德國雇主法還是傾向訂立無固定期限的勞動關(guān)系，以上列舉的情況屬于特殊情況。需要注意的是，在德國如果簽訂的固定期限合同到期后雇主在明知的情況下仍然任憑勞動關(guān)系發(fā)展下去，那么該固定期限合同即轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

　　（四）按約定解除合同規(guī)定

　　在通知期限方面，德國民法典要求，通知期限為某月的15日前或月底前的4個星期。對于存在兩年以上的勞動關(guān)系，節(jié)約通知則要求延長為某年底的1至6個月。這種通知期限的規(guī)定同樣適合對雇員規(guī)定。但是在試用期的6個月中的通知期限則為兩個星期，不需要固定的終止日期。

　　二、德國企業(yè)文化——員工的職業(yè)習(xí)慣

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理

　　眾所周知德國企業(yè)歷來力求企業(yè)人員少而精，工作效率高。從經(jīng)理、工程師到技術(shù)員都要接受定期考核。在人員晉升方面，德國人認(rèn)為，35歲以上的人才具備擔(dān)當(dāng)管理者的資格。在晉升時強調(diào)技術(shù)第一。對企業(yè)管理者的要求是，現(xiàn)把他們派遣到研究部門工作幾年，然后學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗。這樣造成的結(jié)果是晉升速度緩慢。晉升為總經(jīng)理時通常情況下為40歲至50歲之間。目的是保證管理者都要收過高等教育，實現(xiàn)專家治理企業(yè)。

　　（二）員工職業(yè)培訓(xùn)

　　德國的職業(yè)培訓(xùn)是一種雙元制職業(yè)培訓(xùn)，學(xué)員學(xué)習(xí)的地點為兩個獨立不同的部門或機構(gòu)，即職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)內(nèi)部的車間或?qū)嶒炇�。學(xué)員能夠接受培訓(xùn)有一個前提條件，那就是在培訓(xùn)之前要和企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同。合同對培訓(xùn)期間的學(xué)徒工資、培訓(xùn)期間的休假以及雙方在培訓(xùn)期間的責(zé)任與義務(wù)都做出了詳細(xì)的描述。

　　（三）勞動收入的構(gòu)成與分配

　　工資由基本工資、崗位補助、超時補助、家庭狀況補助（按照家庭中兒童的數(shù)量按月發(fā)放的一種補助。）、圣誕節(jié)獎等其他各類補助獎金構(gòu)成。作為員工收入中最主要部分的基本工資占到員工工資收入的75%—80%。目前德國員工平均每周工作75小時，減去休假，每年實際工作時間約為1700小時。需要我們注意的是，由于德國工會的反對，計件工資的形式在德國的工資計算形式中越來越少了。在工資分配方面可分為高級職員工資和一般職員或工人工資。高級職員實行月薪制，一般沒有獎金。收入的多少和工資增長多少均與資方商定。一般職員或工人實行崗位工資，即根據(jù)崗位的難易程度劃分工資等級。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]勞動和社會保障部第2卷，中國勞動和社會保障部法制司，中信出版社，20xx年

　　[2]人力資源管理實務(wù)，徐光華 暴麗艷 張曄林 趙蕾，清華大學(xué)出版社，20xx年

勞動與社會保障論文2

　　摘要：在我國，勞動法與社會保障法都屬于社會法，它們二者的關(guān)系是決定我國社會法定位的關(guān)鍵。雖然二者存在一定區(qū)別，但它們關(guān)系密切，共同維護(hù)人們的社會合法權(quán)益。本文認(rèn)為深入研究新時期下勞動法與社會保障法的內(nèi)在關(guān)系，對我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改革的深化起著重要的深化作用。

　　關(guān)鍵詞：勞動法；社會保障法；社會法

　　近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化調(diào)整，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革步入關(guān)鍵階段。自從我國加入WTO，國際經(jīng)濟(jì)大市場的競爭日益激烈，我國也面臨著嚴(yán)重的社會經(jīng)濟(jì)問題，具體表現(xiàn)在企業(yè)的優(yōu)勝劣汰與職工失業(yè)問題上。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動法與社會保障法作為社會法共生存在的關(guān)系越來越明顯，兩者共同協(xié)作切實保障企業(yè)和職工的利益。作為社會法中的重要組成內(nèi)容，勞動法與社會保障法的調(diào)整對象都是以勞動者為核心的社會保障體系。在本質(zhì)上分析，勞動法是用于協(xié)調(diào)企業(yè)單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，社會保障法是用于協(xié)調(diào)由社會公民、社會保障機構(gòu)、企業(yè)單位、國家之間形成的社會救助、社會福利、社會保險所產(chǎn)生的各種關(guān)系。勞動法與社會保障法本質(zhì)上是有區(qū)別的，但二者也存在密切關(guān)系，它們都是針對社會弱勢群體社會利益而產(chǎn)生的法律，共同維護(hù)勞動者的利益，保障勞動者的勞動成果。而且，社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上延伸和發(fā)展的，勞動法和社會保障法在共同維護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)良好的市場經(jīng)濟(jì)秩序、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等方面具有良好的促進(jìn)作用。

　　一、勞動法在保障弱勢群體權(quán)益上的具體作為

　　在我國，勞動法有廣狹兩義。狹義的“勞動法”是指由我國最高權(quán)力機關(guān)依法頒布的、用于調(diào)整社會勞動關(guān)系的全國性、綜合性的法律法規(guī)，它能對社會勞動關(guān)系及其產(chǎn)生的其他關(guān)系等進(jìn)行有效的調(diào)整和保護(hù)，例如我國于1995年實施的《中華人民共和國勞動法》。廣義的“勞動法”是指應(yīng)用意義上的勞動法，不僅包括狹義勞動法，還包括其他有關(guān)調(diào)整社會勞動關(guān)系及其產(chǎn)生的其他關(guān)系的法律規(guī)范。實踐中，勞動法多指廣義意義上的勞動法。勞動法在實踐中對弱勢群體權(quán)益保護(hù)上表現(xiàn)出的特點是：首先，勞動者保護(hù)法與勞動者管理法的統(tǒng)一。勞動者保護(hù)法重視對勞動雙方當(dāng)事人（即勞動者與企業(yè)管理者）的保護(hù)，但由于勞動者始終偏弱勢，因此勞動法在總體上會向勞動者一方傾斜，切實保障勞動者的利益。勞動者管理法是為了協(xié)調(diào)社會勞動關(guān)系、確保企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系運行正常。勞動者保護(hù)法與勞動者管理法必須協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能從根本上提升企業(yè)的經(jīng)營管理效率。其次，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合。勞動法是在勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上對勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)的，即必須要在勞動法確認(rèn)和規(guī)定相應(yīng)的勞動標(biāo)準(zhǔn)后，才能實施基于勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。由此可見，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動標(biāo)準(zhǔn)法是相互結(jié)合、相輔相成的，二者在勞動法中同等地位、同等重要，共同構(gòu)成勞動法的基本內(nèi)容。最后，勞動法的實體性與程序性要相配合。勞動法的調(diào)整對象是一個綜合性系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要由社會經(jīng)營生產(chǎn)活動中各種社會關(guān)系組成，這是勞動法的實體性特點。為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的各種社會關(guān)系中會存在多種程序性關(guān)系，勞動法的實體性和程序性與勞動關(guān)系中特定內(nèi)容對應(yīng)配合，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的正常發(fā)展。因此，勞動法同時具有實體性和程序性特點。

　　二、社會保障法在保障社會公民合法權(quán)益上的表現(xiàn)

　　在我國，社會保障法也有廣狹兩義。狹義上的“社會保障法”是指由我國最高權(quán)力機關(guān)依法制定并頒發(fā)的、為保障社會公民合法權(quán)益的一系列法規(guī)法規(guī)，例如我國早已施行的《社會保障法》、《社會救助法》、《社會福利法》等。而廣義的“社會保障法”主要是指與社會保障關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)的總和，即除了包括狹義的社會保障法，還包括其他的社會關(guān)系保障法律規(guī)范，這些法律法規(guī)涉及社會保障問題的規(guī)章制度、決定文件和指示政策，具有一定的法律效力。社會保障法彰顯的特點是：

　�。ㄒ唬┥鐣�保障法具有廣泛的社會性

　　社會性是社會保障法的顯著特征，主要表現(xiàn)在3個方面：第一，目標(biāo)的社會性。社會保障法的設(shè)立是為了保障社會利益，保證社會整體和諧運作，保障社會全體人員的生活，即社會保障法是通過滿足社會成員的基本生活需求來實現(xiàn)社會穩(wěn)定。第二，保障主體的普遍性。全體社會成員都有權(quán)享有社會保障，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，越來越多社會成員可以享受更優(yōu)質(zhì)的社會保障。第三，社會保障責(zé)任和義務(wù)的社會性。為增加社會保障機制的活力性，必須帶動全社會參與，因此，我國社會保障體系通過立法，強制要求國家、用人單位、社會成員一同負(fù)擔(dān)社會保障的責(zé)任和義務(wù)，確保我國社會保障機制的正常運行。

　�。ǘ�）社會保障法具有嚴(yán)格的法定性

　　作為我國社會法的重要內(nèi)容，社會保障法的實施會受到國家干預(yù)，它是我國切實保證公民基本生活需要而必須依法執(zhí)行的法律準(zhǔn)則，不論是社會保障項目的設(shè)立、社會保障資金的集資和繳納，或是社會保障金的發(fā)放、社會保障利益享受人群，在社會保障法中都會有明確規(guī)定，任何單位、企業(yè)、個人都必須遵守社會保障法規(guī)定，不得違反法律要求。

　　三、勞動法與社會保障法的發(fā)展與功能

　　（一）勞動法的發(fā)展與社會功能

　　自我國勞動法頒布及實施后，總共經(jīng)歷了三個不同的發(fā)展階段，即自由競爭階段、壟斷階段和國家壟斷階段。國家壟斷情況下的勞動法發(fā)展日益完善，為保證社會公民的勞動權(quán)益，各國憲法都明確規(guī)定了公民的勞動權(quán)。事實上，勞動法發(fā)展的目的不僅僅是為了維護(hù)社會公民的合法權(quán)益，更是為了促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尊重并保護(hù)勞動者的人權(quán)。勞動法建立最初的社會功能在于緩解階級矛盾，保障勞動者的成果。目前，我國勞動法的社會功能是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)員工和企業(yè)單位經(jīng)營者的關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動法的社會功能是以維護(hù)“勞動法、資本方、政府方”三方的和諧關(guān)系為核心，在這其中主要偏重勞動者的權(quán)益保護(hù)，即對勞動者的保護(hù)力度會大于對用人單位的保護(hù)力度，這也顯示出我國勞動法并不只是單純地為了統(tǒng)治無產(chǎn)階級勞動者，其本質(zhì)是以人文本。

　�。ǘ�）社會保障法的發(fā)展與社會功能

　　近年來，社會保障法得以不斷完善，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)與員工的利益矛盾日益激烈，而社會保障法的出現(xiàn)是以緩解社會矛盾為目的，保證社會穩(wěn)定運行。由此可見，社會保障法的發(fā)展并不是單純地法律條文完善，而是立法理念地發(fā)展，其本質(zhì)是通過公開立法的形式，承認(rèn)社會貧困、社會風(fēng)險現(xiàn)象是由社會原因造成的，并且提出有效的建議以解決問題。社會保障法立法理念的轉(zhuǎn)變有利于促進(jìn)社會保障法的完善，保障了社會公民的人權(quán)，維護(hù)公民的合法權(quán)益，這一點與勞動法的發(fā)展動因相似。在社會保障法漫長的發(fā)展過程中，其社會功能也在逐步豐富完善。眾所周知，社會保障法立法初期目標(biāo)是為了實施社會救濟(jì)行動，使原來無序的、分散的、多樣化的社會救濟(jì)方式變得規(guī)范化。在19世紀(jì)20—30年代是社會保障法轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，其立法重點變成社會保險內(nèi)容，例如德國率先頒布實施了一系列與社會保險相關(guān)的法律法規(guī)，逐步構(gòu)建完善的社會保障法律體系，滿足社會公民的基本生活要求。由此可見，社會保障法的基本功能得到有效完善，從根本上保障社會公民的合法權(quán)益。

　　四、新時期下勞動法與社會保障法的關(guān)系分析

　　新時期下勞動法與社會保障法屬于兩個獨立發(fā)展的法律體系，但二者在維護(hù)公民權(quán)益、保障社會穩(wěn)定運行中共同作用，存在密切關(guān)系。

　�。ㄒ唬﹦趧臃ㄅc社會保障法在發(fā)展階段中的關(guān)系分析

　　在20世紀(jì)的20年代至30年代，我國勞動法和社會保障法相互獨立、各自作用，并無明顯聯(lián)系。這主要表現(xiàn)在：勞動法的主要用于協(xié)調(diào)勞動者與企業(yè)資本家之間的勞動關(guān)系，具體是以立法手段來規(guī)定企業(yè)勞動者的勞動標(biāo)準(zhǔn)、作息制度、最低工資水平等，規(guī)范勞動者與資本家的利益行為；社會保障法立法目的是救濟(jì)窮人，用于保障勞動人員的社會救助服務(wù)和社會保險服務(wù)，避免勞動人員因疾病、貧困、工傷、養(yǎng)老等問題而失去生活保障，切實維護(hù)社會、國家及被保障人的合法權(quán)益。綜上所述，從勞動法與社會保障法的立法目的上分析，雖然勞動法保障的勞動關(guān)系和社會保障法保障的社會關(guān)系是兩種完全不同實質(zhì)意義的社會關(guān)系，但我國勞動法和社會保障法都是作為法律工具來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會保障關(guān)系，然而，在此階段中，社會法并沒有產(chǎn)生，勞動法和社會保障法仍不屬于社會法的范疇。20世紀(jì)20—30年代以后，雖然勞動法和社會保障法分別在各自的管理領(lǐng)域中獨立發(fā)展，但兩者的聯(lián)系明顯增多，并成為真正意義上的社會法，這是因為勞動法和社會保障法都滲透了人權(quán)意識和權(quán)利意識。然而，勞動法和社會保障法在調(diào)整對象、調(diào)整方式上始終存在不同，這就意味著老勞動法和社會保障法必然不能合二為一，但二者的立法目的、立法內(nèi)容、立法目標(biāo)、社會功能和作用都是為了更好地保障人權(quán)，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，這也成為勞動法和社會保障法密切關(guān)系的宏觀表現(xiàn)。此外，勞動法和社會保障法都有涉及社會保險制度的內(nèi)容，二者對勞動關(guān)系的調(diào)整中都涉及了社會保險領(lǐng)域，這也是二者緊密聯(lián)系的關(guān)鍵所在。

　�。ǘ�）勞動法與社會保障法在社會保險中的關(guān)系分析

　　勞動法和社會保障法相互獨立，不存在包含關(guān)系，勞動法對于社會保險的規(guī)定，主要著重勞動保險內(nèi)容；社會保障法中社會保險的內(nèi)容主要偏重工傷保險和勞動保險。事實上，勞動法和社會保障法都在協(xié)調(diào)勞動者社會保險關(guān)系中發(fā)揮重要作用，但其實質(zhì)是兩個功能不同的法律部門分別從不同角度的立法方式去協(xié)調(diào)兩種不同的社會關(guān)系，即勞動法是調(diào)整勞動者和資本家雙方的勞動保險關(guān)系；社會保障法是調(diào)整國家和個人的社會保險關(guān)系。另外，我國社會保障法律體系已經(jīng)將社會保險法納入其中，而勞動法也將社會保險法內(nèi)容當(dāng)作調(diào)整改善的空間，這是我國勞動法和社會保障法發(fā)展過程中的必然趨勢。勞動法和社會保障法的立法特殊性，體現(xiàn)在我國先建立了勞動法來保障勞工的合法權(quán)益，然后再構(gòu)建完善的社會保障法，進(jìn)一步豐富勞動者的權(quán)益保護(hù)內(nèi)容，兩者共同作用、相互影響，共同構(gòu)成社會法的重要內(nèi)容，闡述社會法的產(chǎn)生根源、基本理念和實現(xiàn)目標(biāo)。勞動法和社會保障法是順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而誕生的產(chǎn)物，切實打破了我國傳統(tǒng)公法、私法的區(qū)分限制，豐富了我國法律體系的多元化結(jié)構(gòu)。事實上，勞動法和社會保障法同為社會法中的重要法律體系，二者既相互獨立，又相互交叉，在整個法律體系中共同作用，完善我國法律體系。雖然勞動法與社會保障法存在著本質(zhì)區(qū)別，但二者在共同維護(hù)社會公民利益、維護(hù)社會穩(wěn)定方面存在著密切關(guān)系。因此，深入研究勞動法與社會保障法的內(nèi)在關(guān)系，能夠側(cè)面表現(xiàn)出社會法的產(chǎn)生目的、基本理念及本質(zhì)目標(biāo)，促進(jìn)社會法的完善和發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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